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一、企业内部人力资源部六大模块或者三大支柱的设置
现在越来越多的企业会设置HRBP这个职位,针对于目前的三大支柱COE,HRBP,SSC。企业会设置这个职位,是对于人力资源从业者提出了更高的要求。尤其是我们这种销售人员居多的大型企业,当HR能够了解业务层面的东西,能够站在业务层面去思考一些方案和制度的出台,那么我们就会更接地气,更能协助业务团队更好地实现业务目标。针对于基础的SSC,越来越多的外包公司及互联网技术的出现,也使这一部分的从业人员会更集中化了。然而对于COE,中小型企业也会面临一定的挑战。一方面,这些人员必须是对某个或几个模块有深入了解的从业人员;另一方面,必须对于企业的实际情况有很深的了解。这些都是需要时间和精力的沉淀才能够有的。
作为一个从业2年的HRBP人员,其实也不敢说自己有多懂业务。公司目前所处的阶段使BP还没有真正发挥起作用,在某些时候可能还是以招聘为主,辅助一些支持性的项目工作。人力资源部内部COE如果不能强大起来,BP的力量发挥肯定有限。然而对于一直从事传统的人资模块的人们来说,可能思维和工作方式开展都会存在一定的局限性。
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