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筛选合适的人才并确定候选人的工作技能是人力资源部门在近十年中最大的难点之一。但是，随着新兴技术的发展，人力资源部门也开始进行就业前技术测试，使招聘过程变得更加轻松容易。
从测试工作技能到能力、分析技能和工作准备情况，人才测评系统为企业提供了筛选候选人所需的一切。
招聘成本降低：
每个候选人投入的总成本是其年薪的40％-70％，其中包括招聘过程中发生的成本以及培训费用。
人才技术测试解决方案通过为企业提供候选人在特定领域的知识详细分析，帮助企业降低招聘成本。
通过研究表明，通过人才技术测试后入职公司的候选人可以在更短的时间内找到合适的工作状态，产生相应的价值，从而减少员工流失。
员工保留率上升：
人才技术测评可以最大程度地帮助企业匹配候选人的优点以及候选人的能力。当候选人充分发挥自己的优势时，他会在个人素养和专业水平上得到飞速成长，最终帮助企业发展壮大。
就业前的人才技术测试可以用来确定候选人的个人优势，确保员工和岗位能够大幅度的进行匹配，这将在很大程度上增加员工留任的机会。
提高雇用质量：
以较低的成本聘用高级人才来提高招聘质量。要找到入职后立马可以执行的员工，可以使用猿圈的技能评估测试来测试他们的工作基础，以及技能水平。
提高生产率：
专业的人才技术测试可帮助企业识别潜在的优质员工。技能测试也为企业考察了应聘者的职业素养、工作技能以及工作准备情况。
研究表明，有效和可靠的就业前技术测评是证明员工生产力最好的预测指标之一。
加快招聘流程：
人才技术测试可帮助企业自动进行候选人筛选，从而降低企业招聘成本，并测试候选人的专业技术水平，有助于减少整个招聘流程的时间和成本。
猿圈为企业提供了当前各大主流语言的在线编程测评以及考试，将企业的纸质试卷转移到线上来，操作更加直观、效率。
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