从佛性青年、油腻中年看如何做好工作氛围的调整
这段时间常看到在网络上有佛系青年之说,同样也有油腻中年的说法。其实很多时候,这些词汇的起源者本没有这样那样的意味。但说者无心,听者有意!而随着网络的疯传,就成了假话说上一百遍就成了真话,何况,在网络上的传递哪才百遍,万都不止!
看佛性青年。——定义让我们以为“真”
有人说佛性青年就是三藏附体。但却没有三藏的唠叨,也没有三藏的事业。与佛性青年聊天,很可能进入尬聊模式。
被表白,回复:“都行,看你”;
吵架,对方:“你说是不是,你觉得呢,你倒是说啊”,回复:“…………..”;
失恋,回复:“随缘吧,祝他幸福”;
对于工作,只希望:“平平安安上班,安安静静下班”;
买房,回复:“一室?两室?三室?随意,我都行”
谈到装修也是一幅淡然的模样,“简单就好,没别的了”。
事实是:这样的状态自古有之。都说佛性青年不已不以物喜,不以己悲,有也行,没也行,不争不抢,不求输赢。一切淡然视之。似乎是超然世外,佛坐心中的模式。嘴里说着不争不抢,可心里想得是什么却不可知!现在的佛性青年大多都直指90后。而我却又不以为然!我们难道没有发现他们的自由与激扬,他们的成功与引领导!还有他们对自我的追求。就如我在《95后不一样的待沉淀,不定义该是我们》https://www.hrloo.com/lrz/14266278.html中说的一样,我们对待90、95后们:我们要尊重个性,尊重他们的价值观,要在求同中来寻找到一个能保持青年个性与企业发展的切入点,才能将企业的未来抓住。而我在2018年的人力资源发展趋势中说过,只有建立企业与员工的合伙人式的管理,让组织为员工赋能,才会更好的让年轻一代员工更好的发挥个人张力,发挥个人优势,以企业资源结合个人能力,形成多头共赢的局面。
每个年代都会有成功与失败,激情与平淡在演绎,各种人生呈现!其实我们真的没有必要这样去评价与追捧!随便看看都能看到成功的90后比比皆是,个个风骚,引领一域!有共享单车OFO创始人兼CEO戴威;中国头一个90后围棋世界冠军江维杰;脸萌CEO郭列:每个学渣都是潜力股;长颈鹿科技创始人向仁楷:把货卖给00后。等等还有许多!
当然,无论在什么时候,我们都不得不面对现代人的短处。从小与网络接触。有的人甚至以网络为家,以为网络就是他们的世界!具有这样的狭隘思想的人不多,但潜意识有这样的思想的人不少!觉得,不与他们接触又怎样?我在游戏一样不寂寞,甚至可能日进斗金;我在直播间一样能看到美女帅哥,甚至给打赏还能让他听指挥!但这并不是人生的全部。而佛性,虽然没有在字面的说出这种逃避,但未尝没有一种不适应现代生活的竞争,从而自我陶醉,自我安慰的意思!
从油腻中年——互怼是个负面文化
有人说油腻中年积有许多坏习惯需要改善,殊不知真正的顶天柱立在那的,都是谁?从中央到地方,从大城到小村,哪还不是中年的脊梁在风雨中摇动却始终不倒!在对油腻的戏谑中,有对现代生活中忙于奔波的家庭之长的一种怜惜,也有对人到中年的无奈的认识,甚至在其中有对中年辛苦一生为90的辛苦与心酸的体现。但在网络的传扬中未尝没有对现中年状态的一番挖苦,何尝不也是年轻人傲慢的另一种“油腻”体现?而当这样的传扬来自自己辛苦培育的一代,甚至有对因中年男人顾家,做工而邋遢不整,因脏兮兮、发福、不爱运动等而被批判为“油腻”。相对于现在光鲜的年轻,却让整个家都在父母的经营中而整洁、幸福,一个宅在家中的佛性人,还在网络中畅游!这样的互怼,有时并没有那么的多!但当网络在盛传,当从1传成100时,其实所有的事实都埋在在背后!还有多少人在问其根源?而不是在人云亦云?这何尝不是佛性青年佛系文化的根源?
从19大追根实体——看网络文化终不是实际
无论是佛系还是油腻,无论是李菊福还是不明觉厉,甚至现在常说的逼格等,这都是很多网络上传载的文化,才会让大家觉得成了一种文化,是网络文化。这种文化没有底蕴,根本没有传承的力量。在2015年10月16口日国家教育部发布年度语言生活状况报告庭称:逼格等词语太低俗 到了非治不可程度。这是教育部、国家语委连续第十次向社会发布语言生活报告中所说到的。而在2016年也有过是否将某些网络热词纳入新华字典的讨论一样。总是掀起一股风潮,却又匆匆消失在岁月的海底!
