提升专业能力，谈钱不伤感情

作者卓言三诺 2017-12-11 14:18 78003

内容来自 2017-12-21 打卡话题

展望2018年，身为HR的你如何让老板给自己加薪？

　　年终加薪，这是职场上一个恒古不变的热门话题。那么身为HR，怎么才能让老板给自己加薪呢？职场上最纠结的事情莫过于此。可是偏偏就有人，给我们做出了榜样。今天，我们请到了三茅网众多明星大咖，同我们聊一聊“加薪三十六计”、“牛人涨薪大法”，让我们一起期待美好的2018年。
　　一起聊一聊，身为HR的你，如何让老板给自己加薪？

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如果你一直摆脱不去的低薪癌，你想好如何甩掉了吗?以前没赶上升职的机会，趁着年前的时间何不把自己的事情做好，升职加薪一并解决了呢?

咱们来看下：领导们都喜欢给什么人升职加薪?

一、专业能力过硬的人

提升专业能力，谈钱不伤感情

按照领导的思维，选择年底给谁升职加薪，必定是要找个能给自己干活儿的人，专业能力过硬能够将工作做好，是领导考虑升职加薪的首要因素。如果你没有专业能力，每天在办公室里混日子，等着打卡下班，那么抱歉地通知你：18年新一轮的升职加薪又要与你无缘了。

二、工作之余思考One More Thing的人

提升专业能力，谈钱不伤感情

对待工作你是否也想过要主动多承担一点?这个承担可能是你会在完成工作后主动问领导还有什么任务，是你在8小时以外主动留下来加班，是你在项目完成后写的总结报告......主动永远是职场中的必胜法宝，别让懒惰一点点蚕食了你的初心。

三、懂得向上管理的人

公司需要埋头干活的人，但你绝对不想自己永远当一个苦命悲情的角色吧?在公司里想要达到升职加薪的目的，就需要你不仅要低头干活，还要懂得在领导能够看到的时候，发挥出自己的特长，给领导适时展示出自己的能力。这就需要你主动给领导汇报工作，把工作的亮点突出再突出，反复地告诉领导你的能力最出色!

四、情商高的人

提升专业能力，谈钱不伤感情

职场中除了得会做事，还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当领导。很多领导在考虑给小A、小B、小C升职加薪时，会综合考虑他们在同事间的口碑，所以大家还要注意自己的个人形象管理。

好啦，那么我们找老板“私谈”，应该怎么说?

切记别“假离职”变“真噩梦”

对于很多人来讲，由于不知道该如何向领导张嘴提涨薪、提升职，就想学别人提离职好让领导涨薪挽留。大家注意，这个是职场中非常危险的一招，就算你曾听说身边的某某屡试不爽，也不建议尝试。提出离职的一刻，你们就已经被领导分到了“不忠心”的队伍里，试想一个对公司没有诚意真心，只看重挣钱多少的人，谁也不想把他永久的留在身边重用。所以，就算你这次成功，也说不定日后会因为一点点小错被驱逐走人。

要懂得给自己盘点绩效数据

找领导谈涨薪和升职，不是凭借一张巧舌，而是要有真实的数据支撑。记得原来听一个同事的述职，看到她在PPT上列出了自己一年做的所有项目，数目惊人，如果她不说没有人知道她一年之内干了那么多活儿。在和领导私谈前，一定要给自己的工作做下总结，把能够数据化的东西尽量数据化，能够有成果的东西一定要列出相应的成果。领导每天都很忙，不一定能记得住你每天都做了啥，所以一定要善于总结，让领导一目了然地看到你的工作成果。

多真诚少假意才能打动人心

无论大家找领导私谈的目的是升职，还是加薪，记住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挟老板。可以和领导讲自己的能力在提高，负担了更多的工作希望可以获得更多的薪水;可以讲自己的房租增加、生活成本提高，需要领导帮忙在薪资上想想办法......记住一定要真诚地和老板讲，无论最后谈判的结果如何，都要向领导表示自己的衷心，别因为工资没长成，再把工作搞丢了，太得不偿失。

最后，告诉大家一句话：职场上，你只有做到非常努力，才能看起来毫不费力。努力每一天去提升自己，让自己成为一个不可替代的人，永远是一个职场人不能逃避的课题。

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