年终加薪，这是职场上一个恒古不变的热门话题。那么身为HR，怎么才能让老板给自己加薪呢？职场上最纠结的事情莫过于此。可是偏偏就有人，给我们做出了榜样。今天，我们请到了三茅网众多明星大咖，同我们聊一聊“加薪三十六计”、“牛人涨薪大法”，让我们一起期待美好的2018年。 一起聊一聊，身为HR的你，如何让老板给自己加薪？ 关于这个问题，我说一下自己的经历，我大学毕业的我，从实习就开始在这个公司上班，连续加薪三次。现在的薪水是大学毕业的2倍。但是也说不上很多，毕竟在北京这个城市。总是让人每天充满紧张的感觉。我说一个比较务实的人，大学刚毕业的我，就是一个小白，什么都不会，从最初的什么都不懂，到最后的独当一面，让我觉得，很多时候不是赚多少钱可以得到的。虽然在一家小企业，制度规章也是很规范，但是都在一步一步的努力。第一次涨薪在2015年，那个时候工资从3000涨到4000，我们的岗位标准是3500，这个要感谢我们的领导，虽然刚开始什么都不懂，但是他看重我工作的踏实，其实比并不能创造太多的价值，毕竟我只是刚毕业，还不是相关专业。什么都不会，当时感觉，自己照顾好自己就可以。所以，很多时候，不要觉得自己有多牛，做了多少辛苦的事情，老板都看在眼里，你的踏实也是调薪的可能。 就这样一年过去了，第二年，老板主动找我，一大早上班，把我叫到办公室找我谈话，说了很多不是的重点，最后老板说这一年成长很快，工作也除了一些成绩，人事最基本的工作，不在出现问题。也顺带创新了公司的团建和企业文化方面，也做出了一些成绩。别人以前没有做出的东西，都是自己的注意，自己提出了合理化建议。16年一年成长很快，自己能够独立做出一些东西。 17年全公司的岗位在调整，在会议结束，就找领导谈论了，然后领导很爽快同意了我的涨薪要求。领导也给出了综合的评价，对我工作的认可，在我看来工作就要踏实的去做，不要认为自己有多厉害，在我看来，一个公司里，除了老板不能换，其他人都不是不可替代，你只要把本职工作做好，减少出错率，提高效率，总会有你想象不到的情况。我们的路还很长，要努力学习人力资源，不断提升自我，才有你想要的。
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