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以企业为平台促个人提升,企业个人同发展

作者 阿东1976刘世... 2017-12-15 10:05 48339
内容来自 2017-12-22 打卡话题
牛人大咖手把手教你HR路上如何成长!
  HR是最忙最苦的那个,但也总是加薪升职最慢的那个。这是为什么呢?那么如何才能实现HR个体价值的快速提升?今天,牛人评选也来到了倒数第三天,众多牛人大咖现身说法,手把手教你在HR的道路上如何飞速成长,另外,看完卡文,别忘了文末去看一看三茅男神思考鱼和焦二哥的精彩演讲哦!我们期待每位HR在新的一年里都能拥抱更美好的职业生涯!
  携手三茅,HR成长在路上,大家冬至快乐!
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早晨的露珠映着初升的太阳,映身七彩的光华总是那么美丽。但当太阳升高的时候,晶莹的露珠却总是闪耀美丽后逐渐的消失不再!有人问:一滴水,要怎样才能永世长存?人答:将这滴水放在海洋中,它将永不会蒸发。

一个人,要想将自己予以提升,让自己得以发展,终需要在一个平台上闪耀,才能体现自己的价值。而只有与企业这个平台合拍,适用于企业发展的需要才能让自己更好的发展。

在〈台上三分钟,台下十年功,平台是舞台〉https://www.hrloo.com/lrz/14245550.html的辩论分享中我曾说到:只有将自己的才能在企业这个平台上发挥,才能实现自己应有的价值。

要想个人有发展,首先要明白个人发展的意义:

提高自我意识,实现个人才华和发挥潜力,实现愿望或加强自己的身份地位,同时尽可能帮助他人进行个人发展。

首先:对自己所在企业的发展状况进行分析。

常说男怕入错行,女怕嫁错郎。一是在求职中无论如何都需要对自己将工作的企业进行初步的了解,对其发展历史、生产经营现状、其生产经营项目的发展潜力、老板的格局等有一定的了解。以此判断企业的发展方向,是否有适合自己生存的空间,是否适合自己进行职业生涯规划订立及实现的平台评估。二是在职的岗位上,对自己岗位的胜任力标准必须了解透彻,将自己能在该岗位上做到更好,更更好!三是搞懂自己在该企业能够发展到什么程度,在专业通道上还是在行政通道上,是否可能发展到极致,而这样的发展自己需要具备什么技能,什么样的管理境界,怎样的思想格局!

其次:要对自己进行要求并定位。

一是对自己的发展方向进行分析和定位,不断在自己的工作岗位上有所发展,有所创新,将自己的的优势发挥在企业发展最需要的地方。其次,寻找到企业发展与个人成长最佳的结合点。找到自己能够胜任并激发自己的岗位,并朝着目标积累、争取。三是在快速发展的企业中,根据企业发展战略、方向和方针的调整,不断调整和校正自己奋斗的目标,使自己成为企业人才需求方面的领跑者。

第三、对劳资双方发展契合状态的认识。

我们常说,适合的才是最好的!自己所就职的企业不是最大最好,而是要适合自己的生长和发展才是最好;而对企业而言,企业的发展源于每个员工的劳动和创造,员工实现自我价值的过程,就是企业蓬勃发展的过程,二者相辅相成、相互推动、共同发展,正如大河涨水小河满不积溪流无以成江河一样,是一个问题的两个方面。如果把企业比作是一艘远洋货轮,那么企业的员工就是这艘货轮的船员。在浩瀚的海洋里,存在各种潜在的危机,暗礁、狂风、暴雨、涡旋、海盗,甚至是像百慕大三角洲的未解之谜,都可能使这艘远洋货轮不见天日。这艘货轮能否平安到达目的地,这与该艘远洋货轮的全体船员密不可分。在危机来临的时候,全体船员只有镇定地站在各自的工作岗位上,与其他船员团结协作,共度难关才是货轮的唯一出路。殊不知在现在的企业里,有众多的企业员工在公司濒临破产,或是遇到财务危机的情况下,纷纷跳槽,落井下石,企业只有宣告倒闭。正如在货轮遇到危机一样,船员纷纷跳船逃离自己的工作岗位,货轮只能葬身鱼腹。只有企业所有员工目标一致,企业的发展才会越来越好,越来越快,即使遇到大风大浪也能转危为安。

第四、将个人发展与企业发展相结合,才能更好实现个人发展。 

企业只有自己发展壮大了,才能为员工创造更多的学习、锻炼机会。同样道理,员工只有得到更好的学习和锻炼,才能不断的提升工作能力,提高办事效率。员工的整体水平提高了,企业更进一步的发展也就为期不远了。所以,我们都需要不断地向前辈学习,向书本学习,要在工作中向实践学习,以期不断地完善自我。 如何将自己发展起来?我想从以下五步进行较好!

