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HR年终总结涉及到的模块众多,比较容易出彩的是招聘、薪酬绩效和企业文化这三个方面。招聘模块常规内容为本年度各个月份的入职、离职人数,对离职人员的离职原因进行分类规划,一定用表格和图表结合。选取自己招聘的突出任务重点分析,比如年初入职的执行端员工,不断晋升,自我提升成为公司的管理层,或者是招聘了某中高端职位,其入职后对公司业务及业绩起到了非常大的促进作品。这两点都是个人招聘端的突出业绩。通过汇总招聘渠道,除了公司提供的付费渠道,是否有通过自己的渠道入职的人员,占比有多大,节省了多少的招聘费用。薪酬绩效,随着人员增加,每月社保、公积金做成曲线图,分析目前绩效体系的优势,通过个人的观察,对现状提出赶紧意见。企业文化多以活动配图为主,突显员工的凝聚力和积极向上的状态。
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经济基础第35章考点梳理
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