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最近看到了一个案例，我的内心是十分焦灼的。为啥？后来仔细一分析，估计又是我这个好事大妈的性格作祟了。
我想让更多的人知道如何处理这种焦灼的案例，文采不如一休老师他们，理解步骤就好，别计较文采了哈。
案例：2017年12月底，某公司发生工伤一例，但是该员工目前未缴纳保险，受伤员工也挺严重，达到可申请伤残的地步。那么该如何减少公司的损失的情况下保证员工的利益呢？
解决：
第一步：2018年1月立刻缴纳保险，申请补缴保险，保险日期可向前推进2个月（根据地方的允许，南京地区是可以补缴包含当月的3个月内的保险），即该员工保险缴纳日子2017年11月开始缴纳。缴纳成功。
第二步：申请工伤认定延期，基本上工伤延期会是一个月的时效性，如果在延期内员工仍未出院等情况，再继续申请延期。那为什么要延期呢？因为自发生工伤的那天起向后推30天内，公司申请工伤，那么员工的工伤费用将大部分由工伤处承担报销。如果超过了30天没有申请工伤，将会出现的是自工伤认定书下来之前的费用全部由公司承担，认定书下来后的费用工伤处才会承担报销。工伤认定延期就是为了保护公司的利益。当然，如果员工只是小伤什么的，当月内能去申请工伤的就直接去申请，没必要申请延期的。
第三步：申请工伤，需要工伤认定申请书，医疗资料，劳动合同，基本一个月内能出具认定书。
第四步：工伤报销口报销医疗费用
第五步：申请伤残鉴定，伤残鉴定其实就是劳动能力的鉴定，包括员工能不能来上班啊，什么时候能上班啊，有没有残疾啊等等之类的。这个鉴定下来会有三项赔偿，就业补助，医疗补助、伤残补助。单位只支付一个就业补助金。三项补助的金额也是定额数，根据等级给予补助。
第六步：员工离职的时候，另外两项补助金向工伤处申请后发放给员工。
以上的步骤，是因为没有缴纳保险而多出来的第一步。正常的缴纳保险的（包含工伤的）直接从第二步开始操作即可。
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