2017年罗胖跨年演讲提出了几个脑洞,对宏观经济趋势、部分热点商业现象进行了分析、并给出了自己的见解,其中罗胖举例了一个三年级小学生在做作业的同时可以刷游戏、看电视,一些年轻人用2倍甚至3倍的速度听音频、看视频,反映了新生一代对信息的快速处理能力,也让80后的我们匪夷所思,望尘莫及,更重要是危机感袭面而来。
信息化、人工智能的迅猛发展正在不断的影响我们的工作和生活,作为和人对接的企业人力资源年管理部门也需要随着时代的发展进行快速改变并适应这个时代,其中最重要的就是进行管理的信息化,提升人力资源管理的质量,人力资源管理信息化是从提供简单的人力资源信息转变为提供人力资源管理知识和解决方案,随时随地向管理层提供决策支持。它能极大的提高企业人力资源管理能力,让HR从事务性工作中解放出来,比如,有效实现员工扫码办理入职、人事档案在线查询、各种数据报表一键生成、员工生日定期提醒等功能(这些2号人事部都可以做到,,真心觉得不错)充分发挥大数据人力资源管理平台的分析和预测价值,为公司战略目标的实现提供专业服务。