三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

因为别人在做,而你在看

作者 任康磊 更新于:2018-01-05 20:35 1381

有人问我:我发现周围有很多牛人,他们总能找到自己人生的目标。他们给自己定下目标后,总能坚持自己的目标。而我却不行。我两个很要好的朋友,本来我们三个情况都差不多。后来有一个朋友开始在电商创业,赔了两年以后开始赚钱,现在一年能卖上几千万,生意做得风生水起。另一个朋友,从一年多以前开始写文章输出,大约每周输出3篇文章。现在他各个自媒体平台的粉丝数加在一起已经超过3万,开始准备自己的课程了。而我,还是原来那样。别人都在通向成功,好像只有我停在原地。你说我为什么会这样?你能不能帮我写一篇文章分析分析,这是为什么?


其实,不需要一篇文章,一句话就够了。因为别人在“做”,而你在“看”

因为别人在做,而你在看

你只会看着别人做,所以爽的永远是别人,而不是你。(这句话我写完就觉得哪里不对,仔细想想感觉有点污……请不要过多联想)

很多人常常这样说,只要我稍微用用功的话,我也能变得很牛。是的,牛人和普遍人一样没有什么特异功能,也不是什么天才,更不是生下来就会飞。

他们和普通人的唯一区别就是,很多事情他们真正的坚持去行动了,而普通人没有。开始的时候,我们只能望其项背,久而久之,就变得望尘莫及了,生命就此虚无地度过了。


俞敏洪说:“所有的人都是凡人,但所有的人都不甘于平庸。我知道很多人是在绝望中来到了这里,但你们一定要相信自己,只要艰苦努力,奋发进取,在绝望中也能寻找到希望,平凡的人生终将会发出耀眼的光芒。”


只有我们自己坚持信念,并积极地投入其中,脚踏实地去实践,去行动,才有可能获得属于自己的精彩!

因为别人在做,而你在看

可是,人为什么不喜欢行动呢?

1. 不愿做

常见的症状有:

(1)动机不明确。

动机是行动之源,你为什么做事?为了出名?为了有钱?为了更好的生活?为了完成某个使命?为了看到某个画面?或者为了人类的和平?

为什么,是你一定要对自己问清楚的事情。

问不清楚?接着问,静下心来问,问清楚,自己到底要什么。

(2)意念不坚定。

一会想这样,一会又想那样。比如,今天觉得卖白菜赚钱,卖着卖着又觉得太累,还是卖猪肉赚钱,后来又觉得还是土豆好。

没个定论,没个定数。必要的规划之后,你想干啥就好好干啥,遇到苦难就解决困难。如果真的没有市场,再做另一个也是同样的道理。

意念有时候是个很虚假的东西,最有效的方式是把它转化为习惯。而不是总是靠自己的用力控制。

(3)想象力太丰富,喜欢想象各种困难。

拿追女生举例,漂亮女生所有人都喜欢。但为什么很少有人追?因为能想象的困难太多。

比如:

a.她这么漂亮,一定喜欢帅哥,喜欢有钱的男生,我既不帅也没钱,肯定失败;

b.如果失败了她的朋友会帮我当笑话,会四处传播;

c.如果败了我的朋友会嘲笑我,以后无法面对朋友和熟人。

d.我可能会被当作流氓,会被认为不矜持;

e.这里环境这么吵,人这么多,不适合与她交谈;

f.她现在好像心情不好,我等她心情好了再过去;

g.这么漂亮的美女肯定有男朋友了,或者一定有很多男人追求;

……(省略无数字)

这些困难真的存在吗?没有真的了解情况,没有真正试过,你怎么知道呢?就算这些困难都是真的,你有没有想过,怎么克服这些困难呢?

因为别人在做,而你在看

2. 不会做

很多人说:我之所以不去做,是因为不知道怎么做。如果知道了怎么做,我当然会去做。

这个道理没错,可是,你不会做是谁的问题?是你父母的问题?是社会的问题?是国家的问题?还是你自己的问题?

