从本课及实操后总结E-HR对于人力资源工作的作用实在是太大了!
1、原来花名册数据利用大大提升;
2、人事基础工作及时率大大提升,E-HR的提醒功能远比人脑强大,准时提醒使工作者能及时完成工作;
3、准确率大大提升,员工关系、法律风险等通过E-HR的功能使工作者准确掌握员工动态,及时对员工关系进行管理,并大大降低企业用工法律风险;
4、人力资源绩效考核版块一直是世界难题,E-HR的功能使绩效中很多数据、工作记录等数据化,方便考核数据汇总、评核;
未来还是期待信息化能够在招聘入职调查这块能有很大突破,对个人简历中学历、工作经验有人事信息能够共享、评分,能够更加便利企业选人,
也是对企业劳动者的另一层次约束,对全民的诚实进行信息化,不要在出现口才做高管的事情!