怎么招聘,不被爽约
到了年终,HR总是会有一些特定的项目工作要忙,比如年会、年终奖、评优等等,可是,咱们手头的常规工作可不能因此而耽搁,特别是招聘的小伙伴。最近主任总是看到卡友们在抱怨年终招聘工作不好做,简历少,人难找。那么,今天大家就来聊一聊,你所在的企业年终的招聘任务重么?待招岗位更多的是急招呢还是来年储备?招人比平时更困难吗?
各位牛人聊一聊,你所在的企业年底招聘工作难做吗,有没有解决办法呢?
到了年终,HR总是会有一些特定的项目工作要忙,比如年会、年终奖、评优等等,可是,咱们手头的常规工作可不能因此而耽搁,特别是招聘的小伙伴。最近主任总是看到卡友们在抱怨年终招聘工作不好做,简历少,人难找。那么,今天大家就来聊一聊,你所在的企业年终的招聘任务重么?待招岗位更多的是急招呢还是来年储备?招人比平时更困难吗?
各位牛人聊一聊,你所在的企业年底招聘工作难做吗,有没有解决办法呢?
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我,经历过类似的情况。
到了年终,HR总是会有一些特定的项目工作要忙,比如年会、年终奖、评优等等,可是,咱们手头的常规工作可不能因此而耽搁,特别是招聘的小伙伴。最近主任总是看到卡友们在抱怨年终招聘工作不好做,简历少,人难找。那么,今天大家就来聊一聊,你所在的企业年终的招聘任务重么?待招岗位更多的是急招呢还是来年储备?招人比平时更困难吗?
各位牛人聊一聊,你所在的企业年底招聘工作难做吗,有没有解决办法呢?
关于以上问题,深有体会,我们这个行业比较特殊,不知道为什么在北京这个城市,所谓追求梦想的地方。
关于招聘总是令人惆怅,现在的求职者,一般遇到路途远,工资待遇,福利。一听就不来了。给我们造成了很大的招聘压力。
领导每次从来不问什么原因,就只会说,为什么没有招上来,一天一个事,令人十分郁闷。但是说这么多,咱们要有一个合理的方式,怎么把人给补齐。
关于招聘:做了2-3年,首先各部门报一下相关人数,关于什么问题,招聘的岗位,分析形势。其实很多时候,我们需要做的就是想好,怎么做,怎么把它做到更好,招聘不是说的那么简单,不是假大空,是你如何做,如何在约定时间,把人给招上。
我的想法,首先招聘基础岗位,比如常见的,容易的,你可以采取很多歌方式,各个网站,现在最火热的就是boss,脉脉,之类的网站,可以多找几个号,一起招聘。每天盯着帖子,每天邀约量达到一定的数量,这样就会更容易。比如火热的职业,可以财务不同的方式来做,可以找猎头,可以朋友推荐。
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2024-09-18 17:51
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