我理解的人力资源行业

作者安甯367 2018-01-02 16:12 1060

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一句话说透2018年人力资源行业发展趋势

作为HR人力资源最前沿的动态必须要了解，才能更好的做好应对和下一步的规划，与时俱进才能让自己成为行业内的精英。元... 我要投稿 >

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新年伊始，百废待兴。我们悄然回首，跟跌宕起伏的二零一七告别，我们肃然昂首，跟迎面而来的二零一八道声“加油”。

从朋友圈刷屏的“那一年我十八岁”、“最后一批90后都已经成年”，我们纷纷怀念青涩热血的少年时，怀念那那时候身边的他们和她们。看着自己赡养父母、哺育幼子；看着自己背负房贷、努力还债；看着自己吃着外卖、拼命加班；看着自己身材走样、头脑僵化；看着自己变得成熟老练、无聊乏味；仿佛一夜之间就变成少年们口中的“油腻中年”，尤带着心中之梦仍未实现的不甘，或者对沉重生活的妥协和咬牙忍耐。生活不易，但是谁都不曾轻易放弃。只是每天夜深人静，对着自己说“再坚持一段，再努力一丢”，带着疲惫和释然，伴着家人绵长的呼吸安然入梦。

2017年，雄安新区成为了老北京的一员；2017年，“阿尔法”击败人类顶尖围棋大师；2017年，人类还在互相残杀，拉斯维加斯屠杀、恐怖袭击、保姆纵火、江歌案；2017年，沪深股市一片萧条，牛熊共治；2017年，“十九大”召开给这个多事之秋书写了浓墨重彩的喜色。

如果一定要给2017年的人力资源服务业冠上一些关键词，我认为是劳动力的价值多元化、人工智能、跨界和深耕。

劳动力的价值多元化体现在对于人力资源服务业来说，“金饭碗”、“银饭碗”都已褪色，人口红利业已消失，“就好业”、“招对人”已经成为双向难题。劳动对于劳动者来说不仅仅是“饭碗”，有时候更是“兴趣爱好”、“生活圈子”、“艺术追求”，企业对于劳动者来说更像是“咖啡馆”、“工作室”、“茶水间”。劳动力在简单的社会分工基础上，进化成更为高级的“一专多能”、“高度协作”，这不仅对劳动者，同时也对企业提出了更高的要求。

人工智能。基于大数据和云计算的人工智能的发展，为我们展示了机器人代替人工的更广阔的可能性。在简单重复劳动中，理论上再熟练的工人都可能被训练好的人工智能打败。如何与人工智能和谐共处，或者说人工智能时代人类如何自处真是引人深思啊。也许我们需要提前做好心理建设，以后接受与各种各样的机器人在各个维度碾压我们引以为傲的“深度思考”、“使用工具”、“创造性思维”。

跨界和深耕。人力资源行业是一个包罗万象的行业，因为以人为本，所以人力资源行业和其他行业有着千丝万缕无法斩断的联系。人力资源和计算机行业的跨界，人力资源和教育业的跨界、人力资源和娱乐产业的跨界、人力资源行业与商业的跨界。跨界产生了许许多多全新的商业模式和产业链，也吸引着千奇百怪的能人巧匠乐在其中。深耕是手工业中常说的“匠人情怀”，事实上，每个行业都可以不断细分和向内延伸，人力资源行业也是如此。将人力资源六大模块精细化运作，能迸发出精彩的火花和令人啧啧称奇的成就。

如果一定要用一句话来概括2017人力资源行业的趋势，即“劳动的多元化价值观及大数据和人工智能的出现致使人力资源行业出现跨界和深耕的双向发展。”

另外，随着现代社会的复杂化，人的心理状况也更为错综复杂。作为人力资源服务的从业者，心理健康成为了我们极其需要关注的课题。这个社会，有创伤，有应激，有作秀，有践行，有真恶，有伪善，有抑郁，有狂躁。

人力资源服务业应当真正于无声处，于细微处出发，关注每位劳动者的思维、感受和心理健康，将人首先作为独立的个体，然后才是一种劳动力资源来开发和发展。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。与君共勉。

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