首先感谢三茅这个平台能让我与大家相识,最近加我的HR们问得最多的就是:你这么年轻怎么做到HRD的?关于这个问题我可能需要在以后的文中慢慢告诉大家,不,是从现在就开始讲了。
我相信在三茅的HR们都想努力成为更优秀的人,所以才会选择来到这里与大家一起交流学习;在这里我把我的座右铭分享给大家:相信自己的人生有无限的可能,把握每个机会全力以赴!说到全力以赴,你真的全力以赴了吗?当我们在感叹别人的时候,心里可能也知道每个人现有的成绩都不是轻而易举得来的吧!然而我也明白刚入行时的HR们的心情,希望随时有拿来即用的制度、方案,又希望自己能快速掌握HR的各项技能,升职加薪,但我以我的经验告诉这样想法的人三个字:想太多!做大自然的搬运工--那是农夫山泉,不是HR。(这两天看了石榴姐课程也讲到不赞同“拿来主义”的想法,本来就想把这段删了的,后来想想写都写了就留着吧)当然,我今天不是给大家灌鸡汤的,只是想分享这句话给大家,做事要全力以赴,机会也要自己把握,而机会更是给有准备的人。所以,不是只有管理者才能学习管理,而是当你准备好作为一个上司的时候,才能更好地把上司职责发挥到位。有想法的HR们请继续往下读:
作为上司,要深知自己的使命,让自己的工作井井有条,这样就避免了下属涣散的工作情绪,也没有了不努力工作的理由。简单的说,上司与下属间就是管理与执行的关系,但是二者有着同样的目标,那就是达到企业的理想目标。上司制定工作方案,总体统筹,下属们执行计划,在上司带领下开展工作。领导好你的下属,将他们的个性都发挥出来,只有这样,整个企业才呈现出源源不断的生机和活力。上司的作用主要包括以下几方面:
一、制定规划的蓝图
让下属们对企业的目标达成共识,让他们团结协作,这将使下属们更加团结。树立一个清晰直观的发展规划和前景,便会激发下属们的信心、热情和积极性,会使全体成员朝着一个方向共同努力。一个鼓舞人心的发展蓝图,就是茫茫夜空中的那颗北斗星,可以让下属们在对企业的目标达成共识的基础之上,愿意追随一个可以让他们信赖的领导,为着一个共同的目标而奋斗,而不会有任何退缩的想法。
二、根据内外环境变化进行改革
工作中经常会出现“计划没有变化快”的情况,特别是对于发展期的企业。在这种情况下再沿用一成不变的计划,显然就不能够适应新形势和新情况。作为上司,也应该顺应市场的变化趋势,不断改变发展目标和策略,以变应变,不断调整管理方式,以适应企业内外环境的剧烈变化,在保持企业的稳定性和连续性的同时,又要不断实施变革,勇于冒险,直面挑战,敢于吃螃蟹,有了符合现实情况的计划和策略,下属们也会随之改善自己的工作方式,以适应你的改革措施。
三、以身作则为企业创造价值
对于上司,今后越来越重要的责任和任务,就是带领手下的下属们,为企业创造最大价值。这就要求领导者必须是某一行业或领域的专家能人,不仅自己能做事,而且能够为公司创造最大价值。这样的上司,下属们才会心服口服,愿意追随效力,而不会有跳槽的危险,或者也不会有跳槽的想法。要做到这一点,上司必须不断学习和提高自身素质,并在下属们中间率先示范,在工作中自己首先做到为公司创造价值,并进而指导和带领所有员工,共同为企业创造最大价值。
四、塑造公司文化
作为领导的一个重要作用,就是要塑造具有凝聚力的公司文化,成为广大员工团结合作的基础,使整个公司能够朝着一个方向前进。不仅如此,还应当使优秀的公司文化渗透进每一个员工的日常行动。让这种文化的氛围深入人心,真正让下属心甘情愿地和你站在一条战线上。
五、传授管理理念,培养和锻炼下属们
管理一个团队,是让人头疼的事情,因为要统一下属的前进目标,要寻找一个全体人员都信服并追求的方向才能聚合所有人的向心力和凝聚力。所以上司的一个重要任务,就是通过组建团队和带领队伍,规范他们的行为,这要依靠全体的共同努力来达到目标。一个合格的领导,不仅要保持团队的稳定性,而且应该让每个下属的潜力得到充分挖掘和发挥,尽可能调动每个下属的积极性和创造性,带领和依靠团队全体的共同努力,来实现战略目标。通过简单而粗暴的威胁和命令,虽然也可以让下属服从,但是往往不能达到很好的效果;从而使他们失去信心,对你的领导力也失去信任,从而有放弃和你共同追求的理想,寻找各种借口和机会与你对立。所以,要经常与你的下属沟通,了解下属内心所想,并对症下药,才能赢得对方的信任与支持,心甘情愿地效力和奉献。通过领导的沟通和协调,使团队每个成员的潜能和积极性得到充分发挥,并使整个团体产生一加一大于二的管理效果。
以上这些是作为领导所应具备的任务和能力,体现了以上的作用,领导才能够真正认识自己的位置,只有真正做到以上这几点,才能称得上是一位具有组织、创新和领导能力的优秀领导,也才能为所在公司乃至全社会创造出最大的物质和精神财富。下属自然找不到借口离开你,也不会轻易找到离开的机会。
这篇文章我原来给的标题是《如何将上司的职责发挥到位》,当你站在上司的位置思考问题后,是不是也能更好的理解上司了呢?至少从思维上你就已经近了一步!
