生不易活不易，生活不容易

作者董点先森丨董超更新于：2018-01-07 11:46 57106

内容来自 2018-01-08 打卡话题

　　大家好，我是一家小公司的人事专员，公司违法地方较多，比如工作满一年签订劳动合同并且缴纳社会保险，每天工作超八个小时且没有加班费等。如今年末公司想无偿劝退我，我决定利用自己所学知识向公司提出赔偿。请问，HR作为公司人事工作的具体操作者，如果因为公司问题提出仲裁法院会支持么？另外，状告公司后，我也怕寻找下份工作会受到歧视，特别是在背调时，原东家肯定会故意贬低抹黑我，所以，不知如何选择。
　　请问各位大咖，HR面对不法公司是否应该选择仲裁呢？

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似乎每到一个新的开始，很多东西都会触动那颗看似坚硬实则柔软的内心。新年第一个礼拜，身边接二连三发生一些很可怕的事，很多觉得离我很遥远的恶疾，就这么简单的发生在了身边，让我不经感慨生命的脆弱。头两天人民日报推送了一个博主轻生结果无数网友暖心回复的公众号消息，今天起来又见一农民为了省网费在地铁用免费Wi-Fi和家人视频的消息。生活或许有诗和远方，但更多的却是眼前的苟且。

像话题中的现象，用“普遍”二字来形容实不为过。很多三茅网友问我，公司想劝退某某某，但是老板不想给违约金怎么办。对这些问题，我也只能善意的给出一些个人不成熟的建议。想要知法犯法，规避用工风险，好比火中取栗。员工老实没去仲裁还好，一旦仲裁，完全没有赢的可能。

这还是我们在处理其他员工的时候，换到自己呢？我想大多数HR都想过这个问题：如果哪一天老板也这样对我，该怎么办？

对于这个问题，并没有一个标准答案。坚持完全不要仲裁或者坚决要去仲裁，不能说不对，但还是要看具体情况而定。我记得我在刚工作的时候上过一个老师的课，一个国际新能源公司的中国区HRD，他就说到了这个问题。他说，作为HR，不要轻易选择仲裁。这句话，现在想来，感觉还是蛮智慧的。当然了，你认为这是一种“圆滑”也不为过。

先想想在不仲裁的情况下，如何争取最大权益。逆来顺受，完全任人宰割是不行的。即便是我们HR在劝退其他员工的时候，首先要做的也是沟通。公司当然想一分钱不出就pass掉一个员工，但公司也还是要做好全额赔付的准备。因为不是所有员工都是吃素的。那当问题落到了自己身上，沟通就是合情合理合法的。通过据理力争，尽量争取自身权益，获得一个双方都能接受的结果，就是一种胜利。如果你想，哎呀，这样的话和公司关系闹僵了，得罪了公司，以后背调是不是对我不利？如果你有这种想法，还是趁早想想其他出路，前怕狼后怕虎，还怎么做好一个HR呢？抱着这种想法，在和其他员工谈离职的事时，也会不妥。

如果公司欺人太甚，自己又咽不下那口气，那就仲裁吧。收集好相关证据，向仲裁机构申请，拿到自己应得的部分，再走人。不要过多的担心背调的问题。因为实际上很多单位并不会进行背调。一来，对于一般的基层岗位，背调的意义并不大；二来，很多单位背调做得并不规范和深入。在入职的时候，面试官一般都会问为什么想离职，在准确的表达清楚相关意思后，让面试官理解就好了。

个人认为，以上两步就是对这个问题的全部解答了。但是，还是有第三种选择的，那就是尽早走人，知道公司有这个有意思后，就抓紧时间找工作，不在这个问题上过多的浪费时间，变被动为主动。一旦有合适的新岗位，那就立刻走人，这样不耽误自己，也避免了正面冲突。这种行为看似退缩，实则是一种很果敢自信的表现。和前面的“觉得委屈，畏畏缩缩”是不一样的。

不过在整个过程中，有几点是值得思考的。

你在整个经历中都学到了什么。工作，要在做中学。HR工作是很具考验性和挑战性的，并不是领导交办了什么就要去做什么。在做的过程中，还要学会思考，如何把自己的意思通过很漂亮的回旋球传达给领导。循规蹈矩办事，说明你很踏实，是个做事的料，但不代表你做得多么漂亮。不管是在劝退其他员工时，还是在处理自身问题时，都应该多思多想，从多个角度找到最佳的前进路线。就是在这样一条曲曲折折的路上，慢慢成长，你才会走得更高更远。不然，总归是原地踏步，同样的问题会再次把你难住。

