三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 怎样做一个酷炫的自我介绍?

作者 任康磊 更新于:2018-01-08 18:55 7669

作为面试必答问题、演讲者必备技能、自我品牌传播的必要手段,“自我介绍”无疑是一个人向他人展示和说明自己的重要手段。BUT,真能做好自我介绍的人,真是凤毛麟角。多少机会从一开始的自我介绍中偷偷溜走。

怎样做一个酷炫的自我介绍?


先看一段面试中自我介绍的案例:

各位面试官好,今天能在这里参加面试,我感到非常荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。我叫王晓明,山东青岛人,今年24岁,毕业于山东大学,会计专业。我性格开朗,对待工作认真负责,待人真诚,善于沟通协调,有较强的组织能力与团队精神;我乐观上进、有爱心;上进心强、热爱学习,能不断进步自身的能力与综合素质;适应性强,责任心强,勤勉不懈,并具有良好的团队精神。我有优秀的口头和书面表达能力。我爱好广泛,喜欢舞蹈,听音乐,看书,运动,手工,画画等。如果有幸能入职,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地进步自己的工作能力,与公司同步发展。……

感觉怎么样?你可以试一试在百度上搜索“自我介绍”,基本出现的全是这种类型。想象一下你一天听60个这类的自我介绍,你记得住每个人吗?记得住他跟别人有什么不同吗?记得住他的优势吗?

我面试过的所有人中,自我介绍好坏基本呈正态分布。每100人,约有70人是上述这类水平,约有20人会说的很短或很烂,另有约不到10人,能说出让我产生好感的自我介绍,这些人往往最终也是得到OFFER的人选。

接下来就简要总结几点好的自我介绍具备的特点,供求职者或演讲者参考:

怎样做一个酷炫的自我介绍?



一、 先学会让别人记住你的名字


名字是你的品牌,怎么让别人记住呢?几种方法:

1.做关联:大家好,我叫李德华,知道刘德华,您就知道我了~

当然也可以跟地名关联、跟成语关联、跟电影/电视剧关联、跟谐音关系等等,只要是大家熟知的事物,都可以关联。又如:大家好,我叫尚寨,可不是山寨哦~

2.提升意义:大家好,我叫王卫国,父亲是一名军人,他希望我长大后能够像他一样,保家卫国!只要是积极正面、利国利民的事情,都可以运用。

3.适度幽默:大家好,我姓白,我的名字说个故事大家马上就能猜到,听我爸爸讲,我出生的时候窗外有一大片百合花开,说到这大家以为我叫白百合吧?其实我叫白花开。

PS:最简单的方式是拆字介绍,都被用滥了,实务当中通常很难让人记住。拿前面的一个举例:我叫李德华,李是木子李,德是品德的德,华是中华的华(这是大部分人用的方式)。和前面与用刘德华关联的介绍法相比,你觉得哪个更容易让人记住?


二、找到自己的核心特质,给自己“贴标签”


比较一下:

A这样说:我这人的优势有积极、勇敢、年轻、善良、诚实、务实、高效、团结、执行力强、沟通力强、理解力强……

B这样说:我这人最大的特点就是执行力强。上级交办的事情,我理解的话就在理解中执行,不理解的话就在执行中理解。有好多次领导说第二天要用的资料,我连夜不睡觉也要赶出来。总之,按时保质保量完成上级交办的工作任务是我做人做事的底线原则。

你比较喜欢哪一种?比较记得住哪一个?别人不会记住你超过3条的特质。所以,你不需要在一场面试或演讲中试图把自己所有的特质都告诉大家。


三、说对当下情景有帮助的话


一个人想要应聘的是人力资源绩效考核专员,介绍自己时不是谈自己有哪些适合这个岗位的能力和经验,而是在大谈特谈当初做办公室行政助理的时候怎么组织活动、怎么安排食宿,有帮助吗?

一个人想要发表晋升主管的竞聘演讲,介绍自己时不是谈自己具备哪些管理特质,曾经有哪些管理经验,未来准备怎么做,而是大谈特谈自己大学时期参加保护小动物协会,帮助同学寻找流浪狗的经历。有帮助吗?

