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3P1M
在企业确定了薪酬策略之后，在具体落实到设计薪酬结构的时候，应该做到兼顾内外及个人的公平与效率
3P1M可以提供一个很好的思路
市场结构模式，中小型企业没有在招聘网站上及面试的过程中去了解市场的行情，然后再给予定位
岗位结构模式，在企业内部对岗位进行价值评定来确定不同岗位之间的薪酬差异水平，海氏3因素法
position, 根据岗位支付薪酬，做好岗位评估。
operformance，根据绩效支付薪酬，做好绩效管理。+ T0 [, B# T3 z
person, 为个人能力支付薪酬，比如硕士，博士，或者先进理念，优秀技术等等)
Market: 做好同行业，同地区等的薪酬调查分析，根据自身企业的发展需求来支付薪酬
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
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