HR如何帮助组织管理者和员工建立"数字化思维",如何彻底变革人力资源管理的流程和系统、并帮助组织采用新型数字化平台应用软件以及交付方式,是该时代背景下人力资源管理的两大重要挑战。
2017年3月,德勤发布了其第五份年度报告《2017全球人力资本趋势报告--写数字时代的规则》,这个调研报告共有来自140个国家的超过1万名业务领导和人力资源部门领导参加。总结了十大人力资本发展趋势,第七个趋势是数字化人力资源:平台、人才和工作。
当企业整体变得数字化,人力资源必须成为数字化企业里的领导者。这就意味着人力资源部门不仅需要建立数字化的人力资源管理平台,同时需要发展数字化的工作环境和数字化的劳动力,并部署技术来改变人们的工作方式和打交道的方式。幸运的是,人力资源数字化的道路越发地清晰了,有越来越多的选择、新平台以及工具来帮助打造21世纪的企业、劳动力和工作环境。
数字化人力资源是人力资源信息化管理的特征,数字化技术的出现,极大地促进了信息技术的发展,成为现代信息技术的主流,并且随着信息技术的不断发展,信息化将越来越多地呈现出数字化特征。数字化是信息化和智能化的技术基础,智能化是信息化发展的必然趋势。