首先排除两个原因:部门真的不急;推荐的候选人同质化严重——彼此太相似,部门不知道选哪个,不如等更好的。第一种情况需要靠自己分辨然后调整策略,第二种失误理论上经理级别不会出现,所以不做延伸。
先说个换位思考的问题:对于做招聘的HR来说,“招合适的人难”这件事几乎不需要证明,大家都懂。可是,部门的人一般不会这么认为,他们会觉得,你们做的不就是招人这件事儿么,不然要你们干嘛?——先试着理解他们的思路。
然后,改变自己永远比试图改变他人简单,根据题面,问题的焦点不是“怎么帮用人部门迅速确定候选人”,你没法改变别人决策的速度,甚至帮别人做决定,问题的焦点是,怎么让你的“难”让部门的人知道,也就是要让他们相信你的难,知道你难在哪里,进而接纳你确实还不错的推荐,才会相对不那么磨叽。这某种程度上是话语权的体现——学会用话语权去影响人。
话语权怎么来?
从题面来说,用人部门迟迟不定人,可能是你找的人确实不是他们想要的,也可能他们真不知道自己要什么人。所以归根结底要解决的,是在能找到足够量级候选人的基础上,真的了解部门想要什么人,并证明你找的这个人就是他们想要的——专业度,才能建立信任值,从而给你话语权。
这里有个前提是“足够量级”。为什么强调它,是因为确定招聘职位后,从约见量级上就能最先体现专业。何况,和相亲一样,如果没见几个人,没有对比,他们总会觉得“好的还在下一个。”人之常情。怎么淘到“足够量级”?可以试试给他们几个各不相同的候选人,从种类上营造丰富感;或者从数量和质量出发,试试在沉淀自己简历库、拓展招聘渠道的同时,像猎头一样做招聘。
当下很多招聘经理的JD都会写上一条“有猎头经验者为先”或者“有定向寻猎经验者优先”,倒不是猎头经历的背光真的那么强,而是具备猎头经验有个很明显的价值:随身携带的行业圈和高端简历资源库。他们知道哪里有你想要的人,也能迅速建立链接,及时推荐。
见过一个从猎头转岗去企业做招聘的人力资源经理,她招人的速度简直可以用“恐怖”来形容:老板要什么人,她马上能从积累的list和在线简历库里捞出一串名单开始电话,一天内联系到几十个圈内有效的候选人,接着一个个约聊,迅速搞定职位——全行业的猎头占比很少,很多猎头现在多做垂直领域的定向挖掘,这些业内的人脉让他们迅速建立行业圈,深层理解行业规则,因而能迅速识别专业素养,判断薪酬水平,定位有效人脉。相比之下,也在寻人的HR们天然具备某些劣势。如果是你,一个创造条件拼命推荐,另一个成天喊“难”,你喜欢哪个?
但劣势并非不可跨越:都是帮公司快速找到相关岗位的合适人才,做招聘的HR无非是多做一些事情:利用背靠企业资源的先天优势,深入到部门,了解他们都在做些什么,产出些什么,KPI怎么考核,薪水怎样,做细致的统计,慢慢用部门常用的专业词汇和思维和他们打交道;也可以从招聘渠道分析入手,明确每个渠道的优势和劣势,扩充有效简历量和约见量,用好的面试问题去碰撞火花,了解业内的变化,市场行情,高手们的思路,逐步拓展脑容量,变得专业一些……这也是给部门的人累积一个印象:“咦,那个HR好像还懂点业务的样子。”
而且,做招聘的HR能在不断见人的过程中充实自己的简历库,做人员储备。如果在公司和部门有需要的时候能及时推荐上合适的人,即使他们不需要的时候也能挖掘出一些储备人才随时聊聊,甚至推荐给他们见见:或许是圈内咨询,或许是合作交流,或许是思维碰撞……所有圈子的人都不排斥交朋友,能不断挖出这种人,也是你的价值。
这是个积累的过程,前期会辛苦,因为要扩充好多知识。但长此以往什么好处?积累你的话语权。举个例子:部门迟迟不定人,“再看看吧。”这个时候,你就能主动出击,去帮他们缩小犹豫的范围,然后针对犹豫的点,集中再给他们见一批你认为合适的人,给出你的建议。“你们想要这个人是为了做XXX,他的XXX经验和面试表现证明可以胜任,当然,我猜你们更想要XXX的人,那样的确更好,但是根据市场价格,这样的人一般在XXX地方,他要是过来,你们能不能接受薪资预算调高的准备?”都说到这样了,他们还犹豫,要么你的背光还不够强,要么,只能理解为他们不急,那也可以,就别总催着招。
给出你推荐某个人的原因,给出你建议录用的理由,给出结合行业、公司和部门业务的分析,给出这个人进来后能做到些什么的阐述——证明你能招,说明你懂他们要什么,你说的话才能起作用。之后才是水到渠成的“录用谁”。
最后嘛,支持一下你。部门有时候磨叽起来真的很烦。可是,毕竟做招聘嘛,看着烦也不能他们拖你也拖,因为拖到最后肯定还是自己烦(多么痛的领悟)。而且也需要承认,有时候我们费精力,不代表那人就一定是当下最好,让相对合适的人先进来再慢慢培养,也是我们的工作之一。所以,别烦,部门折腾你,你就用专业打败他们!
