《武林外传》隐含的职场经之HR(员工)如何“被加薪”
——有种希望叫食堂打饭,有种无奈叫大妈打菜
唉,为什么猪队友都让我碰见?我是进猪圈了么请问?如果老板每次面对你都如此感慨,那你绝逼是职场太浪导致加薪无望,我只能笑着劝你,若是先天畸形,我们深表同情;若是后天傻缺,那就一边儿玩去吧!大帝个人认为,决定能否加薪的重要因素:一是专业技能,二是智商,三是情商!
有种希望叫食堂打饭,有种无奈叫大妈打菜,人在职场混,都想当神棍,而想加薪的心情大抵如此。那问题来了,《武林外传》中谁是加薪困难户?大帝认为非祝无双莫属,您若不信且来看,无双入职后,先抢佟老板男友白展堂(得罪了上司),再抢郭芙蓉男友吕秀才(得罪了同事),又相继和李大嘴、燕小六传绯闻(关系尴尬),其工作也并非不可替代,给她加薪老板不支持,又没群众基础,所以基本上是没戏。那其他几位员工,谁容易被加薪?客官若有兴趣,请继续下拉——
要素一:做好分内事。话说老板花钱招你来,就是看你与JD匹配度较高,让你发挥专长创造剩余价值的,花拳绣腿是习不得真功夫的。虽然大家嘴上都说岗位各异分工不同,但高精尖技能的不可替代性优势,还是会及时地有所凸显,由此来看同福客栈各位员工:吕秀才身为出纳会计,其专业性最难替代,且兢兢业业让人放心很少出错;李大嘴掌得一口好勺,正所谓客栈客栈,最重要的便是吃饭睡觉,全靠饭菜及客房产品输出换取价值,所以看似这二人年底加薪可能性较大。
要素二:替老板分忧。正所谓专业不够,情商来凑,当员工业务能力没有明显高低上下之分时,那就要看其他方面能力及表现了,其中重要一点就是替老板分忧、得到老板赏识:比如身为男朋友的白展堂占尽“人和”优势,同时,葵花点穴手还能震慑地痞流氓小混混,遇到大是大非,是佟老板的智囊和主心骨;再比如郭芙蓉利用性别优势,隔三差五地就往佟老板办公室钻,一会送个化妆品,一会聊个知心话,虽说没事献殷勤非奸即盗,但谁又能说多半老板不吃这一套?人家徐老师微信随便摇一摇都能撩妹无数,何况员工有备而来?
要素三:员工说你好。别以为本职工作拿得起,老板眼中心中装着你,你就能高枕无忧了,同事天天给你下绊子,在领导耳边说你坏话,你想水到渠成地加薪那也是做梦,由此可见处理好与同事关系,平时多给人家朋友圈点个赞的重要性,平时不烧香,临时抱佛脚,注定效果不会太好,以此反观客栈各位员工:白展堂左右逢源、游刃有余,谁的忙都帮,谁的事都上心;郭芙蓉因为和莫小贝(老板小姑子)同宿舍,又有吕秀才支持,故能屈居第二,而李大嘴就吃亏多了,和谁都没深交,满脑子只有他家蕙兰,吝啬小气不说,还爱占小便宜。
上面三条逐一分析下来,各位心里该有点数了,但还不能下定论,毕竟还要考虑老板个人喜好,毕竟不同性质的公司,老板考虑加薪的侧重点不同,有的只看绩效,有的绩效民意兼顾,有的注重群众基础更多些。将佟老板与上面三要素中和,大帝觉得可能被加薪的员工只有白展堂和郭芙蓉,至于李大嘴和吕秀才,佟老板可能会说:虽然你俩一个菜炒得香,一个账算得溜,但那都是你俩的本职工作,做好难道不应该么(老黄牛的下场)?
最后,都说现在三茅的打卡话题,都是之前牛人们玩剩下的,起初我还不信,但每当我看到那位自称“HR中的王二小”的单口相声表演艺术家频频在打卡中黑我时,我确实有点信了。在做了十个俯卧撑平复心情后,我就想知道这是何方妖孽在此作死?真想一秒钟内把他呼成照片贴墙上抠都抠不下来。
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《<武林外传>隐含的职场经》前情回顾
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17楼 洪小小
我觉得自己情商超低
大帝马青云
@洪小小:情商低可以后天来补
16楼 秋天的蒲公英
会做的不如会说的。完了完了,我就是那种不会说的
15楼 程元
人际关系>能力,所谓的能力也就是本职工作。关系不好,肯定涨不了薪。
14楼 古珊珊
厉害了!向大神学习!
13楼 shuiyuer
厉害!学习了!
12楼 smile3621
能从电视剧中分析出职场经,有心了,跟大牛学习
11楼 seagullzhang
读万万卷书的人,气质就是不一样啊
10楼 Sally贞
学习了,谢谢
9楼 简单Man
学习了!
8楼 吾爱小帅
受教了
7楼 梅之雅
学习了,谢谢
6楼 紫薇花香
员工说你好,可能还真重要,使绊子要不得
5楼 白承景
情商不够怎么办
4楼 肥羊
很好,谢谢分享
3楼 椰栎桠格格
学习了
2楼 糖果Susu
棒棒的,学习了
皇后宜修37507
@糖果Susu:很好,谢谢分享
1楼 不迁不贰
好