“几经秋冬，青春不在，生活只是衣玫琪子。
或成功，或临败，终是过眼云烟。
蓦然回首，唯伊人如故。“
《猎场》自开播以来，收视持续走高，然评分却持续走低，众多网友大骂编剧是老残。抛开本剧的编剧来说，剧中的各色职场角色设置，对职场中的我们有不少的启示。
在众多角色中，我对剧中惠成功这个角色印象深刻，很多观众或许很讨厌惠成功这个角色，但他却是我们职场中人不得不学的榜样。
惠成功虽出身草根，没有好的背景和学历，但内心有抱负，他不像秋冬有罗伊人、刘量体、林拜这样的朋友相助，他更多的靠自己来争取成功。趟若郑秋冬没有伊人相助、刘量体的点拨，他的事业未必会比惠成功精彩。
草根出身，更应踏实卖力。
现实中，并不是每个职场新人都有光鲜的名校背景和经历。985、211等名校毕业生毕竟是少数。大部分人其实都是属于草根出身，没有好的学历，也没有好的家世背景为自己的求职提供支撑。草根出身，也意味着起点相对较低。然而虽为草根，只要用心，同样可以经营出一份靓丽的职场履历。
《猎场》剧中的惠成功、贾衣玫、米娜都是属于杭州的外来打工者，他们没有好的学历。来到大城市里他们，无依无靠，全凭自己的双手来开展自己的事业。这些角色似乎正是一线城市里大部分职场人的缩影吧！
惠成功在面试郑秋冬公司的时候，他甚至对大专和高职都分不清楚。在面试过程中，他极度紧张和忐忑。但他通过细节的处置和机智的临场反应，给郑秋冬留下了深刻印象。善于观察、勤快的品质，而这不正是初创企业最需要的员工品质吗？
此后，他在郑秋冬的公司中，极为的勤恳，而且是老板说什么他就做什么，非常的听话，他工作全心全意，一看就是一个老实、勤奋，能奋斗的好青年。
同时他情商也是极高的，不断地撮合郑秋冬和熊青春，表现的十分会揣摩领导的心思，善于为领导解决问题，通过这种方式拉进了和领导的距离，郑秋冬也一直非常信任他。
在工作上，惠成功非常善于学习，郑秋冬把他当作自己的徒弟，而惠成功也学习的非常快，往往都能在短时间内猎到最佳目标。
职场中的新人最忌讳的是眼高手低，总是抱怨社会的不公，其实是自己不争气。学历低就说企业不给职业机会，其实是否想尽办法去展示自己呢？是否用心对待手上的工作呢？
惠成功也就是一个高职毕业生，但他能坦然接受低起点，从小职介所的小助手打杂开始，一步步地往上爬。起点低没有关系，坦然接受，重要的是你有用心对待工作，并有一份上进之心。
等待机会，不如主动出击。
惠成功在老板（秋冬放弃海总的项目时），自己主动和海总联系并帮助公司顺利完成了这个猎头项目，同时在项目执行过程中表现出色，被海总看中，最终跳槽到海总的公司工作。
对此我们很多网友大骂惠成功忘恩负义。然而我却不这样认为。从一个HR的角度看当时的情形，惠成功跳槽是明智之选。
首先，郑秋冬并没有给予惠成功足够的发挥空间。
秋冬因为熊青春的离开，意志消沉，完全无心思打理企业，随意的就放弃了海总的猎头项目，当时并没有考虑把机会给下属（如惠成功），让下属去跟进这个项目。这可以看出他一方面不擅长授权，另一方面他对员工的能力没有清晰的认识。也就是说秋冬并没有有意识的去给下属一些挑战性的工作和项目来提升员工的能力。
其次，郑秋冬对员工关怀不足，消极的状态使员工丧失希望。
