三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

​境界

作者 千丈 2017-12-27 09:36 584

见山是山,见水是水.

见山不是山,见水不是水.

见山还是山,见水还是水.语出佛教禪宗著名典籍《指月錄》卷二十八.

青原惟信禅师曾对门人说:"老僧三十年前未曾参禅时,见山是山,见水是水.后来参禅悟道,见山不是山,见水不是水.而今个休歇处,依然见山还是山,见水还是水".

1. 见山是山,见水是水(现象.表象.假观).

第一个境界是凡夫的"境杀心"是庸人(完全受环境影响).是凡夫的境界,

看到什么就是什么,并不知觉你所看到的事物其中有多少是真的多少是错的或虚的.认为一切都是实实在在﹑天经地义;他看到一个漂亮的女生,他马上感觉到这是个漂亮的女生,马上他就被迷惑了.这就是"见山是山,见水是水"的境界".

初阶段是因人执着于相而对万物的分别;

2. 见山不是山,见水不是水(心眼见道.空观).

第二个境界是修行已经入了门,心跟环境产生了距离."心疑境",是俗人.

是透过参襌开悟对万物之实在性发生怀疑﹐是追求知识的境界,是哲人境界;怀疑批判,知道从前所认识的自己所认识的世界都是幻假,因而否定自己、否定世界,这个身心世界的大否定,因为修了"白骨观",已经入门了,看到漂亮的女生统统都变成白骨,都是粉面的骷骼.这就是"见山不是山,见水不是水".

第二阶段;意识到了原来执着认识的只是假象;

3. 见山又是山,见水又是水(彻底见性.本质.中观).

第三个境界是"心杀境",修行者开悟的心,已经可以把环境统统杀掉.是智者.是悟道者的境界,经过怀疑、批判、辩证后,剥开事物的表象,透彻了解事物的本质.开悟了以后,这个时候看到的漂亮女生仍然是漂亮的女生,但是他的心已经不动了,已经不受这个女生的影响,悟到现前这念心就是本具的佛性,一切诸法不离当下这念心,安住在当下这念心,这就是一个歇处.这就是"见山又是山,见水又是水".最终悟到虚妄的不是外物而是自己的偏执﹐去掉无明﹐见到世界依旧是它的本来面目﹐这可谓是佛家境界.

第三阶段,真正放下了原来对事物的分别与执着.

内观骨相,渐修白骨观.修到白骨流光.

用白话讲解:

      涉世之初看见什么就是什么,人家告诉他这是山,他就认识了山;告诉他这是水,他就认识了水.在他的眼里山就是山水就是水.对许多事情懵懵懂懂却固执地相信所见到就是最真实的,相信世界是按设定的规则不断运转.(这一阶段是表象世界,通过身体感官了解客观存在)随着年龄渐长,经历的世事渐多,就发现这个世界的问题了.这个世界问题越来越多,越来越复杂,经常是黑白颠倒,是非混淆,无理走遍天下,有理寸步难 行,好人无好报,恶人活千年.进入这个阶段,人是激愤的,不平的,忧虑的,疑问的,警惕的,复杂的.人不愿意再轻易地相信什么.人到了这个时候看山也感 慨,看水也叹息,借古讽今,指桑骂槐.山自然不再是单纯的山,水自然不再是单纯的水.一切的一切都是人的主观意志的载体,所谓"好风凭借力,送我上青 云".一个人倘若停留在人生的这一阶段,那就苦了这条性命了.人就会这山望了那山高,不停地攀登,争强好胜,与人比较,怎么做人,如何处世,绞尽脑汁,机关算尽,永无休止和满足的一天.因为这个世界原本就是一个圆的,人外还有人,天外还有天,循环往复,绿水长流.而人的生命是短暂的有限的,哪里能够去与永恒和无限计较呢?(这一阶段是意识世界,更多是主观的投射.补充南师的说法,这一阶段的本质并不是虚幻而是怀疑,怀疑以往的认知,是极为重要的探索过程,是为了获得真正的"知".)许多人到了第二重境界就到了人生的终点.红尘中有太多的诱惑,在虚伪的面具后隐藏着太多的潜规则,看到的并不一定是真实的,一切如雾里看花似真似幻似真还假,山不是山,水不是水,在现实里迷失了方向,随之而来的是迷惑彷徨痛苦与挣扎,有的人就此沉沦在迷失的世界里追求一生劳碌一生,最后发现自己并没有达到自己的理想,于是抱恨终生.