最后呢,这期主题是牛人评选老师谢幕专场,还是发个投票链接吧,感谢大家对新人的支持:https://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=2957858
再次真诚的感谢三茅,感谢牛人前辈们和卡友们的支持和鼓励,想看更多内容的小伙伴们欢迎订阅。
19楼 咖啡不加堂
写了满满的笔记 感谢
江婉婉
@甜蜜蜜1:谢谢支持
18楼 欧律诺墨28960
我也觉得是这样,只有常跟下属沟通,才能缩小距离,才能让下属觉得我不是在跟他走套路。尤其是90后下属,信任这个东西真的是模式化或是模糊的概念,不好说,不可说,不能细说的东西。这个世上,大家看问题的角度都不一样,很难说咋着,但管理好下属真的是重口难调。为啥说,管理者不用作业务呢,就是都在揣测人心啊!
江婉婉
@欧律诺墨28960:谢谢支持
17楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 真是学到了!赞!
江婉婉
@阿东1976:谢谢东哥支持。
阿东1976刘世东
@Eileen江小玲:欢迎参选http://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=2107090
16楼 深圳HR风
美女的市场就是大哈!美女效应都蔓延到外面HR行业了,文美,人更美!必须的赞!
江婉婉
@深圳HR风:谢谢支持和鼓励
15楼 hx晓晓
学习了,谢谢!
江婉婉
@hx晓晓:谢谢支持
14楼 Sunny3776
谢谢分享
江婉婉
@Sunny3776:谢谢支持
13楼 孔祥璐
#赞赏# 订阅、点赞、打赏,一条龙!哈哈
江婉婉
@孔祥璐:谢谢孔帅支持和鼓励。
12楼 3158167
谢谢分享
江婉婉
@3158167:谢谢支持
11楼 妖艳的无花果17091815
http://www.hrloo.com/rz/14274380.html 原来你还有这么美的现代诗,借用那位老师的话:文美字美人更美!
10楼 sherwood
详尽实用,受用了
江婉婉
@sherwood:谢谢支持
9楼 智利Robbie
专业有深度,指引方向,看好你高颜值牛人大咖!已订阅,持续关注。
江婉婉
@智利Robbie:谢谢支持和鼓励。
8楼 爱凑热闹的橙子
满满正能量,内容总结得很到位,写得好好,应该给我经理看哈
江婉婉
@爱凑热闹的橙子:谢谢支持和鼓励。
7楼 Farmer仲丹
大实话都被你说了,我只有瞎说了
江婉婉
@快乐farmer仲丹:谢谢帅气的丹哥支持和鼓励。
6楼 痞子绅士
关注公众号了
江婉婉
@痞子绅士:谢谢支持
5楼 鬼子又进村
颜值!
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hrd!
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hrd!
赞美!
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赞美!
鬼子祝你圣诞节快乐!逝去的2017,承载了你无数辉煌的过去;2018,继续航母带着我们这些虾兵蟹将,冲锋!
江婉婉
@鬼子又进村:感觉你是个调皮的孩纸
4楼 春眠
学习
江婉婉
@春眠:谢谢支持
3楼 李远婷
棒棒哒,加油
江婉婉
@天涯mm李婷婷:谢谢,婷美女也是努力上进的牛人,共进。
李远婷
@Eileen江小玲:全投,欢迎回踩
2楼 乐乐19801108
学习了,谢谢分享知识!
江婉婉
@乐乐19801108:谢谢支持
1楼 妖艳的无花果17091815
学习了
江婉婉
@妖艳的无花果17091815:谢谢支持