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很巧,我第一份工作就是仲裁后离职的,起因是当时与公司签订了一份休假的协议,执行了一半,公司老总说有的地方不符合**法律,不算数!这时候我当然不干了,于是很简单,找了一个律师,走了仲裁,判定结果是——作为协议双方一旦签订就具有法律效力,所以公司必须按协议,补偿我。因为公司本身存在很多不合理的地方,所以我也不打算在哪里干了,就接着找了第二份工作。 就我来说,如果自己有理就选择仲裁;如果还想再原单位继续干下去,就不要仲裁。
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