大家好,我是一名企业的培训专员。到年底了,其他同事要么忙着在年前的招聘市场抢夺人才,要买就是在繁杂的数据里准备着薪酬绩效,而对于培训模块来说,一般公司年终也不会组织什么培训课程,感觉自己的工作量瞬间减少。那么,对于年底的这段空档期,我应该怎么做比较好呢?
请问各位大咖,企业应该如何做好年底的培训工作呢?
大家好,我是一名企业的培训专员。到年底了,其他同事要么忙着在年前的招聘市场抢夺人才,要买就是在繁杂的数据里准备着薪酬绩效,而对于培训模块来说,一般公司年终也不会组织什么培训课程,感觉自己的工作量瞬间减少。那么,对于年底的这段空档期,我应该怎么做比较好呢?
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