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最近《演员的诞生》太火了，火到每次播出都会引起热议。这个综艺节目，一直都是话题不断，八卦眼花缭乱。
这次，袁立因不满节目组的剪辑和处理方式，认为自己被恶意陷害，于是在微博怒斥有太多内幕、陷阱、算计、陷害，还晒出了一系列和编导的聊天记录。
其实，明星也是处于职场中的普通人，我们作为吃瓜群众，不敢往下判断。作为HR，我们可以从中学到哪些呢。
1. 入职签订劳动合同，不要谈什么“许诺”
入职的时候，单位总会说：我们按照国家规定签订合同。但是，有时左等右等，一个月内也没有签订。HR们切记：入职一个月内一定要与劳动者签订劳动合同哦，否则违规哦。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2. 不要轻易承诺自己完不成的事情
职场中一定不做超出自己工作权限的承诺。这位导演为达成邀约，许诺一定会晋级，并答应写在合同中。可这个事情他无法完成，而且最后并没有履行自己的诺言，以至于一发不可收拾。职场中，员工找到你要涨工资，作为HR，你为了留住员工，满口答应员工一定可以做到，可结果呢，老板没有同意你的方案，那员工只能恨你了。
3.遇到问题不找内因，逃避责任
职场中，做任何事情，只要是做错了，出现问题了，都应该从自身找原因，不应该逃避责任。此编导现场失控由于他人临时变卦引起，我觉得出现问题了，先得自身才行。作为我们HR，更应该从自身出发，不能随意制定规则，要从内部找问题。
4.团队意识差，诋毁团队
没有完美的个人，只有完美的团队。任何时候，团队都是第一位。如果你不信任团队，为什么你还在哪里工作？这样的人，就是自相矛盾。只要你在团队里，请不要诋毁你的团队。HR与员工沟通时，更不能为了个人私利，诋毁公司，只有完美的团队。
5.证据的重要性，注意微信、QQ等工具的留底
有些时候，你可以口头承诺，却不能变成白纸黑字；现在的微信、QQ等网络已经不只是一个聊天工具，涉及到利益纠纷的时候，聊天记录已经可以作为证据了。
任何时候，保存好文字记录这是作为HR工作的一个重要法则。你与员工沟通的事情，尽量落成文字，得到对方明确的肯定回复，才能真正落实。
职场坎坷，人心莫测。
处处惊心，自己长心！
作为HR的我们，每天都会各种协议、合同的签订、员工的沟通等等，一定要时时刻刻形成写字的习惯，只有这样，才能免起祸端！
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13楼 激动的音符17110617
谢谢分享
12楼 doudouyun
凡事讲求证据，法律更是如此
11楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 向三诺学习！
卓言三诺
@阿东1976：互相学习
10楼 柠檬大神
职场坎坷，人心莫测。 处处惊心，自己长心！
9楼 温实初40437
学习了
8楼 萤火虫88
7楼 冷星11
6楼 轩辕黄帝四维123
紧扣热点超好，少点夹生饭（如少GET一下）更佳。点赞。
@轩辕黄帝四维123：谢谢提意见
5楼 xiao冉
4楼 shifzzb
学习了，
3楼 机器猫14672
学习了，谢谢分享。
2楼 472259036
1楼 小硕风
紧扣热点啊 ~~
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职场坎坷，人心莫测。
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9楼 温实初40437
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卓言三诺
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