首先，所有大咖的评论看了一次，得到的直观感受就是，有小部分是典型的站着说话不腰疼，以自己环境优越感前提来说话， 镇区和市区就劳动关系科中的就有很大的工作难易度，发达城市和发展中城市也有很大的对比， 而三无企业基本围绕在发展中镇区居多，HR第一周上班就是要梳理清楚公司人力模块中的各个问题和解决方案与解决顺序，给企业主进行汇报分析，让企业主作出工作指示，对企业主的工作指示和落实方案要给企业主签字确认。这里是作为HR一个自我保护的总要工作项目， 【企业因为HR 没有给员工签劳动合同或者其他理由，以工作严重失职被（合法）辞退案例不少，原因就在于HR自我保护意识薄弱，记住了，违法违规的工作是上级指挥的还是自己安排执行的，这里就是一个重点】 如果自己想另谋早就：那请你自觉离开，不要想着利用职务和漏洞来进行所谓维权，因为你既然选择继续留在这个公司工作，也没有影响到企业主的确定，那么，你的能力从某个角度上就是有问题，而且这种行为已经出卖了自己的人格。 但是：如果企业主反过来利用这些来侵害自己的，那么，先礼后兵，如果连维护自己合法权益都做不到，这位HR在专业知识方面我本人是不敢恭维。 有人会说，这样后面就找不到工作，请问还会有同样三无企业甘请你吗？OK！你还会去三无企业上班吗？ 都想往上市公司工作。。都知道大公司操作规范。。但是要知道。中国有一个词，叫门槛，有很多事情大家没有太多选择，但是有一点就是，作为一个HR，不要因为老板交代自己的工作到位了。反而把自己给坑了。。。这个就是同为HR最不想见到的。。
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