世间安得双全法，不负如来不负卿的三步法

作者战狼先生陈昌锦更新于：2018-01-03 00:22 56625

内容来自 2018-01-08 打卡话题

　　大家好，我是一家小公司的人事专员，公司违法地方较多，比如工作满一年签订劳动合同并且缴纳社会保险，每天工作超八个小时且没有加班费等。如今年末公司想无偿劝退我，我决定利用自己所学知识向公司提出赔偿。请问，HR作为公司人事工作的具体操作者，如果因为公司问题提出仲裁法院会支持么？另外，状告公司后，我也怕寻找下份工作会受到歧视，特别是在背调时，原东家肯定会故意贬低抹黑我，所以，不知如何选择。
　　请问各位大咖，HR面对不法公司是否应该选择仲裁呢？

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鉴于HR的职业特殊性，我的观点出发点比较中庸，那就是既要从企业考虑（在未离开企业之前，依然要维护企业的利益），但同时也是的企业的劳动者，属于自己合法的权益，还是需要争取。具体做法分为三步。

一、第一步：合法权益需争取：

1、找到公司无偿劝退自己的原因：

（1）自己违反劳动法律法规，比如旷工达到多少天，请假超出时限，迟到早退，一个月其中达到一半时间等待。如果是严重违反纪律，那么，我建议你还是接受公司的劝退，很简单，虽然你对法律法规比较了解，但你也同样是HR从业者，需要具有很强的自律性，这一点可能比财务人员还要重要。

（2）你的业绩没有达到公司的要求，比如你搞HR，招聘达不到要求、员工关系没做好导致官司不断（可能是公司的缘故）等等，而公司对你是否有调岗等动作，你评估一下你的主观和客观，到底哪个导致的，那你可以再决定到底是自己离开还是争取一下自己的权益。

（3）因为上级关系问题：如果你与上级关系处理不好，比如侵占了你的劳动成果，你们意见不合或者八字不合，上级给你穿小鞋你又不鸟他，那么，你的上级动用自己在公司的人脉，将你进行劝退，那么，你就可以争取自己的合法权益。

（4）其他比如公司经营发生变化、需要裁员、组织架构调整等等法律规定的其他原因，你也可以争取自己的合法权益。

2、在离职之前，办理好各种交接工作：

如果以上非第一和第二种而导致的劝退，第二种要看情况，那么，你就可以接下来的动作：

（1）上书给公司，指出种种违法的地方，并给出解决方案。在你的建议书中，需要有法律依据、有案例；关键是你要指出该如何改善。这一点必须要做，这是基本的职业素养和道德。也让公司看出，你即使走了，也有很强的职业性。

（2）做好各种交接：交接不仅包括自己的工作交接，还有资料、物品，而且需要分门别类的做好标识，在交接表上写上自己的名字和交接人的名字，最好有监交人的名字。（后续有用的）

（3）上书给公司和交接，需要有相关的材料证明，不管你是录音、文字、邮件还是其他什么，证明你都已经做到位了。有利于第二步和第三步。

3、找你的上级主管交谈，争取相关权益：

（1）找你的主管，陈述一下相关法律条文，然后告诉你的主管诉求。你的主管也是HR系统内的，会懂得你的诉求合理性，他会说服老板。如果老板法律意识淡薄，那就没救了。

（2）如果你的主管说服不了老板，你可以直接找老板去谈这些，当然，语气要和蔼，但要不亢不卑。你离职了，就是跟老板谈合作了。

（3）以上两点，如果公司意识到问题，会跟你讨价还价，这就看你的诉求，如果你需要的是5，对方只能给3，那么，双方各退一步，达标到4，各让一步，海阔天空，以后大家好见面，那么，可以达成协议，签字，付钱。

（4）以上两点，老板表示要钱没有，要命一条，那就到第三步。注意，在你争取合法权益的时候，要有证据证明，可以文字、邮件、语音等等。

二、第二步：违法证据需收集：

1、满一年才签订合同且缴保险的证据：

（1）满一年未签劳动合同，你的主管如果拿不出一年前让你签订合同的证据，那你就赢了，如果有，你就倒霉了。

（2）劳动合同不签订有个时效期，《劳动仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你可以算算，你的时效期是多久。

