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作为人力资源专业的应届毕业生，小叶子在思考良久之后，还是选择从事本专业的工作。毕业论文答辩完，小叶子就进入了求职者的大军，开始了网投简历的路程，很幸运我顺利找到了一份人事的工作，进入HR岗位不足月余，已然体会到HR工作的不容易。
小叶子所在的公司是一家规模较小的民营企业，由于行业的性质，公司人员流动性比较大，时时刻刻都需要补充人才进来。要说这家公司最缺什么，那肯定就是人的。人员难求，没有人公司堆积的业务就无法顺利的开展进去，所以，小叶子进公司要做的第一件事就是招人。
招聘，是人力资源的首要环节，对于其他公司来说，招聘是重点，而对于我的公司来讲更是重中之重，是公司目前的头等大事之一。小叶子入职的第一天，就为公司做起了招聘。
做招聘，公司用的线上和线下相结合的方式。线上用的是前程无忧和当地的人才网，线下用的是当地的人才市场，按理说这两者相结合招聘效果应该不错，但事实上完全不是那么回事。在我做招聘的半个月里，所收到的简历寥寥无几，预约好的被动求职者有5分之1能来就谢天谢地了，来了的求职者基本没有入职的打算，这半个月里，我只为公司招到了一个全职人员，一个兼职人员，可以说是费心费力，但收效甚微了。
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