转行,先认清自己
之前的话题中我们有讨论过HR门槛低,谁都可以转行做HR。那么HR是否能转行其他岗位呢?如果HR想要转行,思维上需要如何转变,行动上需要付出哪些努力呢?还有,转行的难易度,注意点都有哪些呢?其实,据主任所知,咱们三茅里的好多牛人就已经转型成功,除了负责HR队伍,还分管公司的营销、市场或者运营等部门,毕竟HR都能做好,世上无难事~
大家一起来聊一聊,HR转行的话题~
之前的话题中我们有讨论过HR门槛低,谁都可以转行做HR。那么HR是否能转行其他岗位呢?如果HR想要转行,思维上需要如何转变,行动上需要付出哪些努力呢?还有,转行的难易度,注意点都有哪些呢?其实,据主任所知,咱们三茅里的好多牛人就已经转型成功,除了负责HR队伍,还分管公司的营销、市场或者运营等部门,毕竟HR都能做好,世上无难事~
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我,没有经历过类似的情况。
说起转行,之前也写了几篇关于转行的经历,今天再讲就来说说如何进行思维转化。这是一个标签化的快时代,如果想被快关注、快消化、快转化,可能你需要一个大大的醒目标签,定义成功,瞬间被各类人群热捧,然后一夜成名,比如:李叫兽、秋叶,当然还有一讲毁终生的刘超。因为他们确实在某个领域出色,所以他们有自己的标签,而我们,一直顶着人人熟知的标签,似乎你想逃都逃不掉,有时是成就,有时也是烦恼。
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2024-09-18 17:51
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