（3）因为你职业的特殊性，你做好对方反告你不作为的可能性，如果你的各方面证据充分，这条被采纳的可能性比较低，到了法院支持可能性更为0。

2、加班不给加班费的证据：

（1）这一条我不建议适合你用，因为作为优秀的HR，更多要考虑职业的责任性，而不仅仅是自身的权益。

（2）当然，如果你要将这条作为你诉求点之一，那你就要做好你打卡记录的收集，最好是能过视频和照片或截图的形式。

3、无偿劝退你的证据：

（1）这个我认为才是你重点诉求的点，N+1的模式，我就不多说了。

（2）无偿劝退的时候，你也要收集相关证据，语音、文字等等，如果你之前没有收集，在和第一步你的领导谈判的时候，你就可以收集了。

（3）最大的可能性就是你的领导让你写离职申请，如果你没有签订离职（补偿）协议，你就写了这个离职申请，那你自己活该。

4、以上的步骤和第一步是同时进行。做好两手准备。

三、第三步：对簿公堂莫害怕：

1、合乎逻辑，可以调解：

一般来说，在劳动仲裁的之前，劳动仲裁方会给你们做调节，如果过错不在于你，那仲裁委会出面，协调企业做让步。如果你的要求是5，你的仲裁诉讼肯定会写到8，那么，对于企业来说，他的底线可能是5（因为他会找律师了解相关情况，5是对方底线了）为了日后好相见，我建议你同意5和解。

2、有理有据，据理力争：

如果对方实在比较过分，比如你的要求是5，对方只肯给3，如果你日后求心安，那么你4可以同意。否则，就8来判决。一般来说，你死咬着5不放，对方会同意，因为对方知道，你并没有贪得无厌。

3、无需担心，理直气壮；

（1）如果你的老板无药可救，宁可给钱给律师，也不愿和解，那他会坚持跟你打官司，这类的企业口号是：“我打不赢你，我拖赢你，我拖不赢你，我也耗死你。”然后跟你仲裁、一审、二审（也是终审）、拖着不给钱，申请强制执行。这种企业我也见得比较多，不要怕，扔给律师，他会帮你打赢。这种闭着眼睛都能赢的官司，而且钱多花精力少的，每个律师都欢迎。

（2）如果你担心背调，你放心吧，你如果仅仅是去某个公司做专员，给你做被调的几率会比较小。即使被调也不会很认真。另外，错不在你，公司给你抹黑的机会也不会有，除非你脑子进水，被调号码写你的老板。我相信你写的肯定跟你关系不错的同事。

4、恪守道德，不要宣扬

（1）你跟公司打官司，这个事情，仅限于你跟企业知道。如果有人问你结果，你就说以判决为准，除此之外，不要透露具体细节和赔偿细节，这是职业道德和操守。也是优秀HR必备的条件。

（2）你做到第一点，企业即使输了赔钱，也不会对你有怨恨，甚至还要夸你职业精神。也是为了你顺利拿到补偿的减少阻力。不然等到企业大家都看着你们的结果，企业不想打都要硬着头皮打下去。对于你是得不偿失。

四、总结：

1、不管打不打官司，首先要考虑的是公司的利益，其次是自己的利益。不要完全为了公司而放弃自己的合法权益，但也不要见利忘形。职业操守第一，利益第二。

2、即使对簿公堂，也不要过多评论公司的种种劣迹，更不要宣扬得他人皆知。就事论事而已。在利益相差不大的情况下，可以局部牺牲，以减少事情完成阻力

3、不要担心背调对自己的影响，你做到遵守职业操守，合情、合理、合法，你的同事都会对你竖起大拇指。只会好事，不会坏事。

4、不负如来不负卿的选择是有的，哪怕看似是绝路了，也依然还会有第三条路。

战狼出品，必属实操！！！

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