针对偶有一次的招聘难,所做的招聘部署与实施计划
作者 循环
2017-12-18 15:37
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到了年终,HR总是会有一些特定的项目工作要忙,比如年会、年终奖、评优等等,可是,咱们手头的常规工作可不能因此而耽搁,特别是招聘的小伙伴。最近主任总是看到卡友们在抱怨年终招聘工作不好做,简历少,人难找。那么,今天大家就来聊一聊,你所在的企业年终的招聘任务重么?待招岗位更多的是急招呢还是来年储备?招人比平时更困难吗?
各位牛人聊一聊,你所在的企业年底招聘工作难做吗,有没有解决办法呢?
到了年终,HR总是会有一些特定的项目工作要忙,比如年会、年终奖、评优等等,可是,咱们手头的常规工作可不能因此而耽搁,特别是招聘的小伙伴。最近主任总是看到卡友们在抱怨年终招聘工作不好做,简历少,人难找。那么,今天大家就来聊一聊,你所在的企业年终的招聘任务重么?待招岗位更多的是急招呢还是来年储备?招人比平时更困难吗?
各位牛人聊一聊,你所在的企业年底招聘工作难做吗,有没有解决办法呢?
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我,经历过类似的情况。
今年的年底招聘压力还算比较好做的阶段,去年这个时候的年底招聘非常困难,主要是总部为明年做战略部署准备,在来年开设分公司,我们的需求主要还是基层的销售岗位,需求量比平时还高出50%,主要是为明年做储备。当时制定了以下几个内容:
1、针对招聘团队集中宣导,调动气势与激情,明确这次任务对公司的重要性。(重点关注一个核心人员)统一目标
2、针对目标制定相应的激励措施,有冲劲有挑战更有奖励,不仅仅是靠情怀也靠政策去吸引
3、拓宽渠道,开设转介绍,发动全员招聘
4、紧跟过程,制定每一周的合理的目标去突破,先小,然后慢慢调整变大,感受一个截点一个截点目标实现的喜悦与征服感,把过程像销售团队一样去抓和激励
最后目标却是完成了,公司还奖励了一笔团建金,是值得回忆的招聘篇章
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2024-09-25 11:58
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