关键词：一家小民企，不按时签合同、不按要求缴纳社保，无故遣退人。 个人的建议： 首先搞清楚，领导为什么要劝退你，或者你先内心裁定下，是否需要与你领导进行一次谈话，谈话前要有所准备，争取有理有据，为公司做了什么，有数据，有案例；再说下你的个人感情，忠于公司，忠于老板（可能有点昧良心），谈的好争取，拿到老板意思一下的赔偿金最好； 如果不好， 第一：消极接受了（看题主本人怎么想了） 好处： 1、节省了时间成本：题主现在是个HR专员，未来有很多事要做，很多知识要学，很多试要面的啊 2、节省了金钱成本：初步估计题主入职时间不长，即使打官司要赔偿，赔偿你的钱，是否够给你来回打车、生气、闹心买化妆品修复的成本呢？当然有些人说这不是钱的事，可客观说，钱就是个事。 3、节省了心态成本：初入职场的你，碰到这样的公司，在以后的交涉或者仲裁中，是否可能会碰到恐吓、威胁，会怀疑人性、职场，自此都不愿相信职场的美好与积极，（有人说本来就不美好，但你若积极，必定比消极好），其实人生难免会碰到很多渣，有渣人、渣公司，你是否愿意铲除你碰到的每个渣？狗咬你，你咬狗么？ 4、节省了背调信息解释时间或者更好的职场机会 遗憾： 1、你隐忍了，不开心； 2、你没有惩恶扬善； 3、你没有收到赔偿金； 第二：仲裁 这个在跟领导谈之前，要提前搜集好资料，留好证据；最好事前在争取一份你的免责说明，因为没上社保、加班规定等，有可能领导会说人力资源没做好，他并不知情（万一呢），给他发的邮件，政策说明都留好，以及他的回复、批复等 其他的 就是仲裁程序了 在想想以后跟新东家说明下情况 就可以了。
赞同
收藏
评论
分享
9 位牛人参与
David江维
刘不是
秉骏哥李志勇
Alice王老师
阿东1976刘世东
查看未读消息
查看最新消息
