【今日分享1】学什么都要感觉第一,有了感觉就相当于开窍(开悟),然后是认知和理解,相当于想得通问题根因,最后是刻意训练,将工作行为强化成习惯和风格,习惯和风格对感觉、认知、理解形成良好的促进作用,周而复始,能力将呈螺旋式上升势头。
【今日分享2】挣钱的方式有很多种,无外乎两种:平台+能力,平台是暂时,能力是永恒的,整合资源的能力是人最关键、最基本得能力。
【今日分享3】放大人性但不纵容,揣测人心但不庸俗,观注结果但不唯是,把控过程但不神叨。
【今日分享4】学习是在一个场域、环境中相互交流、取长补短的过程,是相互点燃的过程。
【今日分享5】老师与学生的关系就像是茶,每个学生都是一种别致的茶饮,而老师就是水,不同品质的水、不同温度的水泡出的茶的味道各不相同。
【今日分享6】人力资源管理用四个字表述:匹配+开发——匹配是起点,开发永远在路上,用两个字表述:人性——任何事都是依人性而为,用一个字表述:人——事在人为。
【今日分享7】人品、态度、能力是人的立业根本,前二者体现了三观问题,后一者体现在学习力、行动力、目标达成上,人品需要用制度和道德约束,态度需要用典型和标杆看齐,能力需要自我实践和刻意训练。
【今日分享8】女人因专一而绝情——走过的路,风景再好也是过往之路,男人因花心而长情——四季的花再美心中深藏一朵。
【今日分享9】今天的中小微企业,招人、用人、育人会越来越难,一方面是企业的发展前景、组织文化氛围、产品思路、薪资水平是否足够吸引求职者,另一方面求职者在众多工作中的选择迷茫、对工作、企业得理想化、心态浮躁等思想作祟。
【今日分享10】招聘有四种情况:贫困线招聘——因没有人,也招不到合适的人,比如地理位置偏远、待遇不及的公司;温饱线招聘——有人可以用,但达不到任职能力要求,比如大多数中小公司;小康招聘——可以挑三捡四用人,能力不及淘汰出局,比如BAT招聘;富豪招聘——门口排队等着进人,图安稳,图平台,图权力,比如公务员招聘。