你可以拜师、可以运用互联网、可以报个培训班、可以问高手,你的选择很多。你又不笨,那件所谓不会的事情能有多难?

所谓的不会,其实更多还是因为你不是真的想要。你只是“想想而已”。

假如你现在不会游泳,有人说,只要你7天之内学会游泳,就能获得1百万的奖金;如果你学不会,他会杀了你。你能不能学会呢?

其实许多的技能,背后都暗含着“奖励”,你只要学会,短期可能看不到太大的收益,但是长远来看,是受益无穷的。

因为别人在做,而你在看

3.不能做

我没有钱。

我不认识人。

我没有关系网。

我没有资源。

是啊,你啥都没有,所以啥都不能干。

请好好问问自己:自己有什么吧。

有太多原来比你还差、比你还没有资源的人最后都混的比你好。有太多这类故事,不一一列举了。

这篇文章看到这里,许多人会有找到人生真谛般豁然开朗的感觉。然而,最后也不过是给眼睛过了个生日,思想上爽了一下而已。

一个行动胜过百个空想,不要让你的梦想只是想想。离开那滋生堕落的温床吧,哪怕只是为了一个小小的目标,行动起来才有可能实现,小目标的积累就会变成大成就。行动起来把自己塑造成为自己心目中的样子。

为什么懂了那么多道理,却依然过不好这一生?

