首先,你所谓的老东家是指有多老了?估计楼主应该是进入无固定期合同了,那么无论 签不签合同这个事实仲裁庭都会认可,企业也无法反驳; 其次,老东家的话,你应该理直气状的跟你的老板谈谈,也别不好意思,该说的就说, 至少保证能谈到一加一的补偿金,而想以未签劳动合同,支付双倍工资,这个提出来 企业肯定不会认同(金额巨大),那么公司将会跟你诉讼到底,而作为企业HR工作者, 有一条就是从事此工作的,而自身未主动合法完善,法院不支持诉求(此是有案例并有 司法解释的),因此HR你的诉求请慎重选择; 再来,在劳动仲裁与诉讼过程中,个人的举证能力是薄弱的,例如工作满一年签劳动合同, 请问你有没有签?所谓的超时没有加班费取证难度? 最后,不得不说为什么公司想劝退你?是不是你天天想准时下班? 还是什么原因,别忘了公司辞退也有合法手段的,比如工作期间上述不合法工作未能完善, 重大工作缺失,请问你如何来反驳,公司内部出份工作任务让HR完善保险,你有证据反驳吗? 总之,个人觉得还是与老板谈一下,补偿一点走人算了,你在如此公司都成老鸟了,也没有 改变什么,最大的问题还是你自身的问题,多多反思,去走向光明的未来!
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