劳动合同
前段时间,某知名演员与节目组上演了一场讨薪风波,事件本身不谈,HR更应关注这场风波中的合同纠纷。其实生活中很多企业也有这样的情况,口头约定、默认规则层出不穷,对合同签订、员工签字确认等重要细节却选择忽略。如今,明星也走上了维权路,身为企业HR,更应该为企业负责,规范用工。
各位牛人聊一聊,你知道哪些HR使用的口头约定或者无效协议,HR应该如何改正,为企业护航呢?
前段时间,某知名演员与节目组上演了一场讨薪风波,事件本身不谈,HR更应关注这场风波中的合同纠纷。其实生活中很多企业也有这样的情况,口头约定、默认规则层出不穷,对合同签订、员工签字确认等重要细节却选择忽略。如今,明星也走上了维权路,身为企业HR,更应该为企业负责,规范用工。
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我,经历过类似的情况。
1、劳动合同的版本虽然是标准化,但并不代表我不可以更改,在大方向不变的前提下,我可以更改某些内容以对公司有利。(毕竟老板发给我们钱钱)
2、我们也是劳动者,我们规避风险主要是为了防止一些人借机会跟公司大张狮子口,但合理的要求,我们还是要满足。当然,这需要一些谈判技巧。
3、关键还在于企业苦练内功,规范化管理,才是真正激励人才的王道。
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2024-09-18 17:51
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