在我风华正茂（年少无知）的职业时期，曾经干过这样一件事。老板，你准备给我加多少，加少了我可是要走人的。后来我发现调薪单上，明显修改过，修改后是多了1000大洋。说这话的人分明就是坐地起价，结局只有两个，你走你的，还有就是满足你的愿望。工作多年，为自己谋福利，为员工升职加薪，对这种事早就见怪不怪。但加不加薪，加多少，其实首先是自己说了算，然后才是老板说了算。2018在加薪路上，起步走！哪种情况能加薪，请自我甄别。
1、锅里没米，画个饼给我避邪吗。
跟谁在一起很重要，手艺人教你技能，理财师教你财务升值，好的老板则能够给你发展的平台和体现自我的价值。求职路上坑坑洼洼，数不胜数，抠门无实力的老板算是一个。别看大街上有的人出则宝马奔驰，住则非五星不进，实则表面光鲜，债务累累，濒临关门。这种老板，自己都入不敷出了，哪里的钱给你加薪。纵使你勤勤恳恳，兢兢业业，全身心的铺在工作上，你耕的亦是一块没有营养的地，注定长不出庄稼。
这种人还特别爱吹牛，连买航空母舰都脱口而出。“小伙子，不要在乎眼前，先付出才有收获，等过几年我们好了，年薪百万就是你了。”大哥，你是在传销我吗。这样的把戏听起来像笑话，但是我们很多初出茅庐的同学，在豪车和衣装的光环照耀下，未必能够识别出这个人是不是个值得跟随的老板。老板不是不可以画饼，关键是画了饼，最后还能拿出味香料全的真饼子来。满嘴跑火车，只能胡得了一时，上了他的船，只能怪运气不佳，吃亏就当交了学费，损失就当买了教训。涨工资，看跟谁，是否跟对了人，这是一个前提。
2、没事混个脸熟，我也很辛苦。
在职场，形形色色各种风格的人都有。有一类人，领导出现在哪里，他就在哪里。领导说什么，就立刻奉为圣旨。能力，先不提。这种自我张扬过分的风格，认为好钢就应该用在刀刃上。在领导能看见的地方拼命表现，背后可能又是另一套。将这种小伎俩和小聪明演绎的淋漓尽致。
临到加薪前，更是鞍前马后跑的勤快。各位，你们觉得领导心里会怎么想？曾经遇到一个经理级员工，为了年底能够多一份奖金，无所不用其极。还有半个月评年终奖的时候，他每天都在车间订班，甚至有的时候制造通宵加班的事实，终于把自己搞感冒了，嗓子搞哑了。后来我去确认奖金系数的时候，他的顶头上司和我说，跟我玩临时抱佛脚，平时就知道讨巧钻空子。这个时候玩命，意图这么明显。不好意思，我只能用良心评价，给个合格吧。
3、会哭的孩子有奶吃，得看人。
会哭会闹，说明会自我表现。做的每件事都想让领导看到。不得不说，这种操作还处于初级阶段，司马昭之心路人皆知。碰上个耳根软的领导，碍于面子，应该会有所效果。但是遇到正常的实干型领导，那可不是你想用浮躁就能影响的了了。我能够理解这种员工的这种心态，也会这种方式还让她尝到过甜头。但是哭也要把我时机和频率，如果胡搅蛮缠、不定期发作，就会被认为是非正常人类了，也会得到了眼前的实惠，却失去了更多的发展机会。
会哭的孩子，得人是谁哭。如果你是个关键岗位、掌握核心业务、动辄影响全局的角色，你可能刚做好准备哭的动作，领导关心的电话已经来了。反之，呵呵。
4、俯首甘为孺子牛，最后变成了老黄。
不哭不闹，做有涵养、有修养、有耐心、有毅力的四有好青年。就能够更容易获得调薪加福利的机会了吗？一定不行，在职场要学会适当的表达。作为你的上级或老板，一定有着更多的职场经验，至少在团队管理方面，识人用人领先于你。从绩效角度来看，员工说我只负责做好绩效，评价是领导，然后我就等着升职加薪，迎娶白富美。做梦还差不多，还走上人生巅峰呢？不会表达的员工在关键的时候还是吃亏的。因为在选拔人才和考虑加薪的时候，通常会有一些不分伯仲，难分高下的情况。有的领导会观察这个机会给谁，沟通成本更小一些。不会表达，不爱表达，逆来顺受的员工，会被误认为与世无争，永远是下一个考虑。
所以不要只顾低头拉车，还要抬头看路，张弛有度。对于事实和真正的业绩，也要懂得去表达，这其实也是一项职场素质。比如说，同样完成一个项目，有的人说我完成了任务，有的人写了一个小结，有的人分析了数据做成了PPT进行汇报。总结与表达能力是一项重要修炼，会让你的职场生涯更加顺畅。PS:多来三茅总结吧，你会遇到一个会飞的牛。
5、无心插柳，惊喜常常在某个路口等你。
无心插柳，是一种生活态度。如果放到职场和工作中呢，就是乐于助人、工作中愿意多走一步。很多人觉得工作繁忙，职场水深，多一事不如少一事，事不关己高高挂起，何必自找麻烦呢。因此见到能够帮一把，举手之劳的事也是唯恐避之不及。看起来好像自己做的很有分寸，聪明绝顶，但也渐渐失去了职场的人缘。要知道哦，在加薪前，领导也会做群主测评的。当问及其他同事你的评价时，也许别人不会刻意诽谤， 但摇摇头还是可以滴。