最好的帮助部门的方法,是你自己先强大。那个时候,他们想要反驳你,会发现,无从反驳。
招聘如此,其他工作亦如是。普通的改变,将改变普通~新的一年,你需要一个与你一同成长的好伙伴,它会分担你的工作,同时每周都在不断升级进化。到底有多神奇,点这里看看就知道了!
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26楼 秋天的蒲公英
学习
25楼 丝丝筱公举
看了开头几行就忍不住点赞了,棒棒
骆琪Cynthia
@丝丝筱公举:哈哈,谢谢。
24楼 丝丝筱公举
看了开头几行就忍不住点赞了,棒棒
23楼 fulm
做好自己的本职工作同时,要深思如何取得用人部门的信任。
信任包括:清楚了解市场人才是否稀缺;简历筛选标准;确定录用后的岗级和薪酬建议;面试初试复试的衔接等
骆琪Cynthia
@fulm:很赞的想法!
22楼 Crishe
赞
21楼 林牧
此文甚好,突出需要让自己强大,也列举了几个例子,有说服力。点赞!
骆琪Cynthia
@林牧:哇,谢谢您!
20楼 晓佳99
给出具体得可行的对策,操作性也强,不是纸上谈兵,真的对工作会有帮助,谢谢分享。
19楼 元亮
文章一阵见血的指出了问题的所在,还是话语权的问题,操作性也比较强,必须赞
骆琪Cynthia
@元亮:谢谢^_^
18楼 江左梅郎02541
使用
骆琪Cynthia
@江左梅郎02541:哈哈,谢谢~
P.S. “俯首江左有梅郞”么,名字有意思,喜欢>-
元亮
@骆琪Cynthia:江左梅郎,麒麟才子,得之可得天下吧
骆琪Cynthia
@元亮:看来我俩看的出处一致,哈哈
17楼 廖诺儿
实用
16楼 笑颜如歌
谢谢分享!
15楼 HResource
所以归根结底还是要让自己变得足够强大,不管是在专业技能还是沟通技巧上!感谢分享,收藏了!
骆琪Cynthia
@HResource:一起修炼!
14楼 金金Queen
感谢分享,学习了。
13楼 梓芙
还挺实用的,感谢分享!
骆琪Cynthia
@梓芙:谢谢喜欢~
12楼 maggie2017
足够强大才能够让对方不战而退
骆琪Cynthia
@maggie2017:是哒。要强大起来~
骆琪Cynthia
@maggie2017:是滴,加油变强大!
11楼 2013Alice花儿
谢谢分享!
学习 !
受益~~
骆琪Cynthia
@2013Alice花儿:谢谢喜欢。
10楼 汪小兽
写的太好了,我最近也很头疼招聘的事,看到你的文章深受启发,嘻嘻…
骆琪Cynthia
@汪小兽:哈哈,能帮上忙就好~开心。
9楼 相依偎
感谢分享。
8楼 Wendyhi
受用
7楼 豆豆发芽了
学习!
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