      有些人通过自己的修练,经历积累到一定程度,不断的反省,对世事对自己的追求有了一个清晰的认识,认识到“世事一场大梦,人生几度秋凉”,知道自己要什么,该放弃什么,终于把自己提升到了第三重人生境界.茅塞顿开,洞察世事后的反璞归真,回归自然.人这个时候便会专心致志做自己应该做的事情,不与旁人有任何计较.任你红尘滚滚,我自清风朗月.面对芜杂世俗之事,一笑了之,了了有何不了,这个时候的人看山又是山,看水又是水了.正是:人本是人,不必刻意去做人;世本是世,无须精心去处世;便也就是真正的做人与处世了.(这一阶段是自由世界,完成对自我的认识.至此,身体和灵魂已拥有了独立清澈和宁静,一切无可无不可,山水可以是山水,只管远观近赏走进去,与我无妨,透过山水我还是我,山水也可以不是山水,是或不是之间来去自由)


师父带入门,修行靠自己.做是做给自己看的,剩下的就得靠个人的思考与感悟.还是佛祖的训诫能指点迷津:"本来无一物,何处惹尘埃"心中有佛法何必有佛珠.这就像辩证法的否定__肯定__否定,每一次否定都是前进一个境界.

赞同

收藏

评论

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
真传一句话,假经万卷书;選擇比努力更重要……感谢三茅平台,感谢各位精英的分享......
最新内容
pr稿件是什么意思
56分钟前    招聘
pr稿件和新闻稿的区别
58分钟前    招聘
客户关系部有哪些职位
59分钟前    招聘
客户关系部主要做什么
1小时前    招聘
直播运营是做什么的
1小时前    招聘
什么是回归分析,怎么做回归分析
1小时前    招聘
人力资源部是干什么的
1小时前    招聘
首席战略官是什么职位,与CEO有什么区别
1小时前    招聘
首席战略官是干什么的
1小时前    招聘
战略分析的三种基本方法
1小时前    招聘
行业分析师是做什么的,有哪些工作内容
1小时前    招聘
需求分析师工作内容及岗位要求
1小时前    招聘
业务分析师应具备哪些能力
1小时前    招聘
财务bp面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
人力资源岗位面试常见问题及回答的技巧hr
1小时前    招聘
销售经理面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
电商客服面试常见问题及回答技巧hr版本
1小时前    招聘
社保断缴1个月,这些待遇全取消?社保断了这样处理
2小时前    热点资讯
没走到管理岗位的HR,后来都做了什么?
2小时前    热点资讯
在职场上,千万不要暴露离职念头!
2小时前    热点资讯
哭死!员工主动辞职,公司骚操作倒赔57万!
2小时前    热点资讯
重刷《如懿传》,我看到了职场人升职的巧思
3小时前    热点资讯
第一批坐无人驾驶网约车的人,有了新担忧|2024乘车调研报告
3小时前    热点资讯
华为是如何做干部述职的?
3小时前    热点资讯
惨!辞退入职6个月员工,法院判赔20万!
3小时前    热点资讯
服务上万名员工,离职率仅5%,他们的HR凭啥这么牛?
4小时前    热点资讯
案例丨帮同事拧杯盖被玻璃割伤算工伤
5小时前    热点资讯
取消参保户籍限制!2024年8月起,全面执行
6小时前    其他资讯
实行大小周的企业,如何制定工时才合规?
6小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月30日)
6小时前    热点资讯
近9成离职受访者欲重返职场
6小时前    行业资讯
财通资管回应“员工手撕老板”:言论不实,公司及相关员工已报警
7小时前    热点资讯
我国首个婚姻类职业本科专业今年招生 设有婚礼策划等课程
7小时前    政策速递
案例丨给员工虚开《收入证明》有哪些风险
7小时前    热点资讯
【人社日课】工伤认定决定可以口头传达吗?
9小时前    热点资讯
抖音电商:下半年加大投入提升价格力,不简单追求绝对低价
9小时前    行业资讯
北京发布“人工智能+”行动计划 大模型将在医疗、教育等领域发力
9小时前    政策速递
上半年京沪深领涨全国,重庆坐稳第四
9小时前    行业资讯
没有老板,打工人就能更开心吗?
1天前    热点资讯
跟随什么样的领导,才有发展?
1天前    热点资讯
