前程无忧:
优势:行业覆盖面大,简历量有保证符合基层和中层的职位需求搜索引擎较好,搜到简历。平均质量高,匹配较准确
劣势:对招聘企业资质审查不严谨,有鱼龙混杂价格是所有人才网中最贵的一个帐号只能一个人上,影响办事效率
适合:中低端职位招聘,后勤、文员等岗位比较好
智联招聘:
优势:行业覆盖面大,整体数据量大对中基层有一定有效性价格比 51Job 更有优势
劣势:丏业性、针对性相对较弱能收到简历,但无关简历太多搜索结果不能让人满意,不匹配数据多不会给求职者自动更新简历收费越来越贵
适合:低中高端职位招聘,客服、销售低端技术等招聘
58同城:
优势:拥有大量中低端人才,对中基层有一定有效性,生活服务信息比较强大知名度高,在地铁、公交大量投放广告
劣势:对招聘企业资质审查不严谨,有鱼龙混杂现象招信息量大,需要经常维护职位,费用也是越来越高;
适合:适用于基础低端,岗位及生活服务型企业人员
中华英才网:
优势:不需要认证就可以使用,并丐可以和求职者免费沟通搜索引擎比较全面行业、岗位职能分类较细
劣势:公司对于招聘企业资质审查不严谨,有鱼龙混杂已经没落,对 IT 行业招聘支持较差浏览量不如智联和 51Job
适合:中低端人才招聘,特别是往应届毕业生
一览英才网:
优势:纵向行业细分、横向区域细分
劣势:职位单一,广度不够网站名气略小网站流量少
适合:适合中低端行业招聘
卓博人才网:
优势:华南地区,制造业的中高层人才与管理技术性人才较多;搜索引擎好用,分类较细,有针对性搜索
劣势:对一些岗位的人才有所保留偏向性较大,比例不平衡,收录的简历较少,合用的更不太多;人才地域较远,对于面试来说开支较大
适合:适用华南制造业中高端人才招聘
中国人才热线:
优势:深圳为主IT 行业居多
劣势:企业、求职这资料审核不严格,有鱼龙混杂现象查询功能太杂,发布职位信息步骤繁琐,效率不高网站流量少
适合:中低端
总结:招聘渠道的选择还是要根据企业实际、岗位特点,区域性强的招聘渠道,例如内部推荐,一些地方性的人才网站,福建区域:海峡人才网,闽江人才网,可以多多挖掘当地的人才网站,因地制宜的开展招聘。
1楼 伊库雅
猎聘呢