而现在的“佛系文化”能得到很多人的传扬与认同,其实也是社会的一种疾病。人云亦云,不明所以而无端传扬。这就是佛性之人所为,而非佛性之人,却在工作中沉默,做出不一样的70、80、90的人生。因为他没有这个时间搭理这些。无论我们是否能更成功,是否能改变我们现有的生活现状,至少我们在做事情!而不是在那宣扬佛性,怼油腻!
如何融洽老中青同在工作氛围——网络不是唯一,同事才是现实
领导是关键。我们常说,个人成功是渺小的,而大的成功往往需要团队一起打拼才能成功。所以没有完美的个人,只有完美的团队。而一个团队是否工作氛围良好,往往同团队领导的风格、个性具有很大关系。
俗话说:火车跑的快,全凭车头带,头儿带的稳,后面跟得紧。所以一个领导必须要能克服自己的情绪给自己的影响,不能将不快的其他事情带到工作上!而在这一点上,有的人却是相反,如在领导处挨批了,在家有矛盾产生了,就会出现一脸的不高兴,还总将自己的下属,自己的工作当成出气筒。以为他们就是自己的发泄对象!
领导在面对自己的人有问题时,还须当其作为多年的朋友那样去耐心谈心、交流,尊重他们的思想,体会他们的意图,才能融入在一起。而下属在面对自有的不足和差距的时候也必须去认真地反省、换位思考。才能体会公司和领导的意思,从而形成一个良好的沟通循环!
团队要共建。在以后的的工作中,会有越来越多的年轻一代进入我们的企业,与我们形成一个工作团队。而新同志的一切工作都是从头开始。那么作为团队的其他人,在工作上付出的可能会更多。但作为一个老人,在工作当中要多理解,多包容。在工作中多给大家营造敢说话,有机会说话的机会。而我们新老同志也必须具有良好的工作心态,要明白这不是网络,不是打字,错了可重来!我们的心态决定了行动成败。所有人必须明白:在工作中只要方向一致,只要每人都付出一点点,这个团队很快就会照大家的意愿前进。当你每次都积极、爽快地去接受和完成属于自己的工作,甚至帮助同事协助他们一起完成工作;你会发现在你完成任务、帮助别人完成工作的同时,你学到了更多工作及工作范围外的知识,同时收获了经验和热情。
总结:淡看风生水起,不管VUCA如何,做我HR事业,自有我HR人生!2018,正面90后的职场高峰;我自有合作心态相迎!
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新年伊始,三茅与你再次起航,点击图片,有一份属于每位HR的2018年礼物!
20楼 秋天的蒲公英
学习
19楼 孔祥璐
#赞赏# 原来你也说了佛系,哈哈
18楼 红果果one
感谢分享,坚持学习!
17楼 hklte_hr
谢谢分享!
16楼 晚霞美
学习了,谢谢分享!
15楼 乐乐19801108
谢谢东哥分享,学习了!
阿东1976刘世东
@乐乐19801108:新年快乐!谢谢支持!
14楼 飞龙在天上
东哥 新年看到的第一文章 必须赞
阿东1976刘世东
@飞龙在天上:感谢飞龙捧场
13楼 李远婷
东哥风格变化,让人耳目一新
阿东1976刘世东
@天涯mm李婷婷:天涯你总是支持,让我感动!
12楼 小阿婷T
有道理,学习了,谢谢!
阿东1976刘世东
@小阿婷T:有不好!一起学习!
11楼 进击的职场达人辣妈
学习
阿东1976刘世东
@进击的职场达人辣妈:谢谢辣妈支持!
10楼 HEGII
谢谢大咖的分享!
阿东1976刘世东
@HEGII:感谢光临!
9楼 申妞
学习了,谢谢
阿东1976刘世东
@申妞:希望不会让人厌!
8楼 巧思成文周敬文
东哥总是走在热点前面
阿东1976刘世东
@巧思成文:一直在向你们学习!
7楼 飞舞精灵
非常走心,学习了!
阿东1976刘世东
@飞舞精灵:感谢肯定!
6楼 鬼子又进村
学习
阿东1976刘世东
@鬼子又进村:谢谢玉兄!
5楼 人才开发管理顾文豪
开年第一天就看到如何好的文章,点赞打赏^_^
阿东1976刘世东
@HR管理培训师顾文豪:谢谢顾老师支持和肯定!!
4楼 万年大魔王
赞一个。什么时候高升总经理啊?
阿东1976刘世东
@万年大魔王:魔王高捧,总经理梦在做!
3楼 LNSBDHR
谢谢分享!
阿东1976刘世东
@LNSBDHR:但愿有点启发!
2楼 闲情逸致之竹简
学习了。
阿东1976刘世东
@闲情逸致之竹简:希望有所探讨!
1楼 Farmer仲丹
#赞赏# 东哥展示了另一面,哈哈哈
阿东1976刘世东
@farmer仲丹:感谢丹兄支持,在网络上有的东西我不是那么肯定!