一句话说透2018年人力资源行业发展趋势

作者小杨0608 更新于：2017-12-19 15:54 3341

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作为HR人力资源最前沿的动态必须要了解，才能更好的做好应对和下一步的规划，与时俱进才能让自己成为行业内的精英。元... 我要投稿 >

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　　一句话说透2018年人力资源行业发展趋势，一句话怎么能说清呢？

　　还是先说说2017年这一年的工作吧，休息一年之后整装出发，以新人的姿态重回职场，从事之前做过但是并不怎么熟悉的培训行业，一点点的去学，一步步的往下走，这一年掌握了专业的摄影技术，这一年学会了使用会声会影制作视频文件，这一年学会了使用H5，这一年的每一天都在进步，但同时也在迷茫，到底目标在哪里？成就在哪里？哪些方面是我做人力的突出点？大专学历，90后，二级人力资源管理师，已婚已育，这些标签一个个的打在我身上，面试时经理岗位，单位觉得资历浅；专员岗位，绰绰有余，但相应的工资达不到要求，一路跌跌撞撞。

　　2017年11月偶然间看到三茅2号人事部，期初打着答题赢茅豆获取勋章的目的在了解，后来发现应用到企业中后，对于比较琐碎的工作处理非常的数据化，也节省了大量时间和精力，可以分出更多时间和精力处理更重要的事情。之前在工作当中也用过OA系统，OM系统，ERP系统，从这个方向来看，2018年人力资源行业的发展趋势，更倾向于使用高科技的办公系统，以科技替代人工。

　　从科技替代人工之后，人力资源从业者门的工作重心发生转移，更倾向于专业化的发展。

　　一、与公司战略相融合，成长为HRBP

　　HR从业者开始接触公司管理的各个方面，并出谋划策，共同为公司发展而努力，逐渐成为为公司合伙人，也是实现了人力资源的一大跨越，相信成长为HRBP也是很多HR从业者努力的方向。

　　二、HR开始进入转型阶段，HR+重要部门负责人（横向发展）

　　进入大公司是很多人的梦想，除了北上广深，哪里有那么多的大公司等着你进，即使有，凭借着你那微薄的能力，要想在职场大军中脱颖而出，简直是困难重重。于是，很多的HR朋友进入中小企业，在这里如果是刚进入职场的年轻人，一个菜鸟在公司干的只是一些打杂的事情，送快递，打印复印，端茶倒水。这样两年之后必须有所成长，能够独立运营一个部门，并且是公司核心部门，方可体现价值。否则一大波应届生涌入职场，作为一个除了年龄涨了，能力一点没涨的职场老油条，你只能去选择二次择业，因此，中小企业生存的HR，必将面临一个重要的转型之路。

　　三、HR高、精、尖（纵向发展）

　　作为HR暂时没有转型打算的，只能往专业领域深入发展，成为某一领域的专家，以专而精发展。这种发展途径更适合于专业领域的人群。比如专门做招聘的可以从事猎头，专门负责培训的可以向培训讲师发展等。

　　四、HR与时代接轨，做自媒体运营

　　现在很多的HR从业者开创了自己的公众平台，将多年的从业经验以文字的形式传递出来，接受来自不同人群的咨询，提供专业化的指导方向，也为自己增加一份公众影响力，当然收入也是妥妥的。

　　2017即将过去，2018年不论人力资源朝着那个方向发展，作为HR的从业者选择适合自己的道路，顺势而为，才是当务之急。

　　最后也祝所有的HR伙伴们，在2018年都能收获属于自己的美好！