规避风险
前段时间,某知名演员与节目组上演了一场讨薪风波,事件本身不谈,HR更应关注这场风波中的合同纠纷。其实生活中很多企业也有这样的情况,口头约定、默认规则层出不穷,对合同签订、员工签字确认等重要细节却选择忽略。如今,明星也走上了维权路,身为企业HR,更应该为企业负责,规范用工。
各位牛人聊一聊,你知道哪些HR使用的口头约定或者无效协议,HR应该如何改正,为企业护航呢?
前段时间,某知名演员与节目组上演了一场讨薪风波,事件本身不谈,HR更应关注这场风波中的合同纠纷。其实生活中很多企业也有这样的情况,口头约定、默认规则层出不穷,对合同签订、员工签字确认等重要细节却选择忽略。如今,明星也走上了维权路,身为企业HR,更应该为企业负责,规范用工。
各位牛人聊一聊,你知道哪些HR使用的口头约定或者无效协议,HR应该如何改正,为企业护航呢?
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我,经历过类似的情况。
关于如何规避企业风险,以上问题都是我们在工作中经常遇到的,HR总是在分口浪尖上,各部门经常会出现以上问题,首先谈一下,怎么样规范合同签订以及和制度签订的一些文字。作为企业负责人,首先面对的就是这个问题,合同签订是非常重要的,不要不注意这些细节,根据我们公司的实际情况,也发生过员工不签字,造成赔偿的问题。现在规范这个问题,首先,我会要求员工,当天报道之前,把所携带的资料都提交上去,其次,在检查提交的资料是否是真实的,然后,根据以上情况,签订合同,签制度,避免员工漏签,不签的情况,造成出现口头约定以及无效的协议。
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2024-09-18 17:51
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