友谊的小船为什么说翻就翻呢？

作者董点先森丨董超更新于：2018-01-01 15:49 53937

内容来自 2018-01-02 打卡话题

　　2017年说走就走了，三茅网也陪伴大家步入了新的一年。回望2017年，人力资源行业里发生了许多大事，也总结了许多金句、热词，比如VUCA时代、人力资源信息化、背锅等等。那么，在你心中，你认为的年度热词有哪些呢？
　　各位牛人来聊一聊，最能让你有共鸣的或是你自己总结的年度热词有哪些呢？

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新年跨年，顶着熊猫眼来打新年第一篇卡。虽然大家看到已经是新年第二天，但还是说声新年快乐！大家收收心好好上班，我就继续多玩一天。（我才不会说我们单位元旦四天休呢！坏笑脸）

2017年已经离去，过去这一年，年度热词一个接一个的窜出来。年前写的那篇展望，就引用了大量的年度热词。年后第一篇，咱就来闲侃一下友谊的小船吧。

过完元旦，戊戌狗年已经近在咫尺了。作为HR，最关心的就是人的问题了。有人已经提出了离职，找到了下家；有的蠢蠢欲动，指着拿到年终奖就撤；更多的还处在观望中。铁打的公司，流水的员工。有人下船，有人上船。每年如此，年复一年。

可是，就像我们会统计分析离（xia）职（chuan）原因一样，员工“下船”理由千奇百怪，“下船”的方式也各有千秋。有的好聚好散，有的不欢而散。

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我们之前单位招进来过一个“关系户”，准确来说是老板为了搞好和业务的关系，把业务方推荐的一个工人招了进来。从能力上说，也确实符合单位的用人要求，公司又整好缺人，就做个顺水人情。

可是，该工人不是特别服从安排，生产是两班倒的，他个人不是很乐意接受夜班。一开始可能还有些忌讳，但仗着这层关系，后来越来越不受管理了。好在，他本人确实也不喜欢这种倒班形式，提出了辞职。但是，工作交接时间非常短暂，导致生产排班出现了一些混乱。但好在新的人员也及时到岗，没出现大的波折。但这件事让领导对他的印象变得更差了。不过人都走了，也没什么好再去过多关注的了。

但没想到后面还是发生了一系列不愉快的沟通。他之前是在外地工作的，来我们单位后，办理了外地社保转移的业务。等到他离职的时候，转移工作才刚办完，系统里还在操作，并没有显示出来。而他去下家单位时，新单位人事没看到有显示，就说我们单位社保还没给他办理成功，要他找我们单位咨询一下具体什么情况。

本来很简单一件事，三言两语就能说清楚的，可偏偏他对社保没啥概念，简单粗暴的理解为我们没给他办理，导致他的社保缴费信息丢失了。然后三番四次打电话来问怎么回事。每次办理社保业务的同事都要给他重复解释一次，并且叫他直接去社保局查询。这些都不是重点，重点是，他每次来电话，都在电话里抱怨说，自己是多么不情愿到我们单位来工作，明知道他不喜欢倒班，为什么还要安排倒班之类的。对此，我们很是无语。

从头到尾单位也没强迫他硬要留下来不是。既然如此厌恶，为什么还要进来闹得双方都不愉快呢。如果一开始他就明确表态不来，他不用遭这个罪，老板情面给出去了，也不会对我们用人造成波动，这对大家都好呀。可惜了。

所以在用人的时候，很多原则性问题，HR们还是要坚守。撇开这些情面关系上的因素不谈，对于每一个面试者，HR都应该练就一双火眼精金，严把选人关，在用人第一步上，就避免甚至杜绝很多隐患。如此，方能在后续的工作开展上，更加的得心应手顺风顺水。不让“破坏者”弄翻我们的小船。

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但我们也不能说弄翻小船的就一定是员工。事实上很多员工都是被迫离开了小船。带着无奈和伤心。

我有一发小，认识了20多年。属于平时可以完全不联系，但一聊起来一点也不生疏的那种。上礼拜，也就是2017年的末尾，我微信他，说一起出来吃饭。再不吃就要明年再见了。他满口答应。可是，就在约饭的当天上午，他说他赴不了约。他被公司告知要解除劳动合同。没心情。

他是做美工的。进入现在这个公司已经有三个年头了。美工这个工作，虽然是技术活，但也是靠客户吃饭的。网上那些段子已经够多了，这里不再列举。三年来，为了赶工，不知道加了多少个通宵的班。

可对一个没有感恩文化的企业来说，员工再多的付出，也是应该的吧。就像电影《芳华》里的刘峰那样，当你对所有人好的时候，是没人会记住你的，可某天你不再对他们好了，他们就开始怀恨在心。圣诞元旦的失误，就是他不幸的开端。

因为某些原因，客户临时变更了套餐方案以及配图。原本已经上线了的图片临时被撤下，要换上新的。可在这期间，出现了一段时间的延迟，导致部分客户使用了计划被撤下的套餐方案。就这个问题，业务方跟公司做了接洽，要公司买单。公司为了不得罪这尊大神，选择了照单全收。可是，这股窝囊气却出到了我朋友身上。老板以“严重失职”一由，提出了解除劳动合同。

他拿了补偿金，并没有多说什么。我知道，他对这家公司的心是彻底冷了。

很多员工，在选择了一家公司的时候，都是抱着要大展宏图的希望进来的。一开始，也都是兢兢业业，任劳任怨，超额完成公司领导交代的任务。可是，有些领导眼里，员工再怎么努力，不仅没有功劳，似乎苦劳也是不存在的。反而是那些喜欢溜须拍马的人，更能得到赏识。即便一个员工，再怎么相信是金子总会发光这句鸡汤，也有心灰意冷的时候，只是平时还没达到爆发点。当某天压死骆驼的最后一根稻草被放上去之后，之前所有的负面情绪就会一股脑全部爆发出来。这时，也就是员工选择离开的时候了。

当员工要走了，他也不会再去过多的关心公司什么了，离职面谈什么的，随便找个理由就好了。所以，既然这艘小船已经被船主人砸出了破洞，开始漏水了，乘船的人为什么不能选择下船呢？

有句儿歌叫做“让我们荡起双桨，小船儿推开波浪”，既然大家都在一条船上，就应该彼此尊重彼此照顾，帮扶着一起划桨，才能平稳的向前进。一味的希望员工划桨，自己不鼓励不说，还要砸船、砸船桨，如此这般，难道还希冀员工能和自己风雨共济？笑话！

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