让你眼前一亮的年终总结

作者阳光书屋徐杏环 2017-12-12 17:31 68378

内容来自 2017-12-13 打卡话题

　　年终的难题一个接一个，前段时间我们聊完了年终奖，聊完了年会，今天，咱们一起来聊一聊HR的年度总结。关于年度总结，好像只是一年工作的梳理，但是更重要的却是提炼核心工作，突显自己的价值，咱们HR属于职能部门，没有直接与业务挂钩，那么做起总结来更应该讲究方式方法，让老板和领导看到咱们的工作亮点，认可咱们的专业技能。
　　请问各位牛人，如何做好一份突显专业价值的年终总结汇报呢？

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牛人评选活动如火如荼进行中，没想到一篇近3000字的“不忘初心，砥砺前行，遇见全新的自己”让很多小伙伴围观和支持，更有小伙伴激励自己不断加油前进，在此对很多支持的大咖和小伙伴感激不已。写得了专业文，Hold得住散文诗，画得了名油画，唱歌主持摄影营养样样通，多才多艺HR在此：https://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=2501872 记得6个标签全选，票票砸过来吧！

好了，接下来一起聊聊今天的案例话题：

记得之前在一家创新型人力资源公司做年终总结的时候，留下了非常深刻的印象。那么，一份凸显专业价值，让人眼前一亮的年终总结是怎样的呢？

让你眼前一亮的年终总结

一、有一年前后对比的变化，分细项列出来并加以具体说明。每个岗位的职责内容不同，可根据具体岗位进行具体分析，如我当时所在的创新公司特别注重员工的学习性和创新性，对于员工的成长创造方面更为看重，就分别把专业知识，岗位技能，岗位特征，隐性特质以及综合方面进行逐项分析，表格内容请自行更换，仅供参考，见下图例子：

让你眼前一亮的年终总结

二、个人工作对公司业务链的支撑或辅助起到了哪些作用？需要结合个人工作实际，并围绕公司价值或上司工作价值展开分析，最好辅以数据说明。比方举个例子说：为公司招聘了xxx名业务骨干，为公司年度总业绩贡献了xxx万业绩；离职流失率控制在x%以内，保持人员一定程度上的稳定性；开展了xxx次培训活动，其中业务技能培训提升了新进员工的工作业务技能，办公软件培训提升了员工的办公效率等等，其实人力资源的工作看似比较繁琐细致，更多的是对其他部门的后勤服务和业务链支撑辅助作用，虽然不见得像业务部门那样可以用业绩或数据一目了然就可以看得到，但其实对于其他部门或公司运作的作用是不可估量的，需要把自身工作与公司价值或上司工作价值联系起来，并辅以相应的数据支撑，专业价值就会被很好地凸显出来了。简单举个例子，供参考，表中内容请自行更换，见下图：

让你眼前一亮的年终总结

三、提炼有亮点的工作成绩或受表彰经历，放在比较醒目显眼的位置。比方说举办的读书月活动获得全体员工一致好评，增强了企业的凝聚力；为公司引进了xxx名高级骨干人才；发挥内部管理人员的优势，高效地举办了xxx次业务技能培训，提升了工作效率并为公司节省xxx培训经费等；被评为上半年度先进员工等等，总之有亮点的工作，特别是受到上司或公司表彰的经历，都可以一一整理并放在年终总结比较醒目显眼的位置，这样有助于加深上司或老板对你有亮点的工作成绩的印象。

四、自行培训或充电学习的经历也可以列出来作为补充。除了精进本岗位的工作，相信很多上司或老板对业余时间主动进修的员工会更青睐，这也从中凸显出员工的主动学习性与积极性，平时参加的行业交流培训，专业证书的考证，主动充电学习提升工作效率的技能等等，都可以一一罗列出来，作为年终总结的补充。

五、下一年的目标或行动规划，最好附上具体的步骤及如何一步步实现。除了凸显优势，总结不足，年终总结还有很重要的一部分，就是针对不足如何提升，以及下一年的目标或行动规划是怎样的。在这一点上，很多人就是简单地树立目标及时间，表表决心就完事了，但要让上司或老板眼前一亮，最好能附上具体的步骤及如何一步步实现，这样会更容易赢得上司或老板的深刻印象；

六、好的年终总结，离不开每一天对工作的认真努力，以及每月，每周，每天的记录，整理与积累。巧妇难为无米之炊，要想在年终写出硕果累累的总结，离不开每一天对工作的认真努力，多思考，多总结，多摸索，多提炼好的工作方法，以及与本部门，其他部门同事良好的沟通和必要的互动，在平时就做好记录和积累（每天，每周，每月），这样年终总结就会有据可依，有迹可循，优质的内容，再加上适当的修饰，令人眼前一亮的年终总结就是你了。

看了以上内容，是否感觉收获满满呢？祝大家都能写出一篇好的年终总结，总结过去，更好地规划未来！温馨提示：每天一投，6个标签全选，珍惜有票可投的日子，爱你们，哈哈！

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