招聘狗的心声
到了年终,HR总是会有一些特定的项目工作要忙,比如年会、年终奖、评优等等,可是,咱们手头的常规工作可不能因此而耽搁,特别是招聘的小伙伴。最近主任总是看到卡友们在抱怨年终招聘工作不好做,简历少,人难找。那么,今天大家就来聊一聊,你所在的企业年终的招聘任务重么?待招岗位更多的是急招呢还是来年储备?招人比平时更困难吗?
各位牛人聊一聊,你所在的企业年底招聘工作难做吗,有没有解决办法呢?
到了年终,HR总是会有一些特定的项目工作要忙,比如年会、年终奖、评优等等,可是,咱们手头的常规工作可不能因此而耽搁,特别是招聘的小伙伴。最近主任总是看到卡友们在抱怨年终招聘工作不好做,简历少,人难找。那么,今天大家就来聊一聊,你所在的企业年终的招聘任务重么?待招岗位更多的是急招呢还是来年储备?招人比平时更困难吗?
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我,经历过类似的情况。
我们是制造企业,年底难招的岗位都是一线员工较多(其实一线员工一年到头都难招),由于年底出货量都大,人手不够,有时候招不到人,就只有调动其他部门员工,帮忙解决一些相对简单但又量大的工作,但这并非长久之计,毕竟每个部门都有自己的工作需要完成,并没有多余的时间和精力去义务协作。
其实最好的解决办法,就是全面推进自动智能化生产,减少人工投入,让所有简单、重复、量大的工作,都能够自动智能化,既能提高效率,也不会担心由于人手不够,而导致拖慢生产进度。
至于一些管理、技术、业务类的岗位,到了年底,一般在职换工作的人都很少,那就可以把目标锁定应届毕业生,这里有一部分人,都需要在年底寻找实习单位,而通常校园秋招,都是在10月--12月之间,刚好可以满足年底的人才需求。当然,并非所有专业的毕业生,都可以在年底离校参加工作或实习,有些是要到年后3、4月左右才能到岗,而且,有很大一部分的优秀学生,都被大企业大批量的招走了,所以这里也首先需要解决一系列的问题如:提升企业竞争力,包括提高薪酬福利水平、企业品牌的建立、完善员工职业发展通道等。
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2024-09-18 17:51
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