工作中夺走一步，你会承担更多的工作，协作的同事会很开心，还有的人私下里说你傻。你没有多想，只是不想扯皮，把工作做好而已。就是怀着这些简单的想法，日复一日的坚持自己对工作态度，你积累和学习的东西也会比别人多出一截，这算不算无心插柳柳成荫呢。最关键的是，能力提升，好评如潮，离加薪还会远吗？
6、让自己升值，就是先让自己无可替代。
前面咱们讨论过老板眼中优秀HR什么样。其中强调一个观点，就是增强自身竞争力，让自己无可替代。这件事在上级和老板眼里，只有你做是最放心的，只有你做是最专业的，只有你做是有效果的。要做到这些并不容易，首先是一颗责任心，把所有的事情当做自己的事情，用为自己干的态度去工作；其次呢，要打造自己的专业优势，拿出不一样的东西。如果再加上一个大的格局，你离不可替代就越来越近了。这里就不做更多探讨了，可参考《老板眼里优秀的HR什么样》：https://www.hrloo.com/rz/14248806.html。
2018加不加薪我帮助了你，但让自己升值，提高竞争力，我觉得几个情形的分析还算彻底。不管怎么样，加薪这件事还要理性看待，理想总是很丰满，现实则比较骨干。很多人也许怀才不遇，报国无门，对自己的处境甚为不满，但不是那么句话吗，机会总是给准备好的人。如果不去思考和准备，机会来敲门的时候，也许你还在呼呼大睡。
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22楼 秋天的蒲公英
懂得表达很重要
21楼 林诗音44400
学习
20楼 漂浮的我
我们是小企业，员工也就20人不到，除了老板外 就都我在管理，我最近有一个难题 但不是加薪 不知是否应该谈，公司原有执照注销 重新注册新公司 需要新签合同，但正规的旧公司应该将我们原有工作年限转到新合同 或按当相的赔偿进行年限赔偿 但BOSS的意思是 工作年限不转 也不补 直接以公司做帐需要让员工新合同 在BOSS方面我已经明确了所有风险 但执意这样做 现在问题是我否应该 跟员工说明 还是按BOSS的意思 直接以做帐需要让员工全部签 BOSS表示说员工不会懂这些的 那么撇开员工外
那我自己是否应该私下跟BOSS 我自己工作年限的事呢 （另外在年初申请离职时 BOSS找个中间人跟我谈，让我不要走 他后期会让公司盈利透明化 然后将盈利按一定点数分红给我，而且会给我涨工资，但BOSS是没有亲口给我说的 工资是涨了 但这分红的事就这样过了 他一直没提 我也没问 ，那么我是否应该借着这个机会 一并谈下呢，那么又应该怎么谈呢 平时老板对我也是非常好 而我又是个非常得情义的人 真心不知该怎么去谈 去开口
Farmer仲丹
@嬌兒：完全可以谈谈，言而无信，以何立久呢，早点确定清楚，否则始终是个疙瘩，也许对他来说你已经忘了这事
漂浮的我
@快乐farmer仲丹：但是我不知要怎么谈 该如何开始这话题 如果谈蹦了 我是否就应该谈 赔偿工作年限 然后直接不签新合同 走人呢
19楼 元辰老师
#赞赏# 非常棒的分享！
18楼 张亚刚
有参考价值
17楼 风华720
学习了
16楼 美伊玲128
学习了，谢谢分享！
15楼 胡雪岩34377
机会总是给有准备的人。我现在在一家家族企业做人力资源工作，公司人际关系复杂，在推进人力工作时难度相当大，到年底了，老总要评估工作成果，我拿出的工作报告不是很理想。，加薪估计没有什么希望，但是有什么关系，机会总在柳暗花明处。
14楼 吴三省
没有人是不可替代的，尤其是hr不值钱的年代，老板赏识的不一定是能力，但是一定会关注忠诚，取得信任才是你加薪的资本，别看了别人所谓的经验或者高见就盲目去追求加薪，最后自己把自己搞死，记住，成就你的不是自己，是老板，在不确认老板信任你之前，掌握好尺度，还有沟通的方式，委婉的说出需求，才是正确的做法，别听所谓的专家胡诌了，企业不一样，老板不一样，环境不一样，最后只能靠自己探索方式方法，切记“度”！
13楼 老giu
学习了
12楼 安菲翁20520
无可替代便是职场上的托拉斯麽
11楼 子不语9222
努力提升自己，让自己无可替代才是王道
10楼 蔡振锋
#赞赏# 受益匪浅。
9楼 MINION
感谢分享！！！
8楼 小小的月亮湾
先让自己无可替代！????
7楼 林春容
努力加油！
6楼 雨下一夜
谢谢分享，满满的收获
5楼 Linda126
非常赞同：让自己无可替代！一直也在朝着这个目标努力
4楼 曹锋
#赞赏# 满满的套路啊
3楼 s四月天
谢谢分享
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