三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

从形式到内容,亮点与重点并显——体现HR专业性

作者 阿东1976刘世... 2017-12-13 10:40 2166
  年终的难题一个接一个,前段时间我们聊完了年终奖,聊完了年会,今天,咱们一起来聊一聊HR的年度总结。关于年度总结,好像只是一年工作的梳理,但是更重要的却是提炼核心工作,突显自己的价值,咱们HR属于职能部门,没有直接与业务挂钩,那么做起总结来更应该讲究方式方法,让老板和领导看到咱们的工作亮点,认可咱们的专业技能。
  请问各位牛人,如何做好一份突显专业价值的年终总结汇报呢?
  年终的难题一个接一个,前段时间我们聊完了年终奖,聊完了年会,今天,咱们一起来聊一聊HR的年度总结。关于年度总结,好像只是一年工作的梳理,但是更重要的却是提炼核心工作,突显自己的价值,咱们HR属于职能部门,没有直接与业务挂钩,那么做起总结来更应该讲究方式方法,让老板和领导看到咱们的工作亮点,认可咱们的专业技能。
  请问各位牛人,如何做好一份突显专业价值的年终总结汇报呢?
展开
我,经历过类似的情况。

如何做好一份突显专业价值的年终总结汇报呢?

从形式到内容,亮点与重点并显
——体现自己专业素养的工作总结
在2月份的时候就有关领导觉得自己闲没有事做,显现不出成绩怎么办的讨论中,我曾就如何汇报工作进行分享。《对上领导要求,做好数据汇报,成效显然》https://www.hrloo.com/lrz/14101616.html。
在7月份时就如何做好半年工作总结的分享中,对总结工作的内容进行了分享!《工作总结,既要有量,还得有值》https://www.hrloo.com/lrz/14216836.html。
而现面对如何做好显现自身专业的总结汇报?现就如何在汇报中体现我们HR的专业性进行分享!
第一:在形式上——用专业美观的PPT最好
一般来说,一总结往往都是长篇大论用大量的篇幅将自己一年来的工作内容、工作成绩进行罗列。似乎除上厕所等的时间以外的事情都恨不得罗列出来,显现自己的工作内容有好多!记得我还在部队上的时候每年都要将所在中队的工作进行总结,往往横条信笺本少于15页都不好意思见人!
一是纸质总结还是要详细。用于存档,上报!但现在不是那个没有电脑、没有视频、没有投影的时候了!一般进行工作总结都是在会议中进行讲解汇报式总结。当然如果只是让交纸质版式的总结报告。往往还是需要象我们的习总一样,写得较为详细的!
二是汇报讲解总结要提纲契领讲美观,有工作质量,还得讲工作数量!当然是用我们现在最常用的汇报工具PPT了!如何做好PPT呢?
1、理清你的汇报思路。首先要理清思路,搭好框架,然后才能说是如何补充血肉的问题。就象写文章一样,做好你的题纲,然后来写,再看用什么来做你的插图!
2、表现形式 。用那总框架或可编辑箭头等来装载或放映你想表达的内容很重要。他会让人关注你想表达的内容,并帮助他人理解你想表达的意思。
3、尽量用图表的形式来表达你的意图。常说文不如表,表不如图。但现在很多人就是将文字剪裁进PPT中就以为自己表现的是PPT了!殊不知当你的PPT中尽是文字时,还不如用WORD来进行阐述。
一是多用图。图是最直观的表现形式,因此最为引人注意。能用图的就不用表,能用表的就不用文字,这会让你的PPT更生动直观,有更强的可读性。一个好的PPT,图应该占到多数。(当然,在PPT中的图片尽量用你们工作中的产品照片、工作场景等进行)。
二是多用表。在表的制作上可在EXCEL里做好再行粘到PPT里的。不论是用柱状图、折线图、饼图还是用其他图,最重要的是清晰和准确,所以要去掉一些不必要的边框,并且突出重点,有必要的话可以辅助一些数字或文字。而做表的原则是简洁,少用框线,可用底色来区分行。如果表中数字很多,可以对重要的做个红圈之类的标记。
三是用好动画。在你需要突出的数据或字眼时,你可以设置他的放大凸显!
四是作好注释(讲解底文)。在汇报时,有可能你会忘记你需要补充的详细内容。所以利用PPT的下文添加备注,你会在笔记本上看到,而在放映的图像上并不会显现!
4、字体、颜色、字号。字体建议通篇用黑体(可以加粗),因为这个字体最为简洁,在PPT上不会显得乱,英文字体也尽量用简洁的。文字颜色建议用蓝色、灰色或棕色,标题的话可以用浅蓝色,正文最好用深蓝色或灰色,偶尔会用红色来强调,字号建议用22、24、28比较合适,不会太大也可以装足够的内容;标题和图表的文字视情况而定。
第二:将你的内容要得完美。
一般在汇报总结中还是要将你的工作情况汇报完整的。但事情有轻重缓急,你的汇报要有重点与衬托。就象弥勒老师说的一样,自己对自己的工作完成得如何难道会没有数吗?
所以在客观估计自己的工作完成情况基础上来体现你的汇报内容。
一是以量来充。就是上文说的,如果你的工作本是处于执行岗位;而且没有什么突出的贡献与成绩,那么用数量来体现你的工作成绩,也是一个选择。
二是以质来晒。如果你的工作任务目标完成得优秀良好,那么你完全可以将你的工作亮点体现在你的PPT中,来个特写又如何,那就是我的成绩!  
三是内容要哪些。在总结中一定要讲清楚全年的工作思路,所做的主要工作,取得的主要成绩,主要的经验体会,以及存在的主要问题和今后的打算等等。
第三、工作总结中易出现的几个问题。
一是总结的主题亮点不突出。事无巨细,面面俱到,内容都是工作过程与事例的堆积,缺乏用主线串引。
二是对重点要总结的内容不清楚。有的公司在总结时往往会要求对某方面进行重点总结。而我们很多时候会忘了主题,或对是否与主题符心中无数。而或担心总结内容太少,不得不扯些与主题无关或关系不大的内容。
三是总结没有条理。不知道给自己一个总结提纲。问题凭想,想到哪里就讲到哪里,往往这个问题没讲完,又讲到那个问题上,最后自己也忘了自己要讲的。
四是乱抄总结。很多人为自己简便往往都会在网上抄点内容,然后添加自己单位的一些情况,代替自己的思想与做法。这样根本不会有自己特色。适用大家的往往都只是套话、空话,听起来还像回事,实际上什么都没有说。
五是总结兴赶。很多时候,都会将总结当成一件无关紧要的事情。总是在马上就要开总结会了才会抓紧时间去写几句。这是很多人的坏习惯!但也是一个常见现象!但这样导致很多内容会想不到,而且有的事例也会没有证据。在汇报时,有时想起就会岔开你的思路,让人觉得你的总结没有专精度。

总结:总结汇报在于心,只要你想说给领导听的内容,你就想方设法说好他,表达好他;你不想说但又不得不说的,一笔带过!让自己的总结全而有点!

12

3

评论

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 395

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1507

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1125

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了