因为别人在“做”,而你在“看”。

END

2

1

1

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
阿瑞斯53998

1楼 阿瑞斯53998

只有动起来你才能离成功更近一步

2018-01-31 16:20:52 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
曾任世界500强和大型上市公司HRD,专注解决人力资源管理实战问题。著有:《人力资源量化管理与数据分析》《人力资源成本管..
最新内容
被裁员背调能查出来么
10小时前    招聘
银行会背调吗
10小时前    招聘
背调公司通常背调什么
10小时前    招聘
第三方公司背调会查什么
10小时前    招聘
背调隐瞒短暂工作经历
10小时前    招聘
hr背调都查什么
10小时前    招聘
实习生会背调吗
10小时前    招聘
第三方背调是怎么查的
10小时前    招聘
背调怎么和前公司领导沟通
10小时前    招聘
国企会背调吗
10小时前    招聘
校招会背调实习吗
10小时前    招聘
背调需要经过本人同意吗
10小时前    招聘
企业背调一般查什么内容
10小时前    招聘
先背调还是先发offer
10小时前    招聘
公司背调可以留朋友电话吗
10小时前    招聘
背调时打电话给上家公司hr一般会问什么
10小时前    招聘
外企背调严格吗
10小时前    招聘
背调一般查几份工作经历
10小时前    招聘
背调多久出结果
10小时前    招聘
入职背调都查什么
10小时前    招聘
秋招会背调实习吗
10小时前    招聘
实习会背调吗
10小时前    招聘
公司背调怎么查
10小时前    招聘
第三方背调公司会查哪些
10小时前    招聘
背调被发现造假怎么办
10小时前    招聘
应届生实习经历会背调吗
10小时前    招聘
背调是什么意思
10小时前    招聘
背调什么意思(背调的目的和意义)
10小时前    招聘
背景调查公司一般背调什么
10小时前    招聘
第三方背调:保障企业招聘质量的重要环节
10小时前    招聘
银行会背调实习经历吗
10小时前    招聘
国企背调严格吗
10小时前    招聘
背调的重要性(背调的流程与方式)
10小时前    招聘
背调怎么查(背调的流程、方法和注意事项)
10小时前    招聘
实习经历会背调吗
11小时前    招聘
背调是在发offer前还是后
11小时前    招聘
背调一般问什么问题
11小时前    招聘
公司背调一般查什么内容
11小时前    招聘
背调联系人可以造假吗
11小时前    招聘
背调后offer被取消几率多大
11小时前    招聘
背调会查什么
11小时前    招聘
hr辞退员工话术
11小时前    通用技能
试用期如何正确辞退员工
11小时前    通用技能
面试员工需要问哪些问题
11小时前    通用技能
员工体检是检查哪些
11小时前    通用技能
员工转正面谈问题
11小时前    通用技能
新员工入职培训内容
11小时前    通用技能
公司解雇员工赔偿
11小时前    通用技能
员工规章制度:企业稳健运营的基石
11小时前    通用技能
倒查考勤辞退员工违法吗
11小时前    通用技能
员工入职合同详解
11小时前    通用技能
怎么委婉的开除员工
11小时前    通用技能
员工面试登记表
11小时前    通用技能
食堂的设立与重要性
11小时前    通用技能
企业员工不同意调岗怎么办
11小时前    通用技能
公司员工手册的重要性
11小时前    通用技能
企业不给员工劳动合同是否违法
11小时前    通用技能
餐饮员工规章制度
11小时前    通用技能
餐饮员工培训内容
11小时前    通用技能
企业破产清算员工怎么办
11小时前    通用技能
员工花名册怎么做
11小时前    通用技能
银行校招是正式员工吗
11小时前    通用技能
手下员工不服管怎么办
11小时前    通用技能
员工旷工几天公司可以辞退
11小时前    通用技能
员工代表发言稿
11小时前    通用技能
员工档案管理:现代企业管理之关键一环
11小时前    通用技能
员工餐费入什么科目
11小时前    通用技能
如何制定员工绩效考核管理方案
11小时前    通用技能
银行员工收入解析:构成、影响因素及发展趋势
11小时前    通用技能
员工工伤期间工资怎么算
11小时前    通用技能
实习生和正式员工
11小时前    通用技能
如何给员工交社保
11小时前    通用技能
员工持股计划要不要买
11小时前    通用技能
怎么让员工主动离职?
11小时前    通用技能
10年员工辞退如何谈赔偿
11小时前    通用技能
老板压榨员工怎么办
11小时前    通用技能
试用期员工离职需提前几天
11小时前    通用技能
公司被收购员工怎么拿赔偿
11小时前    通用技能
单位给员工补缴社保流程
11小时前    通用技能
餐饮店员工规章制度
11小时前    通用技能
员工手册发布通知怎么写
11小时前    通用技能
新同事的欢迎语
11小时前    通用技能
劝退员工话术无赔偿
11小时前    通用技能
劝退员工赔偿相关注意事项与深度探讨
11小时前    通用技能
岗位调动需要员工同意吗
11小时前    通用技能
员工档案怎么收纳整理
11小时前    通用技能
员工聚餐老板发言
11小时前    通用技能
公司装监控监督员工违法吗
11小时前    通用技能
企业员工团体保险
11小时前    通用技能
请假期间的待遇及管理
11小时前    通用技能
新员工欢迎会主持词
11小时前    通用技能
社保申请书怎么写员工
11小时前    通用技能
员工犯错被开除需要赔偿吗
11小时前    通用技能
公司倒闭了员工怎么提赔偿
11小时前    通用技能
河南:加强重点产业链企业与高校毕业生对接服务
11小时前    中央
上海:优化高校毕业生报考和应聘相关岗位条件要求
11小时前    中央
“开店狂魔”瑞幸,开始付出代价
11小时前    其他资讯
万一发生工伤,如何申请工伤康复?
11小时前    其他资讯
离职证明应该怎么开?内附离职证明模板!
11小时前    其他资讯
没有加薪的升职,要不要接受?
11小时前    热点资讯
今日打卡案例 41 已人打卡
【制度设计】制度落地之痛—“上有政策,下有对策”

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

今天 19:00 开播 196

人力实务第8-14章总复习(1)

万红coco  

10-13 09:30 89

人力实务第8-14章总复习(2)

万红coco  

10-13 14:00 98

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了