为什么逼不得已不建议仲裁。除了上面说到的怕背调时老东家说自己坏话外，还有更多的实际原因。这个世界说大不大，说小不小。中国有句古话叫，做事留一线，日后好相见。指不准哪天你在新的单位或者新的业务接触上，就碰到了之前单位的老熟人。我有个朋友去面试就是，拒绝了那么多家单位面试，选了一家去面试，刚好就碰见了她之前的一个前台在那家做前台。这关系好还好说，要是不好，就尴尬了不是。另一个原因和这家公司有关。从话题中的背景看来，这家公司明显就是那种“明知不合规偏要那么做”的类型。即便你选择了仲裁，如果公司要争个鱼死网破，把这个事情拖长了，对你是非常不利的。为了那点钱，把自己精力都搭进去了，很不值得。事实上，像这种“死脸”的公司大把的存在。我们单位之前就招过一个员工，手续齐全，可就是公积金账号一直转不过来。后来说如果再不转过来，之前的就无法补缴了。这时他才说之前单位欠他工资，他申请了劳动仲裁，到现在结果还没下来，所以单位也不给他转公积金账号。这种情况，你很难说仲裁就一定是最好的解决途径。

为什么第三种选择我认为也是不错的。在经过不卑不亢的沟通后，如果达成了自己的目标还好，没达成，还是趁早走人比较好。上面已经说了不建议仲裁的原因，所以果断选择其他道路就显得尤为重要。有时间和“无赖”公司耗着，还不如趁早解脱。在这个节骨眼上，找到一家更满意的单位，是非常明智的。即在表面上给了现在单位面子，又保证了自己的工作节奏。退一步海阔天空，或许对自己而言，也是一种新的世界。毕竟，这家公司确实没什么值得留恋的。

生不易活不易，生活不容易

每篇一语：

常有人会焦虑：别人都已成功，为何我还原地踏步？他只看到了别人的成功，却忽略了背后的汗水。过度的比较，会让自己迷失；一味地奔跑，容易看不清方向。想至千里，先积跬步；想成大海，先纳溪流。每天回头看看，和昨天相比自己是否进步了一点？与其患得患失，不如大步向前。

生不易活不易，生活不容易

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全部评论(18) 我参与的评论

13楼秋天的蒲公英

学习。感谢分享

2018-01-27 23:53:22 回复赞(0)

12楼阿东1976刘世东

向莫师致敬！有时的贴心话语让人感悟至深！

2018-01-08 17:23:41 回复赞(0)

董点先森丨董超

@阿东1976：哈哈哈，我被捧到天上了都

2018-01-09 16:41:40回复

11楼江山一點紅

已學習, 個人認為可以先跟公司談談

2018-01-08 14:14:48 回复赞(0)

10楼偏舟

讲得非常好。作为HR，如果没有经历过仲裁程序，我建议自身实践一次，不仅能为自己争取利益，这样以后也学会处理劳务纠纷这类问题。

2018-01-08 11:47:43 回复赞(0)

9楼你有Freestyle吗

谢谢分享

2018-01-08 11:27:10 回复赞(0)

8楼 3158167

学习了

2018-01-08 10:00:35 回复赞(0)

7楼彭彭小童鞋

今天的打卡内容好实际啊~

2018-01-08 09:54:33 回复赞(0)

董点先森丨董超

@彭彭小童鞋：特别实际，感觉这样还好些

2018-01-09 16:42:10回复

6楼梁恒源

学习了

2018-01-08 09:50:42 回复赞(0)

5楼 Mischa

整个经历中学到了什么，很棒的分享！！

2018-01-08 09:47:45 回复赞(1)

4楼风淡昭玉

果断选择的思路，很是受启发，感谢。

2018-01-08 09:47:11 回复赞(0)

3楼相互信任

其实这个观点也是很多人的共识，做老板满意的事，完全不考虑职业道德要求和法律底线。
1 做为HR不能说阅人无数，起码你参加面试和面试别人很多吧，那为什么选择了这家公司，是我们能力不够还是无可奈何呢？
2 解决类似问题是，建议做两套方案给老板，走仲裁的后果是什么？和解的结果是什么？让老板选择并学习，增加老板对法律敬畏度，改善工作环境从一点一滴做起吧。

2018-01-08 09:46:18 回复赞(1)

董点先森丨董超

@相互信任：不错的思考

2018-01-09 16:42:35回复

2楼一鼻子灰

当断不断，必受其乱啊！的确很纠结，早早了断才是相对而言最简单的，谢谢大咖分享。

2018-01-08 09:12:02 回复赞(0)

1楼钱钳钱

谢谢分享，受益匪浅！

2018-01-08 08:27:06 回复赞(0)