感恩--HR成长之路续集

作者涂熙更新于：2017-12-16 16:36 47874

内容来自 2017-12-22 打卡话题

　　HR是最忙最苦的那个，但也总是加薪升职最慢的那个。这是为什么呢？那么如何才能实现HR个体价值的快速提升？今天，牛人评选也来到了倒数第三天，众多牛人大咖现身说法，手把手教你在HR的道路上如何飞速成长，另外，看完卡文，别忘了文末去看一看三茅男神思考鱼和焦二哥的精彩演讲哦！我们期待每位HR在新的一年里都能拥抱更美好的职业生涯！
　　携手三茅，HR成长在路上，大家冬至快乐！

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　　确实转行从事HR工作的过程中，从刚开始的好奇、兴奋、有兴趣到后来开始慢慢熟悉、适应、习惯，虽然工作中也不少重复，但是总体来说还是新鲜感十足，有新鲜感、期待感。当初选择做HR工作，重要一点是可以长期发展，可以做到老，学到老，觉得这个工作应该是和做医生有异曲同工之妙。两种职业都是有专业度，而且是一份越老越吃香的职业。即使遇到外界其他职业诱惑的时候，我仍然坚信自己一直要把人力资源工作进行到底。

　　虽然心里的信念很坚定，但总免不了会有情绪上的波动。很多时候是因为遇到不少人不少事，会让我联想到这样的情景可能就是我曾经或正在发生的。

　　曾经遇到过HR从业者觉得自己基本功不扎实，基础不牢，但还是希望可以在人力资源行业工作中长期稳定很好地发展，也想做出点名堂，但始终觉得高不可及。例如：不少歪打正着进入这行的同事们，当年因为考了个证书而进入这个行业。但由于没有更好把理论和实践真正结合起来，以至于在面试结束后对候选人的评价却不知道如何进行，只能写出“说话流畅、口齿清晰”等不咸不淡的描述。实质上和职位要求、岗位需要具备的素质能力没有相关性。对于这样的评价，对于用人部门没有什么参考意义。但不少人力资源工作者每天就是这样年复一年、日复一日地做着，虽然其实没有什么意义。还有就是进行过很多次的无领导小组面试，但还是不得要领。例如安排多少人合适等，如果冷场了该怎么办等都没有办法解决。不少从业的同行每天都可能会遇到这些类似的情况，但可能没有好的指导，自己也没有做好总结，所以很无奈地就这样做着。

　　也有不少从业者经过几年的磨练、学习和沉淀，也做到了一定的职位。之前一直非常努力，是因为始终有一个梦想，有一个明确的目标，所以在这个过程中不断地追寻最终达到目标。但是当达到了自己的阶段目标，而离下一个目标预期时间会非常长或者久远的时候，不少人不知道自己该怎么办了？会非常困惑和迷茫，不知道自己该做什么好，也不知道自己的努力方向了。

　　人力资源的职业之路还有很长很长，接下来的人力资源之路该怎么走下去呢？我很困惑，但也找不到突破，感觉自己也就这样停滞不前了。有一天随意翻开了一本人力资源杂志，看到不少职场人写的工作体会，工作总结。我突然想到自己小时候喜欢听大人讲故事，长大了之后喜欢讲故事，现在如果可以和同行一样把经历的故事写出来，也是一件很有意思的事情。以前只是不停地做，从来没有停下来做一些总结和回顾。或许多写些总结，多写一点感想，或许会真有突破的可能性，不断总结然后有自己的东西，肯定可以在HR这条道路上长久发展。

　　想着容易，但做起来并不是那样简单。虽然自己很想写，但是总觉得自己没有个人的观点，所以即使自己想到了这个方法，但一直也写不出来。特别是看到杂志中的不少同行写出来的文章特别高大上，理论实践结合特别完美的时候，自己更加没有信心去做了。

　　在7月周末的一天，广州的天气非常的潮热。我静静地坐在书桌前，撑起脑袋又在想自己的未来该怎么办？在有些烦躁的心理状态下，我也没想太多，就按自己的特色，写了自己的第一篇文章。这篇文章是关于招聘的。我又想了一下，干脆就投个稿吧，看看有没有编辑认可这种风格的文章。我在网上找投稿的地址，投过中人网、还投了不少人力资源杂志，可是好几个多月过去了，都没有回音。我心里有一点点失落。但我这个人一直都是个不服输的人。而且觉得自己投稿的文章是很接地气的，而且是自己的经验之谈，相信肯定还是有编辑会接受。后来又在网上找，突然留意到智联招聘、前程无忧办的杂志，上面有征稿的地址，我又继续进行投稿，还是没有回音。我这人虽然坚持但不会钻死胡同。后来我的心态开始慢慢放平缓了，开始觉得写文章并不一定要发表，有感受就可以写出来。所以自己陆续写了一些职场感受，写作风格始终还是保持自己擅长的。