公司辞退员工的那些坑,你一定要懂!
1天前    热点资讯
4组数据读懂,董宇辉为什么和东方甄选分手
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月29日)
1天前    热点资讯
恒生电子员工爆料福利大衰退,绩效不好要降薪20%?
1天前    热点资讯
基金经理离职人数创9年新高 今年已有204位基金经理离任
1天前    行业资讯
游戏行业“老龄化”加剧:任天堂员工平均年龄首次突破 40 岁
1天前    行业资讯
提前3小时离岗,回家途中发生交通事故算工伤吗?
1天前    热点资讯
研究:72%的航司和机场员工遭受过旅客辱骂
1天前    行业资讯
领导和你说辛苦了怎么回复
1天前    员工关系
同意报考证明怎么和领导说
1天前    员工关系
麻烦领导办事怎么说
1天前    员工关系
怎么和领导说调岗
1天前    员工关系
请领导吃饭开场白怎么说
1天前    员工关系
请长假怎么和领导说
1天前    员工关系
回原公司上班怎么给领导说
1天前    员工关系
烦请查收可以跟领导说吗
1天前    员工关系
开会请假怎么和领导说微信
1天前    员工关系
催领导交材料怎么说
1天前    员工关系
怎么跟领导说调岗呢
1天前    员工关系
领导父亲过世怎么说安慰词
1天前    员工关系
亲人去世请假怎么和领导说
1天前    员工关系
约领导见面怎么说
1天前    员工关系
工作调动怎么和领导说
1天前    员工关系
如何跟领导说怀孕
1天前    员工关系
跟领导请假怎么说比较好
1天前    员工关系
领导说请吃饭怎么回复
1天前    员工关系
请假旅游怎么和领导说
1天前    员工关系
不想当班主任怎么和领导说
1天前    员工关系
请多多指教可以和领导说吗
1天前    员工关系
如何跟领导说调岗的事
1天前    员工关系
领导跟你说谢谢应该怎么回复
1天前    员工关系
领导说欢迎入职怎么回复
1天前    员工关系
找领导帮忙调工作怎么说
1天前    员工关系
找领导办事怎么说
1天前    员工关系
不当班主任怎么跟领导说
1天前    员工关系
试用期离职怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说互相学习怎么回复
1天前    员工关系
离职怎么跟领导说微信简短
1天前    员工关系
怎么跟领导说工作太多
1天前    员工关系
幼师离职怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说自己老了怎么回复
1天前    员工关系
请领导审阅指正怎么说
1天前    员工关系
领导说加油怎么回复
1天前    员工关系
工作量大怎么和领导说
1天前    员工关系
感冒请假怎么和领导说微信
1天前    员工关系
领导说不好意思怎么回复
1天前    员工关系
辞职怎么跟领导当面说
1天前    员工关系
给领导发文件后怎么说查收
1天前    员工关系
领导要调走了我说些啥
1天前    员工关系
第一次见领导说什么
1天前    员工关系
离职怎么当面跟领导说
1天前    员工关系
领导跟你说辛苦了怎么回复
1天前    员工关系
离职微信怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说感谢怎么回复
1天前    员工关系
发文件给领导审阅怎么说
1天前    员工关系
问领导工作安排应该怎么说
1天前    员工关系
领导说辛苦了怎么回
1天前    员工关系
请婚假怎么和领导说
1天前    员工关系
工作犯错了怎么和领导说
1天前    员工关系
找领导请假怎么说
1天前    员工关系
今日打卡案例 5374 已人打卡
【管理思考】该用什么方式,防范人性中的贪婪?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 371

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1657

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 371

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了