关于以上问题，对于我来说，已经是见怪不怪，为什么这样说，因为公司全年在招聘，中间最多休息2个月，就会再有轮回的招聘。 关于员工离职，我做了以上分析，首先：公司平台，对于现在的90后，现在找工作，主要是平台和薪酬，要求平台高，钱多。遇到的人很多，各种各样的奇葩也是遇到不少。我们是一家传统的代理记账行业，压力大，工资少。在一个企业里面。在对求职者聊天，听得最多的就是关于，工资普遍高，工作内容少，相对比较轻松。 然而我们这个行业，大部分人都说，事情多，闲不下来，每天任务重，赚同样的钱，可能付出的也比较多。所以造成这个行业流失率，也是很大。大范围的讲，是行业的问题。其次是领导，有很多公司的也是属于不作为的，员工需要的是被认可，然而一些领导也是事情很多，无所谓，就是不合适，或者领导个人因素，造成的一方面的问题。然后，就是员工个人的问题，有很多自我意识比较强的，想通过多学习，来创造一些价值，这样的人，既有能力，也有意愿，一般这才是企业可培养的类型，还有很多小白兔的类型，没有能力，有意愿，这种人才属于比较踏实的。可以通过后期培养，来创造一定的价值。 在企业里，很多时候，领导才是起关键型的作用。很多时候，员工离职，领导占主要部分。
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