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Q:1.你怎么看待由区域HR向HRBP专员这一岗位的转变?为什么会选择转岗?
2.近1年内花了你大部分时间的3件事情是哪三件?可以具体说说么?
3.选择换一份工作,你最想要的是什么?
A: 1.选择转岗主要是基于HRBP团队对于整个HRBP工作的重新梳理和定位,内部人员变动后领导想设置这样一个HRBP专员这样一个职位去辅助她开展全国性的HR项目工作。对于个人而言,从直接对接分行到直接对接全国区域HR这样角色变化后,其实更多的应该是一个思维的转变:比如面对合同工作这一块,以前做区域HR时,可以更多是涉及到合同签订、扫描、信息维护等执行工作,作为HRBP专员,可能更多地是去考虑如何给全国区域HR开通权限,写操作指引、统一规范来告诉他们怎么去做好合同管理的工作,更多时候起到的是一个监督、引导、协助促进和答疑解惑的这样一个角色。
2.A、NC系统上线,从2017年2月底需求提出、到中期测试、后期跟踪优化改进至12月初上线全过程,对于人力资源中入职、离职、转正、动态、合同等各个模块间的联系更加了解;对于这样一个项目性的工作开展、实施落地会有更深的认识。B、2018年校园招聘工作的前期准备、中期执行、后期跟踪和优化。C、日常阶段性工作,如季度老板贷测评和储备审核面试等。
3.薪酬和发展机会。
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