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直接不啰嗦。
预测2018年预测
1、组织结构调整，是大部分企业势在必行的，也是互联网化程度加深后企业战略转变的
要求。
2、企业文化中，如何做到与员工彼此尊重，改变企业与员工的真实关系，极有可能是飞
速发展的一年。
3、信息流变革，信息与交流方式，组织沟通因互联网化程度加深会更依赖移动终端。
4、经济大环境驱使，绩效管理方法可能会得到延伸或出现新的方法。
5、人力资源将更注重效能，即通过大数据的摘取，提炼，分析员工模式，从而提高人力资
源效能，而非简单的几个统计堆砌。
6、不断强调客户体验的市场化变化，人力资源可能会更注重员工体验，但2018年应是开
始，而非成熟。
7、更多企业会强调学习型组织，但大部分企业将会是鹦鹉学舌。
8、中层管理人员的管理能力提升，将被更重视。
9、一线城市的HR将获得更多专业技能实践的机会。
10、仍会有很多企业抛弃自己的企业的特性分析，照搬知名企业的管理方法，导致企业内部
人力资源混乱。
11、如果不行动起来，只是在想和分析，作为HR中个体的你将会毫无进展。
12、2018年末，还会有一个题目是，预测2019年的人力资源发展趋势。
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8楼 徐宁神采奕奕
简洁但有力，赞同点很多，投上第6赞、第10票。
赵男
@徐宁神采奕奕：谢谢
7楼 黄海柳
10、仍会有很多企业抛弃自己的企业的特性分析，照搬知名企业的管理方法，导致企业内部 人力资源混乱。 根据企业自身特点，量体裁衣很重要。投票支持！
@柳姑娘黄海柳：谢谢
6楼 李远婷
很干练
@天涯mm李婷婷：谢谢
5楼 herryqin
赵老师，够直接！
@herryqin：哈哈谢谢秦皇
4楼 鬼子又进村
如果不行动起来，只是在想和分析，作为HR中个体的你将会毫无进展 不管对错，不动都是不行的，支持大大，行动派加油！
@鬼子又进村：感谢感谢
3楼 鬼子又进村
必须支持赵大大！！！！！！！！！
2楼 徐渤bobo
#赞赏# 我已投票！不断强调客户体验的市场化变化，人力资源可能会更注重员工体验，但2018年应是开 始，而非成熟。 ----赞这句
@徐渤bobo：谢谢
1楼 李远婷
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8楼 徐宁神采奕奕
简洁但有力，赞同点很多，投上第6赞、第10票。
赵男
@徐宁神采奕奕：谢谢
7楼 黄海柳
10、仍会有很多企业抛弃自己的企业的特性分析，照搬知名企业的管理方法，导致企业内部
人力资源混乱。
根据企业自身特点，量体裁衣很重要。投票支持！
赵男
@柳姑娘黄海柳：谢谢
6楼 李远婷
很干练
赵男
@天涯mm李婷婷：谢谢
5楼 herryqin
赵老师，够直接！
赵男
@herryqin：哈哈谢谢秦皇
4楼 鬼子又进村
如果不行动起来，只是在想和分析，作为HR中个体的你将会毫无进展
不管对错，不动都是不行的，支持大大，行动派加油！
赵男
@鬼子又进村：感谢感谢
3楼 鬼子又进村
必须支持赵大大！！！！！！！！！
2楼 徐渤bobo
#赞赏# 我已投票！不断强调客户体验的市场化变化，人力资源可能会更注重员工体验，但2018年应是开
始，而非成熟。 ----赞这句
赵男
@徐渤bobo：谢谢
1楼 李远婷
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赵男
@天涯mm李婷婷：谢谢