　　又过了一段时间，无意中找到了一家招聘网站的电子杂志。记得之前我看过，觉得风格比较特别。每篇文章篇幅不长，但是每一篇都各具特色。这个杂志就是智联招聘上的聘周刊。转机开始了。我周日投的稿，周一就收到编辑的邮件。邮件上告诉我，这篇稿子会在电子刊物上发表。编辑还鼓励我希望我继续投稿。当时我心里确实很激动，觉得自己的文章终于得到了编辑的肯定。我开始觉得心态这个东西确实很重要，因为觉得当时我自己的心态没那么急躁，没那么急功近利，心态开始平和，开始单纯，只是想把自己平时工作的体会总结好分享出来。后来在这种心态下，陆续我又写了不少短小精干的文章，也都陆续在聘周刊电子杂志上发表了。在那段时间，我把之前曾经想到的关于人力资源的话题等相关内容，都进行了归纳总结成稿，收获不小。后来在聘周刊电子杂志上还开设了自己的专栏。自我感觉还不错。但毕竟这个刊物是电子杂志，我自己内心还是希望可以到更大的平台进行分享。

　　但始终遇到的问题也是不少转行的同行可能遇到过的。由于自己在人力资源这条道路上一直没有系统进行理论基础的学习，虽然也进行过不少自我学习，也了解不少相关的理论知识，但是在系统思维和专业基础上还是会有些薄弱。所以写出来的总结虽然比较接地气，但有时候还是会看出理论底子不够。我一直也在考虑是不是该去考个MBA或者去深造一下人力资源或者工商管理专业呢？但一直没能下定决心，一直摇摆不定。

　　我考虑了很久，最终没有进行这方面的深造。可能这种想法未必适合所有人，但我现在想来当时的决定对我来说或许是对的。我当时想现代社会多元化，也需要各种不同类型的人，包括有科班出身的、转行的或者从来没有做过HR工作，却直接做了HRD的人。那既然我是转行从事HR工作的从业者，那我就按转行者的思路和方式来进行人力资源的工作，做出自己的特色。而且转行者会以另一种角度去看待人力资源的问题，可以跳出人力资源理论的框框，会不会更有创新的精神呢？

　　就像有些以前只从事过销售管理、技术管理方面的人员，突然被公司安排去做公司人力资源部门的管理工作，不少人做的非常好。为什么呢？按理说，这类人没有系统的理论基础背景，也不太了解人力资源的几大模块，可能只是对自己曾经做过的业务模块中的人员配置、培训、激励比较熟悉，但其实这就足够了。因为HR专业的部分有人在做，但不少HR正好缺乏的是对业务、对公司经营模式、产品等方面的深入了解，虽然有很多理论模型和工具，但不知道怎样运用才是最佳的，所以这类人的加入正好补充了这一点，真正把理论的知识落到了实处，真正把人力资源的价值体现了出来。

　　想通了这些之后，我决定不到学校进行专业深造，决定把自己更多的精力放在工作实践中。但对理论知识的学习并不放松，只是更多的方式是以参加培训、读书学习、在工作中实践的方式进行。或许大家会问，怎样读书学习呢？这么多的书、网上这么海量的资料。刚开始的时候可以在网上下载大量的资料（视频、文档）只要是有HR相关的资料就下载，然后分门别类进行有计划安排性的学习。而且只要有机会就去参加培训。先不要对培训有太高的质量要求和是否自己可以听懂。抱着学习和丰富自己的态度，把认真仔细把老师所讲解的东西都记录下来。有一点关键是每一次培训结束就进行笔记整理和分类，还需要定期对知识进行回顾和复习并且将所学的知识在工作中进行模拟演练。在更多的实践和学习的基础上一点一滴把基础的知识学扎实，即使不是科班出身，但说出来的、写下来的、做出来的事情都有相当的说服力和专业性。我觉得最需要努力积累知识和实践经验，给自己创造更多的机会。

　　人力资源的这条路很长很长，做着喜欢的事儿，享受着其中的幸福。

　　我参加了17年牛人评选。喜欢我文章的的话，请给我投一票，谢谢大家~~

　　https://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=1938806

另外，再告诉大家一个好消息！上周错过思考鱼、焦二哥出镜演讲首播的小伙伴，现在可以回看啦！
HR是最忙最苦的那个，但也总是加薪升职最慢的那个。这是为什么？如何怎样才能实现HR个体价值的快速提升？

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