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又到了一年的年终,作为HRD的我又要开始为年终工作做准备了。
年终重点工作包含了:年底评优、年终考核、年终晋升等一些内容,当然人资部门全年度的工作总结与来年规划也是要提交了;
使用2号人事部后,发现改变有以下几点:
1、时间上,以前人事数据汇总到我这里,专员们没有个二三个工作日是完不成的,现在一个工作日即可生成各项报表数据,太方便了;
2、统计数据内容,使用2号人事部后,人资花名册内容的完善与2号报表的完善是对应的,因此各项人事统计数据也多了,工作分析数据也多了;
3、2号人事部的信息提醒功能,使员工关系把控很准确,员工生日、员工合同到期、离职手续办理和相关证明开据,都非常的标准与细化,能够很准确与及时的掌握公司员工关系的工作推进,不会遗漏!
4、特别是对于年底评优秀、先进工作来说,各员工的工龄计算很方便,晋升条件中的入职年限条件也很好区分,给人资工作带来的真的是一目了然;
总之,2号人事部的开发与完善将会是对人资工作细化与标准化的一个提升,各项内容怎么用这要瞧各人事的思路了,总之你想要的,完善的2号人事部会给你提供基础的数据,所以从使用2号人事部后每年的工作总结中很大一部分的数据汇总变得不再那么累人了,只是拿到数据后的分析运用烧脑下,在此非常感谢三茅网站,如有机会一定会为网站贡献下个人力量,愿此网站天长地久,再攀高峰!
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人力专业知识第2章考点梳理
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