在分享之前,我想说要说明一下,我不在国企,也并非体制内人员,所以谈国企改革,可能会出现偏差,各位看客娱乐就好。
在谈及工作单位时,若是在国企工作,总会引来一片羡慕赞叹。在我们这些普通老百姓眼里,在国企上班那就相当于端着铁饭碗啊!并且国企的级别和公务员能匹配的。记得我们曾经去国企挖了个人做生产管理,年轻时意气风发,想找更大的舞台来施展自己的才华,现在年龄偏大了,回想起来全是感慨,私企和国企的医疗、养老等差距还是很大的,如有些疗养院对非体制内的人员还限量开放。所以他说得最多的就是,若我能选择重来,绝对不会离开的。
这算是一个比较典型的例子了。
在国企的员工,年轻的时候,有想法,有激情,觉得自己无所不能,所缺的只是平台与机会。若有风云助,得以花苍龙。这时候,朋友、亲人、父母都会来劝阻了,甚至以死相逼。就像是选择按钮一样,你会怎么选。
根据调差,33岁以下人员选择第二种的占83%;35以上的选择第一种的占87%。有的说这个不严谨,不科学,这里我们不讨论。选择第一种或许是性格保守,但我觉得称为稳妥更为恰当。年纪越大,阅历越深,越是希望稳定,越是追求平静。家庭、事业、子女、父母、人际等等,或者叫中年危机。(怎么感觉我已经到了呢@-@),这个时候,就会庆幸当初没有离开这座城堡。
任何事情都是有两面性的,我认识一个私企老板就是从国企出来的,现在名下也是不少企业、公司。他对国企的理解是,生产不忙、销售不忙、检查忙。问题反应时间长解决差,他自己做企业的时候,重点就是解决这样的问题,就像是有则改之无则加勉。
在我看来,国企改革是趋势也是必然,国企也是企,企业要想存活,仅靠体制保护是行不通的,只有提高自身的竞争力才行。竞争力体现在产品和服务上,如何明确企业的产品和服务是否有优势,那就需要市场来检验--这都是大面上的东西,就不谈了吧。
归根结底吧,国企与私企就像是钱老师所著《围城》,里边的人想出来,外面的人想进去。