不怕事，不惹事，好聚好散

作者 HubertHu 2018-01-08 16:44 468

内容来自 2018-01-08 打卡话题

　　大家好，我是一家小公司的人事专员，公司违法地方较多，比如工作满一年签订劳动合同并且缴纳社会保险，每天工作超八个小时且没有加班费等。如今年末公司想无偿劝退我，我决定利用自己所学知识向公司提出赔偿。请问，HR作为公司人事工作的具体操作者，如果因为公司问题提出仲裁法院会支持么？另外，状告公司后，我也怕寻找下份工作会受到歧视，特别是在背调时，原东家肯定会故意贬低抹黑我，所以，不知如何选择。
　　请问各位大咖，HR面对不法公司是否应该选择仲裁呢？

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我，没有经历过类似的情况。

大家应该可以理解：现代社会，已经不存在一辈子的工作，也不存在所谓的“铁饭碗”，因此不需要为了辞退、上下级关系等一些事情去争吵。因为争来争去，你最后会发现，输的人永远都是自己。
公司既然选择与你终结劳动合同关系，其中必然有些原有，或是因为公司原因，或是原于自身。不论是什么原因，既然缘灭，那就好聚好散。
1.	有效沟通胜于一切
公司提出了解除劳动合同的意见，个人认为可以和上级或HR部门领导坐下来进行必要的沟通，沟通的内容核心就是个人诉求。关于诉求中，一定包含了经济赔偿，个人认为应该适时判断并考虑争取赔偿所付出的成本（包括影响后续找工作的机会成本）。
关于诉求，个人多阐述一点观点（不喜勿喷）。其实诉求并非一定得用金钱来衡量，让上级介绍更好的工作机会，借用公司的资源和人脉关系等都可以成为诉求，也许此诉求的经济效益会远高于经济补偿。
每一个职场的人都有他/她的难处，与人方便就是与己方便，大家相互理解，互相包容，多一个朋友比多一个敌人要强。
2.	掌握资料，留存证据
当然也许会碰到一些拒绝沟通、拒绝谈判的上级和领导，他们就是一门心思想的想炒掉你，而且不给经济赔偿。对于此种情况，个人意见是：保存好所有的证据和资料，例如出勤记录、社保记录、劝退的通知等，并将你的诉求以书面的形式通知上级。
既然公司铁了心要无偿劝退，那么事临头也不要怕，在将材料及个人诉求告知了公司老板或人力资源部负责人后，以“拟申请劳动仲裁”，要求公司谈判，若公司仍然无动于衷或敷衍了事，请直接申请仲裁。
3.	凡事留一线，日后好相见
文中提及公司违法之处很多，其实很多的地方企业、小公司、小作坊都没有严格按照国家劳动法律、法规要求执行，不上社保、不给加班费、劳动防护不到位等都是家常便饭。在个人看来，如果题主对公司社保缴纳、加班费问题有比较大的意见，那么在入职时就应该提出意见或走人，而不是在公司炒人时提出违法违规，毕竟看起来有点要挟的意思。个人意见是不要再提及此事了，毕竟题主也是HR工作者，如果提及此事，题主是否也应承担工作失职的责任呢？是否也属于知法犯法？这也不利于题主后期找工作。
仲裁是主张劳动者权利的一种方式，也是很有效的一种方式，但劳动者更应该考虑，是否必须主张个人权利？是否有其他的途径可以主张权利？同时更应该考虑的是你未来的工作机会成本会不会因此而增加。大家都说娱乐圈很窄，其实每个圈子都很窄，总会有人去细细琢磨，同时加上高效的信息传播，个人的口碑很容易被定性（无论好坏），因此碰到解约的事情，建议大家三思后行。工作好聚好散，莫强求，但是：我们不怕事~

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