什么叫对当下情景有帮助的话?就是你说的所有话,都会增加你成为这个公司一员的可能性或会增加你被别人认可和记住的可能性。别扯些没用的。


四、提前准备,持续练习


一个从没打过乒乓球的正常人跟一个每天练习打乒乓球但身体有缺陷的人对打,你猜谁赢的概率更大?自我介绍是一个道理,其实与客观上自身条件的优劣无关,跟提前的设计、准备和练习有关。一个自然、让人印象深刻的自我介绍一定是经过反复推敲和不断尝试后逐步改善的结果。

所以从现在开始就准备和练习吧,建议准备3个版本:1句话版本、2分钟版本、5分钟版本。

END


23

32

5

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
太美丽

5楼 太美丽

既要简单又要突出自己的特色,需要寻找适合自己的一个方式方法。谢谢分享。

2018-01-31 09:28:33 回复 赞(0)
Sharon000

4楼 Sharon000

感谢~

2018-01-30 09:32:05 回复 赞(0)
Kingofhz

3楼 Kingofhz

台上一分钟台下十年功,感谢老师点拨。

2018-01-18 15:54:36 回复 赞(0)

任康磊

@Kingofhz:机会是留给有准备人的,我们都要一直努力

2018-01-18 21:20:15回复
泰山小子

2楼 泰山小子

挺好!

2018-01-13 13:10:19 回复 赞(0)
阴丽华

1楼 阴丽华

不错,学习了,简单的自我介绍要做到出彩让别人记住是很有技巧的,平时应当进行联系。

2018-01-12 10:56:10 回复 赞(1)

任康磊

@阴丽华:的确是,简单而出彩更需要技巧

2018-01-12 13:47:46回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
曾任世界500强和大型上市公司HRD,专注解决人力资源管理实战问题。著有:《人力资源量化管理与数据分析》《人力资源成本管..
最新内容
字节跳动启动“筋斗云人才计划”,全球招募顶尖技术学子
18分钟前    热点资讯
公司与25年老员工解除劳动关系,离职补偿算25个月还是12个月?
19分钟前    热点资讯
张丽俊丨当上领导后,很多事就别自己干了
20分钟前    热点资讯
社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
53分钟前    热点资讯
新任HRD前90 天生存指南
1小时前    其他资讯
当上中层管理才知道,领导最喜欢给这5种人升职:1、会拍马屁;2、有能力;3、执行力强;4、能帮领导办私事;5、知道领导很多内幕
1小时前    热点资讯
为什么在职场,每个人都要有“野心”?
1小时前    热点资讯
全国31省市考生考取清北C9高校难度排行榜!一起来看看你的省份排第几?
1小时前    其他资讯
普华永道上海所通知员工放“职业间歇假”,期间发放20%薪资
1小时前    热点资讯
“辞职代办”正在兴起:你经历过离职困难吗?
1小时前    热点资讯
什么是人力资源营销?
1小时前    其他资讯
胖东来拟将“员工委屈奖”提至3万元以上
2小时前    热点资讯
传言“广州分所关闭、所有人N+1离职补偿”?普华永道回应
2小时前    热点资讯
腾讯宣布对员工薪资福利政策进行调整 将服务奖均摊到每月月薪
2小时前    热点资讯
萝卜快跑发生碰撞事故!百度官方紧急回应,多地加快推进Robotaxi落地
3小时前    热点资讯
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
17小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
18小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
18小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
18小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
18小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
18小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
18小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
18小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
18小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
18小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
18小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
18小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
18小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
18小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
18小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
18小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
18小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
18小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
18小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
18小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
18小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
18小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
18小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
18小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
18小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
18小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
18小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
18小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
18小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
18小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
18小时前    通用技能
私域流量的优势
18小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
18小时前    通用技能
关于私域流量的心得
18小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
18小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
18小时前    通用技能
私域流量包括哪些
18小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
18小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
18小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
18小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
18小时前    通用技能
什么叫公域流量
18小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
18小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
18小时前    通用技能
私域流量的重要性
18小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
18小时前    通用技能
互联网私域流量
18小时前    通用技能
公域流量转私域流量
18小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
18小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
18小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
18小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
18小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
18小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
18小时前    通用技能
公域流量有哪些
18小时前    通用技能
私域公域流量的区别
18小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
18小时前    通用技能
私域流量啥意思
18小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
18小时前    通用技能
私域流量到底是什么
18小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
18小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
18小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
18小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
18小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
18小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
18小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
18小时前    通用技能
私域流量的定义
18小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
18小时前    通用技能
私域流量是指什么
18小时前    通用技能
私域流量有哪些
18小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
18小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
18小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
18小时前    通用技能
什么叫做私域流量
18小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
18小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
18小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
18小时前    员工关系
老板让员工离职,那工资怎么算
18小时前    员工关系
离职员工的社保公司怎么处理
18小时前    员工关系
个人所得税申报中如何进行批量修改离职人员
18小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么核算
19小时前    员工关系
公司会采取胁迫的方式让员工离职,怎么办
19小时前    员工关系
公司开离职证明可能面临的风险
19小时前    员工关系
员工离职怎么处理(如何进行有效的离职面谈)
19小时前    员工关系
今日打卡案例 4240 已人打卡
【招聘管理】员工办理入职后,就请假了,他的社保还买不买?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 187

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 200

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 168

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了