第一步,分析自我性格,扬长避短。

每个人的性格都是不同的。有的人性格外向,善于言谈,人际关系能力强,喜欢在公众面前发表自己的言论;有的人则性格内向,忠厚老实,喜欢独立地去思考问题;有的人对事情执著,遇到挫折不气馁;有的人则脆弱,容易被失败击垮;有的人喜欢挑战性的工作,压力越大斗志越旺盛;有的人则喜欢安定平稳的生活,不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性,有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重不足;忠厚脾气好容易变成没有主见……先要分析自己的性格,看看自己到底具备上述性格中的哪些方面,看看自己性格中的长处、短处,如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人,相对来说比较适合做营销、公关等工作;如果自己内向、认真,可能适合做财会工作。准确分析自己的性格,一方面便于找到适合自己的岗位,另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

第二步,对自己知识、技能水平的认知及补充。

每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文,有的人喜理;有的人动手能力强,有的人操作能力弱;有的人思想跳跃跨度大,有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能,罗列出哪些是自己精通的,哪些是自己熟悉的,哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作,胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能,结合自己的实际,确认自己和岗位相吻合的条件,以及不足之处,如果岗位要求具备较高的计算机水平,而自己这方面欠缺,就可以通过参加学习班或找人传授相关知识,来提高自己这方面的知识和技能,只有做到上述这些方面,才能让自己在工作中立于不败之地。

第三步,分析自己的资源,哪些是自己掌握的,哪些可以借力。

这里的资源不但包括金钱,还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好“有多大的能力办多大的事”,也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道如果要开办公司,就要有一定的资金,最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理,如果从事一项工作,不可能所有的事情都是自己擅长的,如果碰到自己不擅长的事情,就要想自己能够调动的资源,自己的同学、朋友、亲戚中,有谁擅长此类事情或从事过相关行业,自己就可以去取经,直接掌握问题的关键点,避免工作中走弯路。

第四步,确认自己的发展目标。

我认识的不少人每年都在换工作,涉及不同的行业,到现在还是在漂泊,不知自己该做什么。那就是他几十年都还没有找准自己的位置,还不知道自己适合做什么。这是那种随意生活无追求的人,没有认真分析过自己,没有做好个人的发展规划。这里我并不是反对跳槽,但是跳槽一定是有目的、有选择的跳,最好先采用上述方法,确认了个人的发展目标,围绕这个目标,有目的、有选择的跳,这样才能让自己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标,盲目的跳槽,特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的,因为当今社会,工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一,所以确认个人的发展目标尤为重要。

第五步,坚持不懈走下去。

世上没有不劳而获的事情,任何人的成功都不是偶然的,一定有了很长时间的积累,一定具备了一定的实力才能成功。就如上次我的分享一下:台上三分钟,台下十年功。只有认准了自己的目标,一定要坚持不懈的走下去,不管遇到什么挫折,都不要放弃,只有这样,才能获得成功。而自己成功了,也能在企业的平台上展现属于自己的光华!

总结:个人基于企业发展,企业由我们大众推动!但个人更靠自己努力,只有自己才能救自己,发展自己!无论平台,还是资源,没有使用到自己身上,都是空。



另外,再告诉大家一个好消息!上周错过思考鱼、焦二哥出镜演讲首播的小伙伴,现在可以回看啦!
HR是最忙最苦的那个,但也总是加薪升职最慢的那个。这是为什么?如何怎样才能实现HR个体价值的快速提升?
点击获取答案https://www.hrloo.com/hr/special/tyzt/init?id=3499118 


拒绝加班,开心过冬至! 以企业为平台促个人提升,企业个人同发展


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孔祥璐

14楼 孔祥璐

#赞赏# 发展的意义,赞!

2017-12-22 19:26:55 回复 赞(0)
阳光书屋徐杏环

13楼 阳光书屋徐杏环

#赞赏# “台上三分钟,台下十年功”,完全赞同,支持坚持不懈的东哥,好棒~~

2017-12-22 16:57:16 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

12楼 阿东1976刘世东

很少想到为自己拉票!但学习前进中的阿东,愿与你共享,http://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=2107090

2017-12-22 15:29:41 回复 赞(0)
江婉婉

11楼 江婉婉

#赞赏# 东哥,学习了。

2017-12-22 15:20:57 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@Eileen江小玲:感谢江老师支持!

2017-12-22 15:29:57回复
无敌小nono

10楼 无敌小nono

谢谢分享

2017-12-22 15:10:20 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@无敌小nono:只希望自己的努力有效!

2017-12-22 15:30:10回复
一鼻子灰

9楼 一鼻子灰

很平实,知己知彼,做人做事都要有剖析各个方面,谢谢分享。

2017-12-22 14:56:34 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@一鼻子灰:一直的支持,你让人感动!

2017-12-22 15:30:24回复
saleema

8楼 saleema

很实用,谢谢分享。

2017-12-22 10:30:37 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@saleema:感谢肯定!

2017-12-22 11:32:35回复
三景儿

7楼 三景儿

非常认同阿东老师的观点!

2017-12-22 10:28:08 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@墨小影:谢谢小影老师!

2017-12-22 11:32:26回复
Farmer仲丹

6楼 Farmer仲丹

#赞赏# 很励志的一文

2017-12-22 09:24:40 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@快乐farmer仲丹:丹兄捧场支持!谢!我才有空来看看!

2017-12-22 11:31:59回复
珊宝儿

5楼 珊宝儿

学习了,很详细。

2017-12-22 09:23:53 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@珊宝儿:但愿有用!

2017-12-22 11:31:37回复
林牧

4楼 林牧

总结:正如知识,如果不能转化到自身的知识体系中为我所用,那么它只能算是资料……

2017-12-22 09:19:05 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@云舞一休:一休哥光临!谢了!

2017-12-22 11:31:19回复
唯风逆耳

3楼 唯风逆耳

学习了

2017-12-22 09:10:33 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@唯风逆耳:希望有用!

2017-12-22 11:31:27回复
日月齐明168

2楼 日月齐明168

企业发展目标和个人发展规划并轨,构建利益共同体,感谢分享。

2017-12-22 09:00:04 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@日月齐明168:感谢肯定!

2017-12-22 11:30:57回复
李娟02182

1楼 李娟02182

学习了,谢谢!

2017-12-22 08:27:17 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@李娟02182:谢谢光临!

2017-12-22 08:55:06回复

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
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