惠成功合同都过期几天了，也没有找惠成功进行协商是否续聘的事宜。而且熊青春的离开，让他意志消沉，工作中非常的消极（放弃海总的项目），让员工感觉企业没有希望了。惠成功是一个非常奋进的人才，非常愿意提升和向上爬的。郑秋冬在失去熊青春的那段时间里，没有了活力，或者用惠成功的话来说：“郑总您没了激情。”这对一个有上进心的员工是致命的，跟着一个没有激情的领导是没有前途的。
包括后面剧情中，秋冬的合作伙伴林拜老婆生小孩的事，他也没怎么关注，幸得罗伊人提醒他去医院，并提前帮助做好产房的安排。
现实社会里，郑秋冬这种特质的人，可以成为一位职场精英，甚至一个英雄，但他很难成为一个成功的创业者。（电视剧中的郑秋冬，没有罗伊人的帮助，刘量体的指点，很难翻身。另外编剧很明智的给他安排了林拜做其公司的CEO）。
另外，劳动关系说白了是一种法律上的契约关系。
所以企业主也没必要用忠诚二字来绑架员工。员工有更好的发展，当然要去尝试。秋冬把惠成功当作徒弟，培养他，他同时也为公司创造了业绩，相互之间是对等的。
从道德上讲，既使惠成功要报答师恩，也没必要一定要待在公司。后面的剧情中，其实惠成功用行动报答了郑秋冬（请调查公司调查发现赵见蜓案子的幕后黑手是袁昆，并将此情况告知秋冬）。
毕竟惠成功自己通过努力，使自己变得优秀，否则怎么能够有人来挖呢！况且他并未做出什么对于郑秋冬不利的事情，只是个人发展选择。
因此，惠成功的这次跳槽于情于理，都不应该受到指责。而这次机会，也是自己主动出击，而获得的。
从中我们看出职场成长的关键，其实不是我们等着上级给我们机会，而是我们应该主动出击。毕竟上级很忙，不一定记得你，就算上级记得你，也不一定看好你。
个人品牌建设职场成长的核动力。
当郑秋冬和林拜在电梯里偶遇惠成功时，惠成功把自己的著作《跳槽跳成首富》送给了秋冬。
骨子来说秋冬和林拜是看不起惠成功这个小子的。甚至认为惠成功出书自我标榜有些过头。我相信很多观众，也是这么认为的。
然而我却很认可惠成功的做法。好酒也怕巷子深，进行个人品牌建设和推广无可厚非。更何况惠成功是猎头出身，进行自我包装有何之过。毕竟每个职场中的人，都希望自己能“买个好价钱”不是吗？
我记得曾经有一位老师说过：“当今我们能记住的所有的名人，他们不见得是当时各行业里最杰出的人才，但他们一定是最会进行自我营销的人”。此话虽不完全正确，但却很好的传递了一个概念：职场个人品牌打造的极为重要。
而写作和出书是对个人推广的最好方式，也是个人成长的途径。我们看市场上的职业培训师，那有出书的培训师的出场价，往往远远的高出其它的培训师。
不得不说，写作能力是每个职场人的核心能力，打造好这项能力，就好比给自己插上了腾飞的翅膀。
总得来说，惠成功身上有很多的亮点。他有非常强的学习能力，同时也有很好的职业规划能力。他通过这种频繁跳槽的方式不断地竞争，让自己在不断的新环境里，挑战自己，最终成为职场精英。
他通过频繁跳槽来提升自我的方式，并不是每个职场人都可以效仿的。然而他上进，爱学习，善于抓住机会等等品质，却值得每个职场人学习。
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3楼 重阳木
分析精辟，客观有理，点赞????????
聊坎叔
@重阳木：谢谢！
2楼 靈堔處
深有同感，草根不怕，起点低不怕，要有上进心，肯干
聊坎叔
@靈堔處：嗯！毕竟人生是一项长跑，比的是耐力和不放弃的精神
1楼 闪shan
不错
聊坎叔
@闪shan：谢谢！