入冬的北方天气变得寒冷起来，屋内的暖气开的很足，窗外的阳光照耀到工作台上，汪希轻抿了一小口茉莉花茶，懒洋洋的享受着午后的美好时光。每月底和月初的几天对汪希来说是难得的清闲时刻，此时工资已经下发完毕，工资报表的期限还很充裕，没有紧急的工作任务整个人感觉比较轻松。喝完茶后，站起身来走到窗前，欣赏起阳光下茁壮成长的多肉来，在充足的光照下红窗玉已经开花了。看着如此神奇的花朵，不禁感叹生命的活力和震撼力。
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回到工位后，汪希查收了下邮件，看到收件箱里财务部已经将工资发放的原始数据发了过来，虽说不用急着做报表，汪希还是将邮件存到了自己的工作盘，并大体浏览了下原始数据。突然间一个奇怪的数据跳了出来----技术部A员工的工作补贴800元。汪希觉得不妙，工作补贴是一天20元，再怎么着也不可能出现800元。这绝对是失误。汪希一下子警惕起来，将技术部上报的工作补贴签字明细拿了出来，发现技术部之前提报的A的补贴是460元，那怎么录入财务系统就成了800元呢。汪希猜测已经是技术部薪酬员灿灿输入错误了，而自己当时审核时核对了总额是没问题的，现在看来灿灿输错的人员不止一人，作为薪酬主管汪希变得紧张起来。
刚刚轻松的心情一下子消失了，为了尽快找到失误的地方，汪希将财务原始数据（灿灿输入的）和灿灿提供的技术部签字的明细做了匹配，好家伙，灿灿竟然输错了8个人的工作补贴，这可不是小事情，因为这是公司第一个月发放工作补贴，就出现了如此大规模的低级错误。汪希心里在想，如果仅仅是数额错了还好说，可是800这个数字实在解释不过去，一月一天班不歇也就30天，工作补贴最多600元，万一哪天集团审计，这个是严重问题。汪希知道，这个800元已经在HR系统和财务系统形成记录，这个记录是长期保存的，这个错误如果不纠正过来早晚会被揪出来。
汪希急忙抓起电话，找技术部灿灿问清楚到底怎么回事？灿灿一听到自己犯错误了，吓得声音发抖，连连说对不起。这个时候汪希问她，你是怎么犯得如此低级的错误？灿灿答不出来，只是说自己不小心输错了，没啥原因。这个回答让汪希很生气，没有理由就能犯这个低级的错误，薪酬员工作哪能如此的不小心。她对灿灿说，这个事情必须解决，最好将HR数据修正过来，不然这个错误会一直伴随着。灿灿吓得更加语无伦次，说汪姐我一定、一定改过来，保证不能再犯这个错误了。汪希说，好的，那你联系信息化部门将数据更正过来，他们发错的工作补贴私下也整明白。汪希在周一的日历上写下了灿灿800几个字提醒自己。
就这样几天过去了，汪希又进入了忙碌的工作，把这个事情都快忘记了。
周四下午，汪希参加财务共享系统上线培训，刚进培训教室打开电脑，就看到副部长B发来一张截图，内容就是技术部工作补贴HR系统调整的事宜，问汪希这是怎么回事？汪希用微信简单描述了这个错误的经过，刚发过。副部长B就打电话过来，汪希急忙起身跑出培训室，接起电话，只听副部长语气很生气的说，“汪希啊，这个事情你处理的不谨慎啊。技术部这个错误，怎么能修改HR数据呢，下个月工资调过来就好了。现在这个HR系统数据修改流程到了咱们部门部长和集团运营管理部部长那了，本来是咱们子公司内部技术部的一个错误，现在却要向集团和咱们部长做汇报，咱们很被动啊。”汪希解释道：“B部长，这个错误已经在系统中形成，如果这个记录不修正就会一直保存，如果哪天集团审计也会查出来。”副部长B说到：“可是现在这个流程到了集团，我们很被动啊，会显得我们工作不认真”。汪希说“B部长，这个流程的事情我再问问信息化，看看能不能不到集团那”副部长Z说“那你问问吧，如果必须走集团，而集团领导还没看到这个流程就把流程撤下来”然后把电话狠狠地挂了。
汪希站在培训教室外面的窗口，内心有一点紧张起来，被副部长这么一说都不晓得自己到底是对的还是错的。等她反应过来后，急忙给信息化打电话，经过信息化同事确认，这个HR系统信息修正流程必须经过集团运营管理部，而且现在运营管理部领导已经接收到了这个流程，就是还没有写意见。听到这里，汪希很郁闷，该怎么跟副部长B解释呢。当她要挂掉信息化同事电话时，信息化同事说，汪姐这个信息修改属于我们的正常业务，集团内经常发生，根据我的经验越早修正越好。不用担心，集团领导不会为难你的。
听了信息化同事最后这几句话，汪希心里稍微舒服了些。是啊，自己作为子公司人力资源管理者，不能杜绝薪酬员犯错误，犯了错误得及时修改过来才行。副部长考虑的是集团的印象，可是如果出现了问题还握着不说，等到集团知道了岂不是印象更不好。想到这里，汪希自己把自己的情绪调整了过来，深深呼了一口气，拨通副部长B的电话。
汪希将信息化同事说的流程问题跟副部长B做了汇报，得到了答复的副部长没多说什么抱怨和生气的话。就说了一句，既然这样，我就跟集团和咱们部长解释下这个事情，以后可不能再这么做了哈。这个时候，培训教室内讲师洪亮的声音一下子将汪希的注意力转移过来。啊！我还在参加培训。汪希急忙放轻高跟鞋响声，回到了培训教室。
过去了一个小时，汪希微信技术部灿灿，问她那个HR信息修改流程走得怎么样了。她回了一个图片，显示集团运营管理部部长写了“同意”。汪希回了一个笑脸给灿灿，并写了一句话：以后这种低级错误不能再犯了。灿灿回了一个大哭的表情，说到，姐这一次就把我吓死了，不敢下次了。汪希，心想小姑娘这次应该知道教训了。
培训结束后，这个事情再次回到了汪希的脑海里，开始担心明天上班副部长B会不会再批评我。就这样内心纠结的状态延续着。汪希多次问自己，我错了嘛？我好像也没错啊！我为什么担心呢？等到了第二天上班，汪希一边忙手头的工作，一边等着副部长B的电话。可是整整一个上午，有无数人打电话找汪希，唯独没有副部长B的。中午临近下班时，汪希查收了下邮件，也没发现副部长B的来信。难道就这样过去了。。。
下午一上班，汪希的办公聊天软件动了一下，提示有消息，一看头像发现是副部长B的。汪希，心想迟早还是来了，看来今天这批评是少不了了。看着那个跳动的消息，汪希不敢点了。呆滞了5-6秒后，心一横，爱咋的咋的吧，将消息点开，发现又是一个截图。
截图内容是副部长B和部门老大的微信聊天，内容是副部长B说：技术部灿灿因个人工作失误将自己部门8人的工作补贴错误输入系统，汪希发现后责令修改HR系统。部门老大说：好的，小汪做的不错。
等我看完截图内容，发现副部长B又发来三条信息，大致意思是：这次我跟集团和部门老大解释过去了，以后再出现类似情况咱们沟通下怎么处理，切不可再捅到集团去了。汪希回了句：好的，感谢B的帮助，以后我一定会注意的。
关上办公聊天软件，汪希舒了一口气，端起咖啡杯向窗前走去，发现红窗玉开的比往日更美啦。
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2楼 曾秀娟
每天都要保持美美的心情，最精致的HR
1楼 汪小桐
对与错没有太明确的标准。